Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Atmosphäre im Casino hat sich in den letzten zwölf Monaten spürbar und nachhaltig verbessert. Wo früher oft Hektik und ein eher angespannter Umgangston herrschten, ist nun ein deutlich harmonischeres Miteinander zu spüren. Ein zentraler Punkt dabei ist die optimierte Dienstplanung: Durch eine faire und transparente Aufteilung der Schichten ist es möglich, eine gesunde Work-Life-Balance zu gewährleisten. Viele Mitarbeitende berichten, dass sie dadurch entspannter in den Arbeitsalltag starten und gleichzeitig mehr Energie für ihr Privatleben haben.
Besonders gespannt sind wir ...
- das Casino entwickelt sich stetig weiter, wobei das natürlich nicht von heute auf morgen geht
- viele Mitarbeiterausflüge und Anlässe, damit man sich auch nebst der Arbeit austauschen oder kennenlernen kann
- es arbeiten viele verschiedene Nationalitäten im Casino
- täglich frisch gekochtes, abwechslungsreiches und leckeres Essen in der Kantine
- Weiterbildungen werden unterstützt und es finden regelmässig Schulungen sowie Ausbildungen statt
- internes Kommunikationstool (Beekeeper)
- super Benefits (Gesundheit-Schecks, Geburtstagsgutscheine, Anlässe, ...)
- toller Teamspirit
- viele langjährige Mitarbeiter
- familiäre Atmosphäre
- Home Office Möglichkeiten für Backoffice Mitarbeiter
Das Beste Personalrestaurant mit einem ausgewogenen und frisch zubereiteten Angebot.
Jährliche Beteiligung an Fitness.
Uniformreinigung
Mitarbeiterevent / Teamevent / Manager Dinner / Weihnachtsgeschenke / Erfolgsbeteilung / Sonderzahlungen
Individuelle Vergabe: Hochzeitgeschenk / Geburt Eigenes Kind (Gutschein) / Prüfungserfolg (Geschenk + Gutschein) und vieles mehr.
Personalbetreuung: Bei Krankheit / Unfall
Ich wurde in der Corona Zeit eingestellt und habe obwohl ich noch nicht gearbeitet habe bezahlt. Dies ist in der heutigen Zeit nicht selbstverständlich wo überall Stellen abgebaut werden. Es gibt die Möglichkeit Karriere zu machen bei Grand Casino Bern besteht.
Für Mitarbeitende sind vor Ort leider keine Parkplätze verfügbar, was die Anfahrt mit dem Auto erschwert und eine gute Planung oder alternative Verkehrsmittel erforderlich macht.
Nachtschichten und Einsätze am Sonntag sind unzureichend vergütet und könnten finanziell attraktiver gestaltet werden.
Es fehlen angemessene Gästegarderobe Mitarbeitende. Besonders in den Wintermonaten entsteht häufig Chaos, da wir gleichzeitig Check-in und Garderobe betreuen müssen. Das wirkt unprofessionell und entspricht nicht den Erwartungen unserer Gäste.
Trinkgeld: Ich halte die Politik des Casinos gegenüber Trinkled für äußerst unfair. Das Casino nimmt, einfach weil es es kann, 80 % der Trinkgelder entgegen. Völlig ungerecht. Das Casino verteilt Trinkgeld auf Branchen, die nichts mit der direkten Kundenbetreuung zu tun haben. Völlig ungerecht. Casino erhebt 1 % für Mitarbeiterveranstaltungen. Völlig bedeutungslos. Meiner Meinung nach könnte das Casino sogar einen Teil des Trinkgeldes behalten, maximal jedoch 20 %. Der Tipp muss sich an diejenigen richten, die direkt mit dem Kunden ...
Das Casino bietet einige Motivatoren, jedoch sind diese nicht sehr zielgerichtet und auch nicht den Bedürfnissen der Firma oder den Mitarbeitenden entsprechend. Zwar werden Verantwortung und das Bewusstsein für Wachstum den Mitarbeitenden nahegelegt und die Wichtigkeit eines jeden/ jeder einzelnen immer wieder erwähnt, jedoch spiegelt sich das nicht in der alltäglichen Arbeit wider. Punkte wie das Leistungserleben werden leider (fast) gar nicht hervorgehoben.
Nachtschichten ab 01:00 Uhr sollten besser vergütet werden, idealerweise auch wochentags, ergänzt durch einen Zuschlag auch am Sonntag. Der Gesundheits-Check könnte abgeschafft werden, und stattdessen sollte man mit dem 13. Monatslohns – die 200 CHF – jeden direkt ausgezahlt werden. Movimiento könnte durch ein transparentes System aus erhöhtem Trinkgeld, Boni oder Gutscheinen ersetzt werden, um Motivation und Belohnung klarer zu gestalten.
Eine neue Richtung einzuschlagen kann eine positive Strategie sein, insbesondere wenn sich die Marktbedingungen ändern oder neue Chancen entstehen. Es ist wichtig, diese Entscheidung sorgfältig zu planen und zu evaluieren, um sicherzustellen, dass sie die gewünschten Ergebnisse liefert.
Das Streichen des Marketingbudgets kann langfristig negative Auswirkungen auf die Markenbekanntheit, den Umsatz und die Kundenbindung haben. Eine kontinuierliche Präsenz und Werbung sind oft entscheidend, um Kunden anzuziehen und zu halten.
Es ist vernünftig, ergänzende Angebote wie Gastronomie und Entertainment zu überprüfen, ...
Die Direktion hält ihre Zusagen nicht ein. Zuerst wurde betont, wie wichtig die Mitarbeiter sind, aber dann wird plötzlich die Notwendigkeit betont, dass das Geschäft auch profitabel sein muss. Die Gastronomie verursacht dem Unternehmen hohe Kosten, ohne dabei Gewinn zu erzielen. Obwohl sie als Marketinginstrument betrachtet wird, sind keine Kostensenkungen erkennbar. Meiner Meinung nach wird an der falschen Stelle gespart, was sich negativ auf die Sicherheit auswirkt.
Der am besten bewertete Faktor von Grand Casino Kursaal Bern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
sehr guter, vorbildlicher Umgang mit den älteren Mitarbeiter
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Ältere Kollegen werden sehr Wertgeschätzt
Werden mMn geschätzt.
Sind geachtet und Respektiert und bleiben teilweise nach der Pensionierung als Aushilfen erhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grand Casino Kursaal Bern ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Trinkgeld: Ich halte die Politik des Casinos gegenüber Trinkled für äußerst unfair. Das Casino nimmt, einfach weil es es kann, 80 % der Trinkgelder entgegen. Völlig ungerecht.
Wird anders angepriesen als es durchgeführt wird. Anscheinend wird der Gehalt anhand von der Erfahrung angepasst, stimmt aber nicht
Gehalt eher Knapp, Nachtarbeit kaum vergütet
Lohn und Sozialleistungen sind schlecht.
Branchenüblich, damit muss man rechnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Alle haben unabhängig von Alter, Nationalität und Geschlecht die Chance innerhalb einer nicht allzu langen Frist bis zum Schicht Manager aufzusteigen.
Ich dürfte auf meinen eignen Wunsch verschieden teuer Weiterbildungen absolvieren. Dabei wurde ich Finanzielle und beruflich stark unterstüzt.
Kommt auf die Abteilung drauf an, da wo es Innovativ ist entstehen stets neue Chancen und Möglichkeiten.
Das Casino unterstützt Weiterbildungen. Wenn es aber dem Casino was bringt oder hilft. Finde ich gut.
Die Möglichkeiten bestehen eher selten, und wenn dann in turbulenten Zeiten wie jetzt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
