Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Grand Casino Luzern die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In eigener Abteilung super, aber auch sehr gutes Verhältnis Abteilungsübergreifend.
Viel Eigenverantwortung. Es wird aber auch darauf geachtet, dass man sich weiterentwickeln kann, Neues dazulernt etc. / In eigener Abteilung wir sehr viel Vertrauen geschenkt.
Giftig, verklemmt und oberflächlich (in eigener Abteilung)
Administration - da ist es sehr flexibel und angenehm.