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Unternehmenskultur

Bern

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Grand Casino Kursaal Bern die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Grand Casino Kursaal Bern
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Grand Casino Kursaal Bern
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    30%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    30%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    28%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Tägliche Briefings werden nicht immer zum vorgesehenen Zweck verwendet, man siehe oben. Vorschläge (zB zum Thema Sicherheit) werden ignoriert und erst umgesetzt nachdem sich Gäste verletzen.

Great Place to Work macht immerhin Hoffnung! Macht was draus!

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamintern gut, zwischen Teams wird viel gelästert.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtbetrieb. Ein stabiles sozialleben neben dem Beruf ist hier eher Wunschdenken.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde zum Glück schon etwas aufgeräumt, aber es verbleiben noch ein paar Personen in den höheren Positionen, die meiner Meinung nach da fehl am Platz sind. An dieser Stelle stand ein Beispiel, welches das GCKB entfernen liess, da keine Beweise für solche rein mündliche Praktiken mehr vorliegen. Vielleicht wäre es von Vorteil die Briefings protokollieren zu lassen... Auch fraglich ist wie viel Zeit das HR und/oder der CEO auf dieser Plattform verbringen und Kommentar wiederholt löschen lassen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit ein paar Tagen ist die Atmosphäre im Casino ganz schlecht. Ich bin nicht mehr zufrieden mit meinem Job.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer veränderungen doch es ändert sich nichts und wenn dann nur immer im schlechten. Statt dases besser wird, wird es immer nur schlechter.

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