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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Grand Casino Kursaal Bern die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Grand Casino Kursaal Bern
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Grand Casino Kursaal Bern
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

55 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    33%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    31%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    29%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    29%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    29%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist meist locker, entspannt und unbeschwert. Das multikulturelle Team unterstützt sich gegenseitig, wodurch ein harmonisches und wertschätzendes Miteinander entsteht.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank der Dienstpläne mit ausreichender Freizeit zwischen den Schichten, der Möglichkeit zum Diensttausch und drei Wunschfreien Tagen pro Monat ist eine ausgewogene Work-Life-Balance gewährleistet.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten hat sich deutlich verbessert: Sie agieren fair, empathisch und sorgen dafür, dass man sich wertgeschätzt und respektiert fühlt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den Allrounder-Job ist die Arbeit vielseitig und bleibt stets spannend. Die faire Einteilung durch den Vorgesetzten sowie sein Einfühlungsvermögen bei Körperlichen Beschwerden oder Wünschen schaffen ein respektvolles und motivierendes Arbeitsumfeld.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtbetrieb. Ein stabiles sozialleben neben dem Beruf ist hier eher Wunschdenken.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamintern gut, zwischen Teams wird viel gelästert.

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