Höhen und Tiefen, aber die gibt es wohl überall
Arbeitsatmosphäre
Diese leidet sehr unter einzelnen Personen, die vom CEO "getragen" werden, obwohl sie für die Gruppe eigentlich nicht tragbar sind. Man beschäftigt sich zu viel mit Themen, die nicht zum eigentlichen Arbeitsalltag gehören.
Work-Life-Balance
Jahresarbeitszeit - und das wird auch gelebt. Komplett frei einteilbar. Das ist super.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert, auch neue oder andere Karrieremöglichkeiten innerhalb der Firma/Gruppe.
Gehalt/Benefits
Hier hat sich einiges getan, vor allem das Pensionskassen-Wahlmodell ist super. Und über das Gehalt lässt sich streiten...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut noch ausbaufähig, aber auf gutem Wege.
Kollegenzusammenhalt
Es macht Spass und die Kollegen tragen den grössten Teil dazu bei, dass man jeden Morgen aufsteht.
Vorgesetztenverhalten
Wenn die Vorgesetzten die Werte nicht vorleben, dann wird es einfach schwierig.
Kommunikation
Es ist ausbaufähig. Es wird seit Jahren daran "gebastelt", aber ist m.M. immer noch nicht auf einem Niveau, das man als gut bezeichnen könnte.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns besonders, dass du die Work-Life-Balance, insbesondere das Jahresarbeitszeitmodell, positiv bewertest. Zudem ist es schön zu hören, dass unsere Angebote zur Karriereentwicklung und Weiterbildung deine Erwartungen erfüllen. Die Förderung unserer Mitarbeitenden und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zur Arbeitsatmosphäre und zur Kommunikation sehr ernst. Ein respektvolles, wertschätzendes Miteinander sowie transparente und offene Kommunikation sind für eine erfolgreiche Zusammenarbeit entscheidend. Wir werden dein Feedback zum Anlass nehmen, diese Punkte intern zu reflektieren und gezielt Verbesserungsmassnahmen zu prüfen und umzusetzen.
Solltest du bereit sein, deine Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch weiter zu vertiefen, freuen wir uns darüber. Der direkte Austausch hilft uns, konkrete Ansatzpunkte für Verbesserungen zu identifizieren.
Nochmals vielen Dank für deine Offenheit und deinen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Organisation.
Viele Grüsse
HRM-Team, Grand Casino Baden