Unprofessionelle Abteilungsleitung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen aus anderen Abteilungen waren stets freundlich und hilfsbereit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetze gehen nach meiner Meinung nach nicht der Problematik in dieser Abteilung nach, trotz Erwähnung der Vorfälle und Beschwerde.
Verbesserungsvorschläge
Diese Abteilungsleitung sollte das Unternehmen verlassen. Leider ist das immer noch nicht passiert, trotz mehreren Beschwerden durch Mitarbeitende und Personalwechsel nach kurzer Zeit. Hier herrscht wahrscheinlich der Schutz des direkten Vorgesetzen. Auch HR wurde informiert, aber kein Resultat.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung herrschte während meiner Anstellungszeit ein sehr toxisches Umfeld. Die Leitung hatte oft schlechte Laune und lies das die Mitarbeitenden auch spüren. Man fühlte sich nicht willkommen und fehl am Platz.
Kommunikation
Die Kommunikation hat nur hinter verschlossener Tür zwischen der Abteilungsleitung und des direkten Vorgesetzten stattgefunden. Auch geniesst die Abteilungsleitung das volle "freundschaftliche" Vertrauen der höheren Leitung.
Kollegenzusammenhalt
Das gibt es in der Abteilung nicht. Hier stelle die Leitung ihre Bedürfnisse in den Vordergrund. Andere Abteilungen wirkten in der Hinsicht besser aufgestellt.
Work-Life-Balance
Viel zu lange Tage. Teilweise bis spät in die Nacht und in der Früh musste man wieder vor Ort sein. Hier hat die Abteilungsleitung sich meistens pünktlich in den Feierabend oder in das freie Wochenende verabschiedet. Ein Verständnis für Erschöpfung oder mal eine entsprechende Anpassung der Arbeitsaufteilung gab es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Absolut keine Vorbildfunktion und unprofessionell. Die Abteilungsleitung konnte nur in einer pampigen, unfreundlichen Art mit den Mitarbeitenden umgehen. Es herrschte zu keiner Zeit ein kollegiales Arbeitsverhältnis oder ein angenehmer Umgang. Bei Fragen wurden die Augen der Abteilungsleitung verdreht nach dem Motto "warum musst du mich jetzt mit deinem Fragen belästigen" oder "warum weisst du das nicht". Wenn die Abteilungsleitung Aufgaben oder E-Mails in Abwesenheit der Mitarbeitenden erledigen musste, wurden diese von der Abteilungsleitung "im Auftrag von.... des jeweiligen Mitarbeitenden" versendet, damit ja kein Fehler der Abteilungsleitung zugeschoben werden konnte. Hier fehlt die fachliche, soziale- und persönliche Kompetenz der Leitung.
Interessante Aufgaben
Das war in Ordnung.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen ja, wenn es um generelle Gleichberechtigung geht. In der Abteilung, wenn es um Arbeitsaufteilung oder gerechten Umgang geht, nein!
Arbeitsbedingungen
Die Abteilungsleitung erwartete von den Mitarbeitenden lange Schichten und kurze Ruhepausen, jedoch selbst wurde dieser Einsatz durch die Abteilungsleitung nicht gezeigt. Ausstattung im Unternehmen sonst gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Das war in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
wurde unterstützt nach Bedarf