9 von 21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 von 21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 44%
Tolle Erfahrung, weiter so.........
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Rapperswil SG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr familiäre Stimmung, die Mitarbeiter werden stets wahrgenommen und man hat immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter
Image
Die Firma Graf ist 1917 gegründet worden, mit einer schlechten Image wäre es nicht möglich für eine Firma 109 Jahre alt zu werden
Work-Life-Balance
Durch die Flexibilität (Arbeitszeit Einteilung) die man hat, kann man sehr gut das private einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter werden nach Potenzial gefördert.
Gehalt/Benefits
Ist der Branche entsprechend ok, mehr Lohn geht immer :-)
Kollegenzusammenhalt
Es sind alles langjährige Mitarbeiter die einen tollen Zusammenhalt haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen wird immer weitergebeben und man wird von den älteren Kollegen fachlich korrekt unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Sie haben immer Zeit für die Angestellten, die Probleme werden ernstgenommen und sind immer gewillt eine Lösung zu finden.
Arbeitsbedingungen
Alle gesetzlich vorgeschriebenen Vorschriften werden eingehalten, den Mitarbeiter stehen alle Ressourcen zur Verfügung.
Kommunikation
Monatliche Info-Veranstaltungen durch den CEO finden statt, die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, für alle offen Fragen oder Unklarheiten eine Antwort zu bekommen.
Gleichberechtigung
Im Konzern gibt es viele Frauen die durch ihre Leistungen und Qualifikationen anspruchsvolle Aufgaben ausüben.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder Veränderungen und neue Herausforderungen, die den Arbeitsalltag sehr spannend machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Tolle Aufgaben, grosser Handelsspielraum aber leider die falschen Führungskräfte insbesondere der Produktionsleiter.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Rapperswil SG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Artbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Standort schliessen
Arbeitsatmosphäre
Durch die aktuelle unsichere Wirtschaftslage sind alle angespannt und und unsicher. Kündigungen gehören zum Alltag.
Image
War auch schon besser, aktuell laufen die Leute wenn sie nur schon den Namen hören davon
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Unter den Erwartungen und damit meine ich SEEEEEHR unter den Erwartungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie können Umwelt-/Sozialbewusstsein nicht einmal buchstabieren.
Kollegenzusammenhalt
So etwas gibts nicht, ein Fremdwort
Vorgesetztenverhalten
Alle ohne Sozialkompetenz. Es sind Leute als Führungskräfte eingestellt, die keine Ahnung von Umgang mit Menschen haben. Sie setzen alles daran durch ihr Verhalten alle Mitarbeiter krank zu machen. Falls es ihnen nicht gelingt den Mitarbeiter zu schwächen, wird einfach eine Kündigung ausgesprochen. Führungskräfte, unterste Schublade. Man kann aber auch nicht auf diese Leute sauer sein, sondern, sie haben auch nichts dafür, dass sie in die Führungsrolle hinein geschmissen worden sind. Hauptsache BILLIG die Enltöhnung und Verhalten
Arbeitsbedingungen
Sehr laut und gefährlich (Mitarbeiter)
Kommunikation
Nicht transparent, alle Vorgesetzten unehrlich und nicht in der Lage das Personal korrekt zu informieren
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären sehr interessant. Man wird den ganzen Tag durch das razionelle Denken die in der Firma , immer gebremst. Kein Bock auf Verbesserungen, keine Lust auf Neuigkeiten usw. Einfach mühsam halt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Spannendes Unternehmen in einem herausfordernden Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Rapperswil SG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fachpersonal an gewissen Funktionen würde die Firma hinsichtlich der schnelleren Umsetzung der grundsätzlich guten Pläne entlasten. Weiter könnten verstärkte Tätigkeiten hinsichtlich Klimaschutz und Textilrecycling die Zukunftspläne gut ergänzen.
Arbeitsatmosphäre
Wie so oft stark Abteilungsabhängig von mittelmässig bis sehr gut sehe ich alle Beispiele.
Image
Die Firma wird intern oft schlechter gesprochen als es in Realität der Fall ist. Kundenseitig sehr gutes Image.
Work-Life-Balance
40 h Wochen, Grundsätzliche Möglichkeit für Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, bei Bedarf sind auch Sonderregelungen möglich
Karriere/Weiterbildung
Aus flachen Hierarchien folgt gewöhnlich ein kurzer und begrenzter Weg nach oben. Karrieremässig sind wenige Sprünge zu erwarten. Das Tätigkeitsfeld kann aber laufend angepasst und erweitert werden sofern es auch dem Interesse und den Möglichkeiten der Firma dient. Wenn man sich aktiv darum kümmert wird man auch bei Weiterbildungen unterstützt und man erhält die Möglichkeit.
Gehalt/Benefits
gute Sozialleistungen, Gehalt kann nicht mit anderen Branchen mithalten, ist jedoch für Industrie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma Graf + Cie kann nicht als Vorreiter in Belangen Klima- und Umweltschutz
Kollegenzusammenhalt
Guter und offener Umgang aller Mitarbeitenden miteinander. Zielkonflikte und persönliche Animositäten einmal ausgeklammert besteht fast überall ein guter Teamspirit. Weiter wird im Graf-Freizeitklub ca. 1x im Monat eine Aktivität für den Kollegenzusammenhalt angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt. Teilweise sehr lang gediente Mitarbeiter im Betrieb.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich faires und professionelles Verhalten. Zwischenmenschliche Probleme werden angegangen. Zielsetzungen teilweise ambitioniert.
Arbeitsbedingungen
Teilweise alte Gebäude, gute Infrastruktur mit modernen
Kommunikation
Es wird regelmässig über den Geschäftsgang, Projekte und anstehende Themen in unterschiedlichen Formaten informiert (Teamsitzungen, Mitarbeiterinformationen, Schwarzes Brett)
Gleichberechtigung
Für einen klassischen Industriebetrieb die gewohnten Strukturen.
Interessante Aufgaben
Auf die Entwicklung gesprochen sehr abwechslungsreiches, technisch anspruchsvolles und offenes Arbeitsfeld mit vielen Gestaltungsfreiräumen und A-Z Ansatz.
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Die Textilbranche fasziniert durch ihren Mix aus Tradition und Innovation, was bei Graf besonders zum Ausdruck kommt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Rapperswil SG gearbeitet.
Image
Die weltweite Marktführerschaft der Produkte führt zu grossem Stolz und Identifikation mit Graf.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitsmodelle.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden von den Vorgesetzten unterstützt. Bei mir hat sich der CEO aktiv in die Projektarbeit eingebracht und somit die Arbeit bereichert. Dadurch konnte ich Theorie und Praxis optimal miteinander verknüpfen, was einen grossen Nutzen darstellt. Karriere: Von Graf Seite sehr gut, von Konzernseite optimierbar (Graf gehört zum Rieter-Konzern).
Kollegenzusammenhalt
Je nach Workload von sehr gut bis gut.
Vorgesetztenverhalten
Hohe Wertschätzung und ein partizipativer, moderner Führungsstil, der eine gute Entfaltung ermöglicht.
Arbeitsbedingungen
Mit guten PK-Leistungen seit 3 Jahren. Schöne Büroräumlichkeiten mit ausreichend Platz, einer sehr schönen Cafeteria und Möglichkeiten für Aufenthalte drinnen und draussen.
Kommunikation
Die Führungskräfte agieren transparent und wertschätzend. Es wird nicht nur informiert, sondern darauf geachtet, dass wir Mitarbeitende persönlich und aktiv miteinbezogen werden. Kommunikation abteilungsübergreifend: variiert dies von sehr gut bis optimierbar.
Gehalt/Benefits
Aufgrund der Branche und des Standorts gibt es noch Spielraum nach oben: 4 Sterne. Die Geschäftsleitung hat sich in den letzten Jahren dafür eingesetzt, dass jede*r Mitarbeitende eine Prämie und Teuerungsausgleich erhält: 5 Sterne.
Interessante Aufgaben
Viel Gestaltungsfreiraum, Engagement wird geschätzt und unterstützt.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Firma mit viel Potential, leider ist der Lack ab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rapperswil SG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- viele spannende Herausforderungen und Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Probleme werden oft nur halbpatzig und nicht ganzheitlich gelöst (Mindset Problem)
- zu lange Entscheidungswege trotz flacher Hierarchie
Verbesserungsvorschläge
- Ordnung in der Führungsstruktur schaffen
- Ordnung in den Prozessen schaffen
- Probleme der Mitarbeitermotivation angehen
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung im ganzen Betrieb
Image
Produkte weltweit hoch angesehen
Work-Life-Balance
Stark abhängig von der Abteilung
Karriere/Weiterbildung
Geringes Interesse seitens Arbeitgeber
Gehalt/Benefits
Schlechte Entlohnung im Verhältniss zu Anforderung und Arbeitspensum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: macht nur das Minimum
Kollegenzusammenhalt
Abteilungen halten i.d.R. zusammen, dann beginnt der Grabenkampf
Umgang mit älteren Kollegen
Auffallend viele Krankheitsfälle
Vorgesetztenverhalten
Kritisch, oft überforderte Vorgesetzte
Kommunikation
Gut: Informationen vom Top Management, weiter unten haperts dann aber massiv
Interessante Aufgaben
Interessantes Arbeitsgebiet
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Es könnte besser sein, wenn man will
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Rapperswil SG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage, Parkplatz,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel geredet, jedoch kommt am Schluss nicht viel raus( Zeitverschwendung)
Verbesserungsvorschläge
Alte Version überdenken, und nicht an alten Dingen festhalten.
Arbeitsatmosphäre
starr, unfreundlich, egoistisch, nervig
Work-Life-Balance
Bis zum Anschlag arbeiten. Darfs noch mehr sein ? Burnout...
Karriere/Weiterbildung
Je nach Alter - bei älteren Arbeitnehmer sieht man keine Notwendigkeit mehr. Fordern - Fördern?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert niemanden
Kollegenzusammenhalt
Jeder in seinem Reich.. bitte nicht stören!
Umgang mit älteren Kollegen
herablassend, und unfreundlich
Vorgesetztenverhalten
Neue Besen kehren gut? Denkste!
Arbeitsbedingungen
Könnte besser und attraktiver sein.
Kommunikation
herablassend, ist nicht mein Problem- "Gärtchen denken"
Gleichberechtigung
Theorie Ja: Praxis: NEIN
Interessante Aufgaben
je nachdem, wie es gerade passt.
Image
Gehalt/Benefits
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hätte, wäre. könnte..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rapperswil SG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder verteidigt sein eigenes Reich.
Image
Es bleibt beim Versuch sich zu bessern
Work-Life-Balance
Viele Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Zusagen ja. einhalten nein
Gehalt/Benefits
Arbeitnehmer immer in der Bringschuld.
Gehalt daher niedrig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
schwach
Kollegenzusammenhalt
Angst um Position. Viel Lästerei
Vorgesetztenverhalten
Viele falsch für den Job.
Arbeitsbedingungen
Technik zwischen 90ern und jetzt
Kommunikation
Nur nötigste
Gleichberechtigung
Nur wenn es öffentlich wird
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Industriebetrieb im Umbruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Rapperswil SG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist auf mehrere Gebäude verteilt, daher wenig Durchmischung von Abteilungen.
Image
Machen Firma schlechter als sie ist
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung wird gegeben
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist gut
Kollegenzusammenhalt
Ist verbesserungswürdig
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind mehr ältere Leute
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Alte Gebäude
Kommunikation
Wird besser.
Gleichberechtigung
Keine Meinung
Interessante Aufgaben
-
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Kleines altmodisches Unternehmen im Wandel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Rapperswil SG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Wechsel der Geschäftsleitung bringt Hoffnung.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsbedingungen, das Klima, die Prozesse, die betriebliche Einrichtung, die Kundenorientierung, die Firmenstrategie und Mitarbeiter Benefits alles muss verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Kein freundlicher und offener Umgang.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass Überstunden gemacht werden. Mitarbeiter Benefits sind nicht vorhanden.
Für einen Stehpult benötigt man eine ärztliche Bescheinigung und man braucht viel Durchhaltewillen.
Karriere/Weiterbildung
Wieder ein Kampf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umdenken und ökologisches Verhalten suchte ich bis zum Schluss.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden. Unhöfliche und Abweisende Kommentare.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma hat viele langjährige und ältere Mitarbeiter. Was die Dynamik zur Veränderung nicht unbedingt begünstigt.
Vorgesetztenverhalten
Wer lauter schreit...
Wer auf eine sachliche Ebene und kooperativ Kommunizieren möchte wird erschrecken.
Arbeitsbedingungen
Gefühlt ein ewiger Kampf.
Auch die Technik ist irgendwo in den Anfang 90er Jahren stehen geblieben. Während Homeoffice-Pflicht in der Pandemie musste man sich selbst organisieren. Private Geräte (Laptop und Mobiletelefon) für die betriebliche Arbeit nutzen. Es wurden 3 Laptops für die ganze Firma zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Ich erlebte keinen Spirit und keine Strategie.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Frauen in relevanten Führungspositionen.
Image
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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