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G&P Cruise Hotel Management GmbHals Arbeitgeber

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G&P Cruise Hotel Management GmbHG&P Cruise Hotel Management GmbHG&P Cruise Hotel Management GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 22 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (16)
    72.727272727273%
    Gut (1)
    4.5454545454545%
    Befriedigend (4)
    18.181818181818%
    Genügend (1)
    4.5454545454545%
    4,05
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
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  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

G&P Cruise Hotel Management GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,05 Mitarbeiter
4,80 Bewerber
0,00 Azubis
  • 21.März 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • GL soll nicht so emotional sein. Überstunden sollten bezahlt werden wie es das Gesetz verlangt.

Contra

Entweder man wird gemocht oder man ist auf der Abschussliste. Wo man ist hat in keinster Weise mit Leistung sondern nur mit sympathie und einschleimen zu tun. Schade! Der Lohn ist sehr schlecht.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten
  • Firma
    G & P Cruise Hotel Management GmbH
  • Stadt
    LUZERN
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 20.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Jeder Mitarbeiter trägt seinen Teil zur Arbeitsatmosphäre bei. Aus meiner Sicht ist die Atmosphäre sehr gut und kollegial.

Vorgesetztenverhalten

Schätze ich sehr. Es wird offen und ehrlich kommuniziert. Die Tür zu der GL steht immer offen. Neue Ideen und innovative Vorschläge sind erwünscht und die Eigenverantwortung wird gefördert. Die Chefs verhalten sich gegenüber jedem Mitarbeiter (ob Spüler auf dem Schiff oder Kadermitarbeiter spielt keine Rolle) stets respektvoll, freundlich und dankbar! Wertschätzung wird gross geschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Erlebe ich als sehr gut. Wer danach fragt, bekommt Unterstützung.

Kommunikation

Der Mailverkehr ist enorm (wo nicht?) und nach dem Urlaub jeweils eine grosse Herausforderung. Es wird offen und ehrlich kommuniziert und man versucht möglichst alle Mitarbeiter zu informieren, bevor die Gerüchteküche brodelt. Eine Herausforderung, weil das Unternehmen von jedem Einzelnen mitgestaltet wird.

Gleichberechtigung

Vorbildlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter ist kein Thema.

Gehalt / Sozialleistungen

Gute Sozialleistungen, faire Löhne

Arbeitsbedingungen

Top! Schöne und moderne Arbeitsplätze, super Terrasse mit Grill und Ping-Pong Tisch.

Work-Life-Balance

Je nach Position spannende Auslandreisen. Während der Auslandreisen sind die Tage lang, allerdings gibt es dann wieder genügend Raum die Überstunden zu kompensieren.

Pro

Das Unternehmen ist sehr schnell gewachsen und hat sich hohe Ziele gesteckt. Die Arbeitsabläufe/Prozesse sind gut strukturiert und auf die Schulung der Mitarbeiter wird grossen Wert gelegt. Die Feedbacks der Mitarbeiter werden ernst genommen und nach entsprechenden Lösungen gesucht. Das Unternehmen ist innovativ , dynamisch und überrascht immer wieder aufs Neue.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    G & P Cruise Hotel Management GmbH
  • Stadt
    LUZERN
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 19.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Zusammenhalt der Kollegen war gut. Arbeit hat Spass gemacht, weil man Herausforderungen gemeinsam bewältigt hat.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht. Sind sehr emotional und nehmen alles persönlich. Ein richtiges Leadership Training wäre notwendig!

Kommunikation

Wenig Info von der GL über aktuellen Stand. Meist wurde alles schön geredet.

Work-Life-Balance

Viele Dienstreisen, viel Arbeit, viel Stress. Für Leute ohne Beziehung und ohne Familie, die gerne und viel arbeiten perfekt!

Contra

Im Recruiting Prozess wird man auf Händen getragen und es wird einem alles versprochen. Hat man dann angefangen kommt der Alltag und es werden nur mehr die "Lieblinge" unterstützt und getätschelt. Sobald man kündigt, fällt die Wertschätzung dann ins bodenlose und man wird "abgesägt".
Achtung bei Referenzen: Fallen häufig schlecht aus, da Kündigungen extrem persönlich genommen werden.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
  • Firma
    G & P Cruise Hotel Management GmbH
  • Stadt
    LUZERN
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Es freut uns sehr, dass Sie den Zusammenhalt unter den Kollegen loben und Ihnen die Herausforderungen Spass gemacht haben. Gerne nehmen wir aber auch zu den Ihrerseits kritisierten Punkten Stellung: Leadership: Da wir ein langjähriges, firmeninternes Leadership Programm besitzen und dieses gemeinsam mit externen Trainern entwickelt haben, sind auch wir selbst sehr vertraut mit dem Thema. Emotional – das stimmt. Wir führen mit Herz und Leidenschaft und auch Emotionen haben bei uns in der Firma Platz. Es ist eine bekannte Tatsache, dass unsere Türe immer offen ist, jeder Mitarbeiter jederzeit mit allen Anliegen, Freuden, Kritik und Wünschen bei uns vorbei kommen kann und wir uns Zeit dafür nehmen. Würden wir Dinge «persönlich nehmen», in einem negativen Sinn wohlgemerkt, würden wir diesen Gedankenaustausch / unsere offenen Türen nicht so forcieren. Infos seitens GL: Wie Sie sich bestimmt erinnern, gibt es bei uns monatlich die GL-Sprechstunde, in der pro-aktiv alle Mitarbeiter persönlich und in globo über aktuelle Themen informiert werden und JEDER Mitarbeiter ALLES fragen darf, was ihn interessiert und beschäftigt. Es ist schade, dass Sie sich trotzdem nicht gut informiert gefühlt haben und daher anscheinend diese Möglichkeit nicht genutzt haben. Es wäre uns wichtig gewesen, dass man diese Chancen auch nutzt. Wir bedauern, dass dies nicht der Fall war. Viel Stress: Es gibt sehr wenige Mitarbeiter, die phasenweise über die reguläre Arbeitszeit hinaus arbeiten und das ist immer mit uns und deren Abteilungsleiter abgesprochen. Wir betreiben das Hotel Management auf Flusskreuzfahrtschiffen. Wie in der saisonalen Hotelbranche üblich – ist daher mal mehr und mal weniger los. Unsere Mitarbeiter sind, alle schriftlich angehalten allfällige «Überstunden» zu beziehen und abzubauen, immer in enger Absprache mit den Abteilungsleitern. Wenn dies nicht zu Ihrer Zufriedenheit geklappt hat, tut uns das nachträglich sehr leid. Es wäre wichtig gewesen, dies offen anzusprechen, zumal die Gesundheit und das Wohlgefühl der Mitarbeiter deutlich in unserer Firmenphilosophie verankert sind. Die vielen Mütter und Väter z.B. bei uns im Unternehmen machen es vor, wie man, Privatleben und Job sehr gut und geregelt unter einen Hut bekommen kann. Es ist schade zu hören, dass Sie andere Erfahrungen gemacht haben. Recruiting Prozess: Wir sind der Meinung, dass wir sehr ehrlich kommunizieren und jedem Mitarbeiter die Möglichkeit geben, die Unternehmenskultur täglich und verantwortlich mitzugestalten. Die Tatsache, dass wir viele langjährige Mitarbeiter haben, ermutigt uns diesen Weg weiter zu gehen. Wir bedauern, dass Sie das anders empfunden haben. Wir wünschen Ihnen, dass Sie jetzt einen Arbeitgeber finden, bei dem die Unternehmenskultur auf Sie zugeschnitten ist und bei dem es dann besser gefällt. Alles Gute für Sie – privat sowie beruflich! Geschäftsleitung, G&P Cruise Hotel Management GmbH

Barbara Kress & Urs Gügler
Unternehmer


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  • 22 Mitarbeiter sagen

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    72.727272727273%
    Gut (1)
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    Befriedigend (4)
    18.181818181818%
    Genügend (1)
    4.5454545454545%
    4,05
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,80
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

G&P Cruise Hotel Management GmbH
4,14
25 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Tourismus / Hotel / Gastronomie)
3,23
36.819 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.610.000 Bewertungen