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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Büros, super Lage
Das Unternehmen ist sehr schnell gewachsen und hat sich hohe Ziele gesteckt. Die Arbeitsabläufe/Prozesse sind gut strukturiert und auf die Schulung der Mitarbeiter wird grossen Wert gelegt. Die Feedbacks der Mitarbeiter werden ernst genommen und nach entsprechenden Lösungen gesucht. Das Unternehmen ist innovativ , dynamisch und überrascht immer wieder aufs Neue.
Es ist eine sehr faire Atmosphäre!
Wer Leistung erzielt, wird auch wertgeschätzt. Es wird grossen Wert auf das Wohl der Mitarbeiter gesetzt.
Hier kann man offen und ehrlich miteinander umgehen, miteinander reden und Probleme/Fragen auch berufliche und persönliche angehört und respektiert. Der Mensch steht im Mittelpunkt sowie ein korrektes Miteinander.
alles - gemessen an anderen Tourismus-Betrieben ist dies ein extrem toller und fortschrittlicher Arbeitgeber, der die Mitarbeiter wertschätzt und entsprechende Massnahmen auch trifft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich weiss nicht wo ich anfangen soll,
Siehe Verbesserungsvorschläge
Ziemlich viel, ich kann eucj g&p wirklich nicht empfehlen.
Kommunikation,
Im Recruiting Prozess wird man auf Händen getragen und es wird einem alles versprochen. Hat man dann angefangen kommt der Alltag und es werden nur mehr die "Lieblinge" unterstützt und getätschelt. Sobald man kündigt, fällt die Wertschätzung dann ins bodenlose und man wird "abgesägt".
Achtung bei Referenzen: Fallen häufig schlecht aus, da Kündigungen extrem persönlich genommen werden.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit wäre angebracht und auch die Fähigkeit, die immer wieder genannte Kritik ernst zunehmen, sollte in Betracht gezogen zu werden, statt auf niemanden Meinung einzugehen - Es fehlt einfach die Authentizität . In der Vergangenheit sind die jungen Talente "weggelaufen", da diese nicht ernst genug genommen worden sind und auch kaum eine richtige Chance bekommen haben, wenn sie nicht immer "ruhig" waren. Aber neue Wege öffnen neue Türen.
Nützt nichts weil noch nie Ideen/Vorschläge angenommen wurden.
Keine, weiter so.
Regierung aendern
Bisher keine!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von G&P Cruise Hotel Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Je nach Team, gab es einen tollen und engen Zusammenhalt, jedoch wurden bestimmte Personen immer bevorzugt.
Man fördert die Philosophie von G&P mit internen Anlässen und kleinen Aufmerksamkeiten. Deshalb ist der Kollegenzusammenhalt gut.
Kollegen sind immer bereit auch über ihr Aufgabengebiet hinaus zu helfen und versuchen so gut wie möglich Auskunft zu geben.
Grundsätzlich sehr gut und wird im Sinne der G&P Philosophie auch gefördert. Persönlich hatte ich nur gute Erfahrungen gemacht.
Erlebe ich als sehr gut. Wer danach fragt, bekommt Unterstützung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G&P Cruise Hotel Management ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr schlecht,
Keine Möglichkeit, kein Angebot.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- G&P Cruise Hotel Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet G&P Cruise Hotel Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen G&P Cruise Hotel Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei G&P Cruise Hotel Management als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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