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Grand Casino Luzern AGals Arbeitgeber

Schweiz Branche Kunst/Kultur
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Grand Casino Luzern AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,07
Kollegenzusammenhalt
3,27
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,79
Arbeitsbedingungen
3,21
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,71
Work-Life-Balance
2,50

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,36
Umgang mit älteren Kollegen
3,29
Karriere / Weiterbildung
2,36
Gehalt / Sozialleistungen
2,80
Image
3,33
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 3 von 16 Bewertern kein Homeoffice Kantine bei 10 von 16 Bewertern Essenszulagen bei 1 von 16 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 3 von 16 Bewertern Barrierefreiheit bei 1 von 16 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 1 von 16 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 1 von 16 Bewertern Parkplatz bei 3 von 16 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 7 von 16 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 7 von 16 Bewertern kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 10 von 16 Bewertern Internetnutzung bei 9 von 16 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 28.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Pro

Das Arbeitsklima ist gut und die Vorgesetzten sehr freundlich. Allgemein auch unter den Mitarbeitern sehr angenehm.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Grand Casino Luzern AG
  • Stadt
    Luzern
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
Wie ist die Unternehmenskultur von Grand Casino Luzern AG? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 07.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • Bilanz
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • Firma
    Grand Casino Luzern AG
  • Stadt
    Luzern
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter Vielen Dank für deine Bewertung. Wir sind stark bemüht unseren Mitarbeitenden ein Umfeld zu bieten, in dem sie ihr Talent voll einsetzen und stetig einen Schritt vorwärts machen können. Um die Qualität der Führung zu sichern, arbeiten wir nach unserem bewährten Führungsmodell. Wertschätzung und eine motivierende Feedbackkultur sind uns sehr wichtig. Wir bedauern, dass du im Führungsbereich Punkte siehst, welche nicht mit deiner Vorstellung übereinstimmen. Um diese zu klären, bitten wir dich, das direkte Gespräch mit deinem Vorgesetzten oder mit uns zu suchen. Freundliche Grüsse Michael Kälin, Stv. Leitung Personal

Marion Riesen
Leiterin Personal

  • 17.Jan. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Man steht ständig unter beobachtung von allen Abteilungen, sehr schlechte Kommunikation twischen Abteilungleiter

Vorgesetztenverhalten

Von Abteilung zum Abteilung...viele soielen nur auf Chegs aber richtig delegieren können wenigere

Kollegenzusammenhalt

Manchmal besser manchmall schlechter. Zum Schuss schaute jeder für sich

Interessante Aufgaben

Fast keine

Kommunikation

Sehr schwach oder nur Kritik und sehr hinterlässtig gewisse Shift Leaders

Umgang mit älteren Kollegen

Da es sich nicht lohnte haben die Angestellte in der Garderobe zum Auswahl bekommen...oder Kündigung oder neuen Vertrag mit wenigeren Stunden

Karriere / Weiterbildung

Gar keine Unterstützung!!! Man muss selber schauen und nach der Schule noch bis 5Uhr arbeiten gehen...man macht sehr grosse Unterschiede von Person zur Person

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt war ok...auch Sozialleistungen..aber das Nachtschicht den Kaffee im Pausenraum auch zahlen muss. Zum Schluss gab nur noch Wasser gratis....oder Abgelaufene Häppli vom Events

Work-Life-Balance

Sehr schlecht..vorallem wird kein Rücksicht für Nachtsarbeitende genommen. Manchmal passte erholungszeit nur so so in den gesetzlichen 11St.

Image

Image macht man kapput mit dem trotzigen Gesichtern dort

Verbesserungsvorschläge

  • Man sollte den MA auch etwas geben nicht nur nehmen. Und die Öffnungszeiten bus 5 Uhr...das ist doch ein Witz!!!!

Pro

Es gab trotzdem auch gute Leute dort

Contra

Sehr arrogantes Verhalten Kaderangestellten. Und es kann doch nicht sein, dass man als angestellte 210 chf pro Monat zahlen muss!!!

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Grand Casino Luzern AG
  • Stadt
    Luzern
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter. Vielen Dank für das ausführliche Feedback zu unserem Unternehmen. Wir bedauern, dass Sie unser Unternehmen mit gemischten Gefühlen verlassen haben. Gerne gehen wir auf einige Ihrer Aussagen näher ein: Wir legen sehr viel Wert auf die Führung unserer Mitarbeitenden. Die Vorgesetzten profitieren von wiederkehrenden Führungstrainings, um mit den Situationen im Betrieb jederzeit professionell umgehen zu können. Für alle Vorgesetzten ist es wichtig, dass allfällige Unstimmigkeiten der Mitarbeitenden während der Anstellung angesprochen werden. Nur so ist es Vorgesetzten und Mitarbeitenden möglich, sich weiter zu entwickeln und aus möglichen Fehlern zu lernen. Für den Zusammenhalt innerhalb der Teams sind zu einem grossen Teil die einzelnen Teammitglieder verantwortlich. Es gilt – wie in unseren Werten verankert – den gegenseitigen Respekt zu wahren und die Kollegen zu akzeptieren. Gegenseitige Unterstützung und eine gute Kommunikation – insbesondere bei Schichtarbeit - tragen dazu ebenso bei wie die Erfüllung der eigentlichen Aufgaben. Wir empfehlen unseren Mitarbeitenden, bei Unklarheiten die Vorgesetzten oder die Personalabteilung zu kontaktieren und bedauern, dass Sie dies nicht gemacht haben. Wir sind uns sicher, dass sich viele der angeführten Kritikpunkte in einem offenen Gespräch hätten klären lassen. Einige Ihrer Aussagen können wir jedoch aufgrund ihrer Unrichtigkeit nicht unkommentiert stehen lassen: Das Einhalten der gesetzlichen Vorschriften nehmen wir in allen Bereichen sehr ernst, was die Kontrollen durch die verschiedenen Ämter bestätigen. Dazu zählt die Einhaltung der Ruhezeiten ebenso wie der Respekt in Bezug auf die Privatsphäre der Mitarbeitenden. Dabei zeigen wir über die gesetzlichen Vorschriften hinaus ein grosses soziales Engagement – insbesondere auch in Bezug auf unsere älteren Mitarbeitenden. Dass dieses Engagement nicht von jeder Person gleich wahrgenommen werden kann, ist aufgrund des Datenschutzes gegeben. In unserem Personalrestaurant wird zwei Mal täglich frisch gekocht und unsere Mitarbeitenden profitieren von einer sehr guten und gesunden Küche. Kaffee und heisse Schoggi im Pausenraum können für 50 Rappen bezogen werden, Tee und Mineralwasser stehen täglich gratis zur Verfügung. Zu besonderen Anlässen werden zusätzlich Mahlzeiten, meist Desserts, offeriert. In keinem Fall offerieren wir unseren Mitarbeitenden abgelaufene Lebensmittel. Schichtarbeit und Weiterbildung sind nicht in jedem Fall einfach zu handhaben. Wir unterstützen und fördern im Haus sowohl die berufliche als auch die persönliche Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Dabei bemühen wir uns sehr, in jedem einzelnen Fall bestmöglich auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen. Um die Weiterbildungszeit als Arbeitszeit anzurechnen, ist aus unserer Sicht jedoch eine gewisse Relevanz der Weiterbildung für das Grand Casino Luzern unerlässlich. Dass für die Parkplätze im Parkhaus bezahlt werden muss, können wir leider nicht ändern. Dafür sind wir u.a. besorgt, dass unsere Mitarbeitenden auch nachts sicher von ihrem Arbeitsplatz zum Auto kommen. Das Casino ist zudem ausgezeichnet an den ÖV angebunden, so dass eine Anreise mit dem Auto nicht zwingend ist. Falls Sie weitere Anliegen haben, nehmen Sie bitte direkt mit der Leiterin Personal Kontakt auf, die nötigen Kontaktinformationen finden Sie auf unserer Homepage. Wir wünschen Ihnen für Ihre neue Aufgabe viel Freude und Erfüllung. Freundliche Grüsse Marion Riesen Leiterin Personal

Marion Riesen
Leiterin Personal

  • 27.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Super!

4,15
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Grand Casino Luzern AG
  • Stadt
    Luzern
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter. Vielen Dank für das Feedback zu unserem Unternehmen. Wir freuen uns, dass Sie das Grand Casino Luzern insgesamt positiv erlebt haben und wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg. Mit freundlichen Grüssen Marion Riesen Leiterin Personal

Marion Riesen
Leiterin Personal

  • 20.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Extrem hart und unmenschliche Behandlung.

Vorgesetztenverhalten

Absolut mangelhaft. Eigentlich ist 1 Stern noch zu viel.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Asozial

Verbesserungsvorschläge

  • Der AG sollte sich um Professionalität kümmern.

Pro

Nichts!

Contra

Wie bereits erwähnt!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Grand Casino Luzern AG
  • Stadt
    Luzern
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und bedauern sehr, dass wir als Arbeitgeber bei Ihnen diesen Eindruck hinterlassen haben. Wir sind stets bestrebt, uns in allen Bereichen zu verbessern und würden uns freuen, wenn Sie auf direktem Weg mit uns Kontakt aufnehmen würden. Bitte wenden Sie sich an die Leiterin Personal. Besten Dank und freundliche Grüsse Marion Riesen Leiterin Personal

Marion Riesen
Leiterin Personal

  • 21.Juni 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Lohnerhöhungen nach Leistung vergeben!

Pro

Interessanter Betrieb mit sehr spannendem Aufgabengebiet. Gute Führung, gute Sozialleistungen. Das Arbeitsklima ist sehr kollegial.

Contra

Eine Lohnerhöhung bekommt nicht der, der es verdient, sondern der, der am lautesten schreit.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Grand Casino Luzern AG
  • Stadt
    Luzern
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns auch für den Hinweis in Bezug auf Lohnerhöhungen. Wir werden das Thema mit noch mehr Sensibilität behandeln. Mit freundlichen Grüssen Marion Riesen, Leiterin Personal

Marion Riesen
Leiterin Personal

  • 08.Mai 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Pro

Gute Arbeitsbedingungen & faire Sozialleistungen

Contra

schlechte Kommunikation, schlechter Teamspirit (teilweise gut in den unterschiedlichen Abteilungen), untereinander wird meistens über den Arbeitgeber gemotzt, Realitätsfremde Büroangestellte, die persönliche Entwicklung der Angestellten wird nicht beachtet.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Grand Casino Luzern AG
  • Stadt
    Luzern
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst. Wir würden uns freuen mehr von Ihnen zu erfahren. Gerne dürfen Sie uns direkt kontaktieren - unser HR-Team steht Ihnen zur Verfügung: https://www.grandcasinoluzern.ch/jobs/ihre-ansprechpartner/ Mit freundlichen Grüssen Marion Riesen, Leiterin Personal

Marion Riesen
Leiterin Personal

  • 19.Juli 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist fair, wertschätzend und demokratisch

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang in der Abteilung, aber auch darüber hinaus, ist sehr angenehm; gelegentliche Missverständnisse und Konflikte kommen wie überall sonst auch vor - das positive Betriebsklima trägt dazu bei, dass sie sich gut lösen lassen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und sehr spannend - erfordert ein hohes Koordinations- und Priorisierungsvermögen

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird sehr gut unterstützt und gefördert, und es gibt viele Möglichkeiten, sich einzubringen

Work-Life-Balance

Der Workload ist phasenweise relativ hoch, die Vorgesetzten achten aber auf einen fairen Ausgleich und das gute Betriebsklima hilft, starke Zeiten zu bewältigen

Pro

das gute Betriebsklima, die spannenden Aufgaben, die vielen Möglichkeiten, sich einzubringen, das fest verankerte Qualitätsmanagement und das sehr korrekte, zielorientierte und freundliche Verhalten der Führungskräfte

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Grand Casino Luzern AG
  • Stadt
    Luzern
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 05.Jan. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Unmotiviert

Vorgesetztenverhalten

Schlechte, unsoziale Führung

Kollegenzusammenhalt

Gut

Interessante Aufgaben

Kompetenzen und Verantwortung sehr unklar!

Kommunikation

Schlechter Informationsfluss

Contra

Interessantes Arbeitsumfeld.

Schlechtes Management, schlechte Führung!
Keine gute Sozialpartnerschaft. CEO wenig bis gar nicht sichtbar.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00
  • Firma
    Grand Casino Luzern AG
  • Stadt
    Luzern
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 21.Apr. 2014
  • Mitarbeiter

heavy

2,85

Arbeitsatmosphäre

Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und tragen dadurch einer negativen Atmosphäre bei.
Viele Gäste sind durch Verluste verägert, traurig oder aufgeregt. Man braucht eine dicke Haut um in gewissen Situationen ruhig zu bleiben und Aussagen der Gäste an sich abzuschütteln.

Vorgesetztenverhalten

Als Casino Host hat man mehrere Vorgesetzte mit unterschiedlichen Erwartungen und Zielen.
In einem Jahresgespräch werden diverse Punkte durchgegangen, der Vorgesetzte war jedoch nicht gut vorbereitet.
Bei Konfliktsituationen halten sich gewisse Vorgestzte zurück und unternehmen nichts.
Der Kommunikationsfluss funktioniert nicht.

Kollegenzusammenhalt

Zurzeit ist es ein junges Team. Es ist eine lockere, aber zum Teil auch unseriöse Zusammenarbeit.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an sich ist seh abwechslungsreich. Als Casino Host kann man sich frei im Casino bewegen.

Kommunikation

Der Kommunikationsfluss funktioniert des Öfteren nicht. Wichtige Details werden Mitarbeitern vergessen mitzuteilen.

Gleichberechtigung

Die männlichen Mitarbeiter haben zum Teil das Gefühl sie müssten gewisse Arbeiten (Putzarbeiten) nicht machen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungen sind schwer mit den Arbeitszeiten zu vereinbaren.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Verantwortung und den Aufgaben entsprechend ist das Gehalt zu niedrig.

Arbeitsbedingungen

Der Zigarettenrauch im Raucherabteil setzt einem zu.
Ansonsten sind die Arbeitsbedingungen gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Einige Materialien werden nicht getrennt.

Work-Life-Balance

Den Urlaub kann man vorher eingeben und auch auf die Familie wird Rücksicht genommen.
Die Arbeitszeiten sind immer wieder unterschiedlich und somit ist es schwierig einer regelmässigen Weiterbildung nachzugehen.

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikationsfluss stärken. Mitarbeiter gleichwertig behandeln.
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Grand Casino Luzern AG
  • Stadt
    Luzern
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2013
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige