Grand Casino Baden AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHOUSE OF ENTERTAINMENT
Wer wir sind
Die Grand Casino Baden AG ist eine schweizweit bedeutende Unternehmung in der Unterhaltungsindustrie, Gastronomie sowie Kongressbranche. Rund 370 Mitarbeitende aus 35 Nationen begeistern jährlich über 300.000 Besucher und Besucherinnen. Online und in Baden vor Ort sorgen wir mit unserem erstklassigen Service für grossartige Erlebnisse. Unsere massgeschneiderten Events, Gourmetgastronomie und der unvergessliche Glanz unserer Casinowelt bieten das gewisse Etwas, mit dem wir unsere Stamm- und Neukunden jedes Mal aufs Neue verzaubern.
Möchten auch Sie Teil dieser aufregenden Welt werden? Ergreifen Sie die Chance und werfen Sie einen Blick auf unsere aktuellen Jobangebote.
Grand Casino Baden - der perfekte Ort, wo der Glanz des Casinos Ihre Karriere erhellt. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie ein Teil unserer Erfolgsgeschichte!
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Was Grand Casino Baden AG über Benefits sagt
- Hybrides Arbeitsmodell: Homeoffice-Optionen, Teilzeitmöglichkeiten und eine flexible Elternzeitregelung ermöglichen maximale Autonomie. Work-Life-Balance ist hier das Zauberwort für glückliche Mitarbeitende.
- Gesundheitsförderung: Verpflegung in der Kantine für nur sieben Franken, kostenlose Getränke und gesundheitsfördernde Leistungen widerspiegeln unsere Wertschätzung für Mitarbeitende. Präventive Voruntersuchungen - Massage-Bons zu Sonderkonditionen - vergünstigter FIT-Pass – freier Zugang zum Fitness- und Wellnesscenter Baden.
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir investieren in Ihre Fort- und Weiterbildung und somit in Ihr Potenzial. Geniessen Sie den Zugang zu innovativen Schulungen und weiteren Massnahmen.
- Teamkultur: Mitarbeitendenevents stärken den Teamgeist und sind überaus beliebt. Freuen Sie sich auf ein respektvolles Miteinander im gut eingespielten Team. Ein offenes Arbeitsumfeld, geprägt von Innovation und Kreativität, wartet auf Sie.
- Wertschätzung und Anerkennung: Eine Erfolgsbeteiligung für besonders gute Geschäftsjahre ist eine Selbstverständlichkeit in unserem Hause. So feiern wir Erfolge gemeinsam und drücken unsere Dankbarkeit aus. Gute Arbeit wird belohnt und wir wertschätzen die Mühen eines jeden Mitarbeitenden. Nicht nur zum Geburtstag, sondern auch alle fünf Jahre honorieren wir Mitarbeitende mit einem besonderen Geschenk.
- Sonstige Benefits: 10 Garantierte Feiertage, Subventionierte Parkplätze, Fremdwährungswechsel zu Vorzugskonditionen, attraktive Vergünstigungen bei diversen Shops
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Grand Casino Baden AG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es toll, dass hier meine Leistung und meine Persönlichkeit wertgeschätzt wird. Das mir so viel Vertrauen und Freiheit geschenkt wird. Ich fühle mich sehr unterstützt.
Gerechtigkeit, und Leistungen werden anerkannt und belohnt
Die Arbeitsbedinungen haben sich massiv verbessert, vor 3-4 Jahren hätte ich die Firma noch anders bewertet, jedoch ist der Mensch in den Mittlepunkt gerückt, dies hat sich sehr positiv auf alles ausgewirkt.
Man kann sich einbringen und sich weiterentwickeln. Wir haben ein breites Spektrum an Nationalitäten und Altersklassen, was ich sehr spannend finde.
1-2x im Jahr MA-Gespräche
Genügend Pausen
Entertainment-Branche
Gute MA-Benefits
Geile Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zum Teil keine richtigen Führungskräfte, sondern nur „Vorgesetzte“ die keine Vorbilder sind & nicht kompetent führen können. -> Betrifft aber nur eine kleine Minderheit, die Mehrheit korrektes & vorbildliches Verhalten.
Die letzten Jahre gab es viele Veränderungen von denen nicht alle gut waren.
-Transparenz
-Wertschätzung
-Lohn
-Führung und Management
-Organisation
-Karrierechancen
-Arbeitsplatzsicherheit (Sehr unklar was morgen ist)
alle gleichmäßig verteilt
Arbeitsatmosphäre, Keine Rücksicht auf Angestellte
Verbesserungsvorschläge
Die Abteilungen sollten wieder alle in einem Hause anzutreffen sein
Es wäre interessant, wenn mal die Möglichkeit hätte einen Schnuppertag in einem anderem Bereich zu erleben.
Mehr Transparenz und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Wurde auch schon im Town hall gefordert, jedoch wurde dieser kommentarlos beendet.
anfangen, die Qualität der Arbeit zu schätzen
Die Arbeitsbereiche sind auf zwei Gebäude aufgeteilt. Das bringt eine Distanz zwischen die Bereiche, was ich schade finde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Grand Casino Baden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
ebenfalls kein Unterschied, alle sind gleich behandelt
Respektvoll
Erst seit Kurzem gibt es eine höhere Wertschätzung bei langjährigen Kollegen (z.B. mehr Ferien und attraktive Dienstalter-Geschenke)
Es gibt tolle Dienstaltersgeschenke und mehr Urlaub für die älteren Kollegen.
Untereinander immer respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grand Casino Baden ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Einige können vom Game ins Office wechseln, jedoch ist das mehr die Ausnahme als die Regel. Aufstiegschancen innerhalb der Firma sind schlecht.
Wird nicht gefördert weitere Ausbildung zu machen.
Individuell wird man gefördert, Aufstiegsmöglichkeiten sehe ich persönlich nicht.
Momentan nicht wirklich vorhanden.
Nutzlose, obligatorische Weiterbildungen bei inkompetenten Lachnummern! Hätte viel lieber an diesen Tagen gearbeitet, dann hätte ich danach nicht soviel aufholen müssen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grand Casino Baden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Grand Casino Baden besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grand Casino Baden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grand Casino Baden als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.