53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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53 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Hervorragender Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre im Casino hat sich in den letzten zwölf Monaten spürbar und nachhaltig verbessert. Wo früher oft Hektik und ein eher angespannter Umgangston herrschten, ist nun ein deutlich harmonischeres Miteinander zu spüren. Ein zentraler Punkt dabei ist die optimierte Dienstplanung: Durch eine faire und transparente Aufteilung der Schichten ist es möglich, eine gesunde Work-Life-Balance zu gewährleisten. Viele Mitarbeitende berichten, dass sie dadurch entspannter in den Arbeitsalltag starten und gleichzeitig mehr Energie für ihr Privatleben haben.
Besonders gespannt sind wir auf unseren neuen Direktor, dessen Antritt für frischen Wind sorgen dürfte. Die Erwartung ist groß, dass er nicht nur Bewährtes fortführt, sondern auch neue Impulse setzt und die positiven Veränderungen der letzten Zeit weiter verstärkt. Wir erhoffen uns eine klare Vision, offene Kommunikation und ein gutes Gespür dafür, wie man die Stärken des Teams am besten fördert.
Ein weiteres Highlight ist unsere Kantine, die inzwischen beinahe Kultstatus erreicht hat. Sie wird von einem herausragenden Küchenteam geleitet, das nicht nur den Alltag kulinarisch bereichert, sondern auch immer wieder mit kreativen Menüs überrascht. Die Qualität erinnert oftmals an gehobene Gastronomie, und nicht selten fallen Vergleiche mit renommierten Auszeichnungen wie Gault-Millau. Ob abwechslungsreiche, gesunde Gerichte oder raffinierte Spezialitäten – hier merkt man, dass Leidenschaft und Professionalität aufeinandertreffen.
Alles in allem ist es ein erfreuliches Gesamtbild: bessere Atmosphäre, ausgewogene Arbeitsbedingungen, ein vielversprechender Führungswechsel und eine Kantine, die den Arbeitsplatz fast schon zu einem Genussort macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für Mitarbeitende sind vor Ort leider keine Parkplätze verfügbar, was die Anfahrt mit dem Auto erschwert und eine gute Planung oder alternative Verkehrsmittel erforderlich macht.
Nachtschichten und Einsätze am Sonntag sind unzureichend vergütet und könnten finanziell attraktiver gestaltet werden.
Es fehlen angemessene Gästegarderobe Mitarbeitende. Besonders in den Wintermonaten entsteht häufig Chaos, da wir gleichzeitig Check-in und Garderobe betreuen müssen. Das wirkt unprofessionell und entspricht nicht den Erwartungen unserer Gäste.
Verbesserungsvorschläge
Nachtschichten ab 01:00 Uhr sollten besser vergütet werden, idealerweise auch wochentags, ergänzt durch einen Zuschlag auch am Sonntag. Der Gesundheits-Check könnte abgeschafft werden, und stattdessen sollte man mit dem 13. Monatslohns – die 200 CHF – jeden direkt ausgezahlt werden. Movimiento könnte durch ein transparentes System aus erhöhtem Trinkgeld, Boni oder Gutscheinen ersetzt werden, um Motivation und Belohnung klarer zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist meist locker, entspannt und unbeschwert. Das multikulturelle Team unterstützt sich gegenseitig, wodurch ein harmonisches und wertschätzendes Miteinander entsteht.
Work-Life-Balance
Dank der Dienstpläne mit ausreichender Freizeit zwischen den Schichten, der Möglichkeit zum Diensttausch und drei Wunschfreien Tagen pro Monat ist eine ausgewogene Work-Life-Balance gewährleistet.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden stets pünktlich ausbezahlt, jedoch könnten die Sozialleistungen sowie das Trinkgeld noch verbessert werden, um die Gesamtvergütung attraktiver zu gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten hat sich deutlich verbessert: Sie agieren fair, empathisch und sorgen dafür, dass man sich wertgeschätzt und respektiert fühlt.
Arbeitsbedingungen
Früher war es nicht möglich, die Pausen auf einer Terrasse an der frischen Luft zu verbringen – viele Mitarbeitende hatten das bemängelt. Mit dem Wechsel zu einem neuen Direktor in 2018 wurde dies endlich ermöglicht, was die Pausen deutlich angenehmer macht. Dennoch fehlt im Casino weiterhin ausreichend Tageslicht, was den Arbeitsbereich etwas dunkel erscheinen lässt.
Interessante Aufgaben
Durch den Allrounder-Job ist die Arbeit vielseitig und bleibt stets spannend. Die faire Einteilung durch den Vorgesetzten sowie sein Einfühlungsvermögen bei Körperlichen Beschwerden oder Wünschen schaffen ein respektvolles und motivierendes Arbeitsumfeld.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es ist erforderlich, die Direktion auszutauschen, um effektive Veränderungen einzuleiten.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Bern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine neue Richtung einzuschlagen kann eine positive Strategie sein, insbesondere wenn sich die Marktbedingungen ändern oder neue Chancen entstehen. Es ist wichtig, diese Entscheidung sorgfältig zu planen und zu evaluieren, um sicherzustellen, dass sie die gewünschten Ergebnisse liefert.
Das Streichen des Marketingbudgets kann langfristig negative Auswirkungen auf die Markenbekanntheit, den Umsatz und die Kundenbindung haben. Eine kontinuierliche Präsenz und Werbung sind oft entscheidend, um Kunden anzuziehen und zu halten.
Es ist vernünftig, ergänzende Angebote wie Gastronomie und Entertainment zu überprüfen, wenn sie nicht rentabel sind und hohe Kosten verursachen. Eine Reduzierung oder Neuausrichtung dieser Angebote kann dazu beitragen, die finanzielle Gesundheit des Unternehmens zu verbessern und Ressourcen auf rentablere Bereiche zu konzentrieren. Es ist jedoch wichtig, die Auswirkungen auf Kunden und das Gesamtbild des Unternehmens zu berücksichtigen, um sicherzustellen, dass die Entscheidungen langfristig sinnvoll sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ludwig NehlsCEO
Besten Dank für dein Feedback. Als Unternehmen setzen wir uns mit allen Rückmeldungen aktiv auseinander und können uns so stetig verbessern.
Es freut mich zu sehen, dass du dir aktiv Gedanken machst und du auch siehst, dass die Performance und der Erfolg eines Casinos von vielen verschiedenen Faktoren abhängig sind: das Marketing mit seinen 7 P's ist dabei natürlich sehr wichtig. Das Marketingbudget wurde dabei auch nicht gestrichen, sondern die Budgetallokation wurde angepasst.
Die Beurteilung der verschiedenen Einflussfaktoren und die Ableitung der strategischen und operativen Massnahmen daraus sind die Aufgabe der 8-köpfigen Geschäftsleitung. Da diese über mehr als 90 Jahre Casinoerfahrung verfügt darfst du davon ausgehen, dass alle Entscheide kompetent und sorgfältig getroffen werden.
Solltest Du in Marketingfragen neue innovative Ideen haben wende dich doch bitte direkt an mich; meine Türe ist immer offen.
Liebe Grüsse
Ludwig, CEO
Wir benötigen eine Direktion, die über Erfahrung im Casinobetrieb verfügt, anstatt im Management von Einkaufszentren.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Direktion hält ihre Zusagen nicht ein. Zuerst wurde betont, wie wichtig die Mitarbeiter sind, aber dann wird plötzlich die Notwendigkeit betont, dass das Geschäft auch profitabel sein muss. Die Gastronomie verursacht dem Unternehmen hohe Kosten, ohne dabei Gewinn zu erzielen. Obwohl sie als Marketinginstrument betrachtet wird, sind keine Kostensenkungen erkennbar. Meiner Meinung nach wird an der falschen Stelle gespart, was sich negativ auf die Sicherheit auswirkt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ludwig NehlsCEO
Besten Dank für dein Feedback. Als Unternehmen setzen wir uns mit allen Rückmeldungen aktiv auseinander und können uns so stetig verbessern.
Dass ein Casino profitabel geführt werden muss ist nicht nur ein unternehmerisches Ziel, sondern auch im Schweizer Bundesgesetz über Geldspiele so festgelegt. In unserer Strategie ist zudem festgelegt, dass das Geldspiel der Geschäftszweck ist und Gastronomie und Entertainment als ergänzende Angebote dienen. All diese Informationen sind seit Jahren unverändert und werden bereits am Einführungstag allen neuen Mitarbeitenden kommuniziert. Sie sind ebenfalls im Intranet (qWiki) für jede/n Mitarbeitende/n jederzeit einsehbar.
Deine Sorgen zur Casino-Kompetenz kann ich entkräften: die 8-köpfige Geschäftsleitung verfügt zusammen über rund 90 Jahre Erfahrung in der Führung eines Casinos und trifft wichtige Entscheidungen immer gemeinsam. So ist sichergestellt, dass Erfahrung, Kompetenz und Unternehmertum bestmöglich zusammenspielen.
Solltest Du offene Fragen oder ein Anliegen haben wende dich doch bitte direkt an mich; meine Türe ist immer offen.
Liebe Grüsse
Ludwig, CEO
Die Direktion ist einfach nur peinlich. Projekt „Kleines Spiel - Grosses Spiel“ man kann gleich die Bude schliessen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach ist ein dringender Wechsel in der Direktion erforderlich, und es ist fragwürdig, dass der Verwaltungsrat nicht reagiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ludwig NehlsCEO
Besten Dank für dein Feedback. Als Unternehmen setzen wir uns mit allen Rückmeldungen aktiv auseinander und können uns so stetig verbessern.
Die Marktentwicklung ist seit der Corona-Pandemie sehr herausfordernd. Die Auswirkungen davon spürst du Bsp. beim Freizeitverhalten der Gäste wie auch bei dir selbst im privaten Bereich. Informationen zur Marktentwicklung bzw. explizit zur Casino-Branche sind im Internet frei zugänglich. Vor diesem Hintergrund sind Massnahmen und Konzepte gefordert, um uns den Herausforderungen zu stellen und uns weiterentwickeln zu können. Als Casino-Branchenkenner ist dir der Begriff "Kleines Spiel - grosses Spiel" sicher geläufig - ein Konzept, das es vor allem im Ausland häufig gibt. Als Alternative, wie von dir vorgeschlagen, das Casino zu schliessen ist aus unternehmerischer Sicht natürlich keine Option.
Solltest Du offene Fragen oder ein Anliegen haben wende dich doch bitte direkt an mich; meine Türe ist immer offen.
Liebe Grüsse
Ludwig, CEO
Okay für eine Zeit, kein Betrieb zum alt werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaum Anstellbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexibel, wobei daran scheinbar ein wenig gearbeitet wird. Daumen drücken!
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation verbessern, Vorschläge nicht unter den Teppich kehren, ehrliche Kritik nicht wiederholt entfernen lassen..
Image
Interne Unzufriedenheit wuchs an nach Einmischung des VR.
Great Place to Work macht etwas Hoffnung, realistischerweise werden diese jedoch nie gegen den VR angehen können. CEO prangerte angebliche Widersprüche in GPTW Feedbacks an, in einer (meiner Meinung nach, sehr defensiven Haltung.
Work-Life-Balance
Schichtbetrieb. Ein stabiles sozialleben neben dem Beruf ist hier eher Wunschdenken.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten bestehen eher selten, und wenn dann in turbulenten Zeiten wie jetzt.
Gehalt/Benefits
Untere Grenze der Branchennorm
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielbetrieb halt. Man hält sich an die gesetzlichen Vorgaben aber dürfte meiner Meinung nach stärker auf den Spielerschutz schauen.
Kollegenzusammenhalt
Teamintern gut, zwischen Teams wird viel gelästert.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden mMn geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Es wurde zum Glück schon etwas aufgeräumt, aber es verbleiben noch ein paar Personen in den höheren Positionen, die meiner Meinung nach da fehl am Platz sind. An dieser Stelle stand ein Beispiel, welches das GCKB entfernen liess, da keine Beweise für solche rein mündliche Praktiken mehr vorliegen. Vielleicht wäre es von Vorteil die Briefings protokollieren zu lassen... Auch fraglich ist wie viel Zeit das HR und/oder der CEO auf dieser Plattform verbringen und Kommentar wiederholt löschen lassen.
Kommunikation
Interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Tägliche Briefings werden nicht immer zum vorgesehenen Zweck verwendet, man siehe oben. Vorschläge (zB zum Thema Sicherheit) werden ignoriert und erst umgesetzt nachdem sich Gäste verletzen.
Great Place to Work macht immerhin Hoffnung! Macht was draus!
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentare
Ludwig NehlsCEO
Besten Dank für dein nochmals aktualisiertes Feedback vom Dezember 2023.
Das kommunizierte Projekt zur Arbeitsplatzkultur in Zusammenarbeit mit der Firma Great Place To Work ist bereits längere Zeit am laufen. Die interessierten Mitarbeitenden wurden in den letzten Wochen über die Ergebnisse der durchgeführten Mitarbeitendenbefragung informiert und auch die Optimierungsthemen und der Zeitplan sind kommuniziert. Die hohe Teilnahmequote von 77% an der Mitarbeitendenbefragung zeigt die erfreulich grosse Bereitschaft Veränderungen aktiv mitgestalten und mittragen zu wollen.
Dass unwahre Behauptungen nichts auf einer seriösen Bewertungsplattform zu suchen haben
wirst du sicher verstehen. Kununu löscht zudem nur Hinweise die nachweislich falsch sind. Da du wirklich Interesse an dem Thema zeigst bitte ich dich nochmals, den direkten Kontakt zu suchen und deine Erfahrungen und Anregungen in das Projekt einzubringen.
Liebe Grüsse
Ludwig, CEO
Besten Dank für dein aktualisiertes Feedback vom Juli 2023.
Ich freue mich, dass du dich mit dem aktuellen Projekt "Great Place To Work" auseinandersetzt. Um uns als Unternehmen weiterentwickeln zu können bitte ich dich, deine Rückmeldungen und Anliegen direkt in die Arbeitsgruppe "Great Place To Work" einzubringen, damit sie bearbeitet werden können. Wie intern kommuniziert ist diese Arbeitsgruppe unter anderem ja auch dafür da, Rückmeldungen, Vorschläge oder Anliegen aufzunehmen. Zudem steht auch meine Türe immer offen: ganz konkret würde mich dein Anliegen zum Thema Sicherheit interessieren.
Ich danke dir für deine Unterstützung.
Liebe Grüsse
Ludwig, CEO
Stefanie GeisslerLeiterin Human Resources
Besten Dank für dein Feedback; du hilfst uns damit, uns als Arbeitgeber ständig zu verbessern und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden weiter zu optimieren.
Wir bedauern, dass deine bisherigen Erfahrungen bei uns nicht nur positiv waren. Für uns sind eine gute Kommunikation und professionelle Führungskräfte genauso wichtig wie für dich, deshalb führen wir regelmässig Führungsschulungen durch und die interne Kommunikation wird grossgeschrieben.
Der Schichtbetrieb und die langen Öffnungszeiten während 365 Tagen im Jahr schränken die Flexibilität der Schichtmitarbeitenden ein. Durch die Möglichkeit Wunschfrei einzugeben und Dienste untereinander tauschen zu können, können wir zu etwas mehr Flexibilität beitragen.
Solltest du uns mehr Details zu deinen Erfahrungen geben wollen, dann würden wir uns auf ein Feedback via Mail (hr@grandcasino-bern.ch) freuen.
Liebe Grüsse
Stefanie, HR
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Shift Mangager
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierachie
Verbesserungsvorschläge
Ein Shift Manager Security hat nichts zu suchen in der Gruppe Great place to Work. Da sollten nur Mitarbeiter dabei sein und keine Kadermitarbeiter. Absolut sinnlos
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ludwig NehlsCEO
Besten Dank für dein Feedback. Als Unternehmen setzen wir uns mit allen Rückmeldungen aktiv auseinander und können uns so stetig verbessern.
Ich freue mich, dass du dich mit dem aktuellen Projekt "Great Place To Work" auseinandersetzt. Wie bereits kommuniziert, besteht die Arbeitsgruppe "Great Place To Work" aus direkt betroffenen Mitarbeitenden, die das Gesprächsangebot mit mir genutzt und offen ihre Anliegen eingebracht haben. Sie haben sich bereit erklärt im Projekt mitzuarbeiten. Ergänzt haben wir diese Arbeitsgruppe dann noch mit weiteren Mitarbeitenden die sich freiwillig zur Mitarbeit gemeldet haben.
Solltest Du weitere Fragen oder Anliegen haben wende Dich doch bitte direkt an mich; meine Türe ist immer offen.
Liebe Grüsse
Ludwig, CEO
Muss etwas los werden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Bern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Herzlos
Verbesserungsvorschläge
Sollte sich mal überlegen wer wirklich arbeiten will und muss und wer nicht. Wer sein Job gut macht und wer nicht. Und dann mal eine richtige entscheidung treffen. Und vorallem nicht die Arbeiter einfach ohne Grund entlassen und vorallem man sollte einbischen Gefühl haben und nicht wie der letzte Drek behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Seit ein paar Tagen ist die Atmosphäre im Casino ganz schlecht. Ich bin nicht mehr zufrieden mit meinem Job.
Work-Life-Balance
Wenn mann im casino arbeitet hat mann kein privat Leben mehr man ist nur ständig mitem Kopf bei der Arbeit weil immer irgendetwas abgeht wo mann plötzlich mit der Nase vor der Tür steht!
Kollegenzusammenhalt
Alles nur fake Leute.. alle falsch sie spielen alle.. es hat 2-3 gute mit denen ich gut klar komme aber alle anderen kann man nicht brauchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Früher war alles viiiiiel besser wir waren ein cooles Team. Heute leider nicht mehr und jetz noch weniger
Vorgesetztenverhalten
Der beste Shifti ist weg und das ohne Grund seit dann ist es nicht mehr schön im Casino zu Arbeiten. Er hat seine Arbeit immer gut gemacht er hat sich gegenüber mich und die Kunden immer anständig und sehr gut verhalten. Er war fair und verständissvoll.
Kommunikation
Es gibt immer veränderungen doch es ändert sich nichts und wenn dann nur immer im schlechten. Statt dases besser wird, wird es immer nur schlechter.
Gleichberechtigung
Mann sollte Leute anstellen die Arbeiten möchten und nicht zur arbeit kommen um zu labern oder Ferien machen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ludwig NehlsCEO
Besten Dank für dein Feedback. Als Unternehmen setzen wir uns mit allen Rückmeldungen aktiv auseinander und können uns so stetig verbessern.
Deine Rückmeldung ist leider wenig konstruktiv und zielt vor allem darauf ab, die Arbeit deiner Kolleginnen und Kollegen zu kritisieren. Ich lade dich herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein um deine Sichtweise darzulegen. Du erreichst mich unter meiner persönlichen eMail oder per Beekeeper.
Liebe Grüsse
Ludwig, CEO
Hier wird man geschätzt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele verschiedene Kulturen arbeiten hier zusammen und es funktioniert bestens.
Arbeitsatmosphäre
Offen und herzlich
Image
Coole Branche
Karriere/Weiterbildung
Förderung der Mitarbeitenden wird hier grossgeschrieben
Kollegenzusammenhalt
Wir sind eine grosse Famile
Arbeitsbedingungen
Ist natürlich anspruchsvoll mit den langen Öffnungszeiten, aber mir passt es
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie GeisslerLeiterin Human Resources
Besten Dank für dein positives Feedback, dies freut uns!
Liebe Grüsse
Stefanie, HR
Sehr interessante Tätigkeit in einem spannenden Umfeld mit einem super Team!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Umfeld, Vertrauen und Fairness haben eine hohe Priorität.
Image
Intern und im Umfeld ausgezeichnet. Casino ist natürlich einzigartig.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten, beruflich weiterzukommen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Kommunikation
Informationen werden geteilt, Austausch zwischen den Mitarbeitern findet regelmässig statt.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentare
Ludwig NehlsCEO
Besten Dank für dein aktualisiertes Feedback vom Mai 2023. Als Unternehmen setzen wir uns mit allen Rückmeldungen aktiv auseinander und können uns so stetig verbessern.
Es freut mich, dass du positive Erfahrungen in unserem Unternehmen machen konntest. Wir haben aktuell mit externer Unterstützung ein Projekt gestartet um auf dieser Plattform negativ formulierte Kritikpunkte mit professioneller Unterstützung angehen und lösen zu können. Ich habe dabei persönlich die Projektleitung übernommen und informiere regelmässig auf den internen Kommunikationskanälen über den Projektverlauf.
Wenn auch du uns in diesem Verbesserungsprozess mit deinen Erfahrungen und möglichen Ideen unterstützen könntest wäre ich froh um ein persönliches Gespräch. Kontaktaufnahme am einfachsten über meine persönliche eMail-Adresse oder Beekeeper.
Liebe Grüsse
Ludwig, CEO
Stefanie GeisslerLeiterin Human Resources
Besten Dank für dein positives Feedback, dies freut uns!
Liebe Grüsse
Stefanie, HR
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Guter Arbeitgeber mit minimalen Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hervorragende Mitarbeiterkantine, viele verschiedene Benefits für Mitarbeitende, durchgängige und nachvollziehbare Prozesse und Reglemente
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ eingestellte Mitarbeitende stören den Teamspirit und machen die Unternehmung schlecht. Teilweise starkes "Gärtchendenken" für den eigenen Bereich oder sogar die eigene Person.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie GeisslerLeiterin Human Resources
Besten Dank für dein positives Feedback, dies freut uns! Mit deinen Bewertungen und Inputs hilfst du uns, uns als Arbeitgeber ständig zu verbessern und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden weiter zu optimieren.
Liebe Grüsse
Stefanie, HR
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 53 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Grand Casino Kursaal Bern durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Grand Casino Kursaal Bern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 53 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 53 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Grand Casino Kursaal Bern als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.