Grand Casino Luzern AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die Grand Casino Luzern AG wurde erneut mit dem begehrten kununu Top Company Award ausgezeichnet – und das nicht zum ersten Mal! Dieser Erfolg ist vor allem unseren engagierten Mitarbeitenden zu verdanken, deren Leidenschaft, Einsatz und Teamgeist täglich ein positives, inspirierendes und respektvolles Arbeitsumfeld sowie unsere wertschätzende Unternehmenskultur schaffen. Gemeinsam leben wir unsere Werte: Respekt, Innovation, Leidenschaft und Professionalität – und genau das macht uns zu dem, was wir sind: eine attraktive Arbeitgeberin, die Vertrauen, Zusammenhalt und Weiterentwicklung fördert.
Produkte, Services, Leistungen
Um unseren Gästen ein einzigartiges Erlebnis in stilvollem Ambiente zu bieten, vereint das Grand Casino Luzern alles unter einem Dach: Spielen, geniessen, feiern und erleben. Jährlich besuchen uns tausende Gäste, um sich von unserer hochwertigen Unterhaltung, exzellentem Service und unserer besonderen Atmosphäre begeistern zu lassen.
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns erwartet Sie ein sicherer Arbeitsplatz mit vielfältigen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir fördern Sie individuell, erkennen Ihre Stärken und unterstützen Ihre berufliche Entfaltung – denn bei uns sind Sie nicht nur eine Nummer, sondern ein wertvoller Teil unseres Teams.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
Was Grand Casino Luzern AG über Benefits sagt
- Mutterschaftsurlaub – In den ersten 4 Wochen erhalten Sie 100% Ihres Lohns anstelle der üblichen 80%.
- Vaterschaftsurlaub – Bei uns bekommen Väter 28 Kalendertage – doppelt so viel wie gesetzlich vorgeschrieben.
- Geburtstag frei – Ihren freien Tag können Sie flexibel im gesamten Geburtstagsmonat einlösen.
- Casinetto – Unser Mitarbeiterrestaurant bietet Ihnen täglich gesunde und schmackhafte Mahlzeiten.
- Vergünstigungen – Profitieren Sie von ermässigten Tickets für den FC Luzern, den EV Zug, die Pilatusbahnen und das Verkehrshaus Luzern.
Wir entwickeln unsere Benefits stetig weiter, um das Arbeiten bei uns noch attraktiver zu gestalten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns trifft Tradition auf Moderne: Ein stilvolles Ambiente, innovative Angebote und abwechslungsreiche Aufgaben sorgen für ein dynamisches Arbeitsumfeld. Die Vielfalt unserer Branche ermöglicht abteilungsübergreifende Einblicke – jeder Tag bringt Neues. Gleichzeitig bieten wir Stabilität und Sicherheit für Ihre Zukunft.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Im Grand Casino Luzern legen wir Wert auf individuelle Stärken und Persönlichkeit. Auch wenn unsere Jobinserate spezifische Anforderungen enthalten, betrachten wir jede Bewerbung individuell – bei uns zählt der Mensch.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Grand Casino Luzern AG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Mensch steht im Mittelpunkt.
Je höher die Chefs, desto menschlicher, sozialer und verständnisvoller sind sie!
Ein grosses, multikulturelles Unternehmen, alle sind respektvoll zu ein ander.
Kollegen aus anderen Abteilungen waren stets freundlich und hilfsbereit.
Die Vorgesetzten kümmern sich um die Anliegen der Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Danke, dass das Casino Luzern mein ehemaliger Arbeitgeber war!
Vorgesetze gehen nach meiner Meinung nach nicht der Problematik in dieser Abteilung nach, trotz Erwähnung der Vorfälle und Beschwerde.
Niemand interessiert sich fpr einzelnen. Du bist nur eine Nummer
Es ist mir noch nichts schlechtes aufgefallen.
Umgang mit eigenen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Direkte Vorgesetzte ausbilden und befördern, die charakterlich gesund, fair , kompetent und vorbildlich handeln.
Diese Abteilungsleitung sollte das Unternehmen verlassen. Leider ist das immer noch nicht passiert, trotz mehreren Beschwerden durch Mitarbeitende und Personalwechsel nach kurzer Zeit. Hier herrscht wahrscheinlich der Schutz des direkten Vorgesetzen. Auch HR wurde informiert, aber kein Resultat.
MA motivieren, Weiterbildungen anbieten. Gute Leute behalten
Hier kann ich nichts sagen, ich bin auch noch nicht so lange dabei und habe bis anhin nichts gefunden was man besser machen könnte.
Pausenvorgabe einhalten, bessere Einteilung der Pausen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Grand Casino Luzern ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr faire Arbeitgeberin.
Seitens des Arbeitgebers schon.
Ich erkenne oder spüre keine Ungleichberechtigung
gleiche Aufstiegschancen für alle, Gleichberechtigung wird als selbstverständlich wahrgenommen
Ist sehr gut. Ich sehe keine Diskriminierung durch Nationalität, Rasse oder Kultur.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grand Casino Luzern ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nicht einfach, ging einigermassen
Viel zu lange Tage. Teilweise bis spät in die Nacht und in der Früh musste man wieder vor Ort sein. Hier hat die Abteilungsleitung sich meistens pünktlich in den Feierabend oder in das freie Wochenende verabschiedet. Ein Verständnis für Erschöpfung oder mal eine entsprechende Anpassung der Arbeitsaufteilung gab es nicht.
Durch Schicht- / Nachtarbeit und Arbeiten am Wochenende ist es beinahe unmöglich, ein Hobby zu pfegen, einem Verein anzugehören, einen fixen Waschtag zu haben und soziale Kontakte zu pflegen mit Personen, die einem "normalen" Lebensrhythmus folgen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Mitarbeitende werden sehr gut unterstützt. Es werden nicht nur funktionsrelevante Weiterbildungen gefördert, sondern auch persönliche Entwicklungswünsche, selbst wenn diese keinen direkten Nutzen für die aktuelle Tätigkeit haben.
Danke, Arbeitgeber! Aber die Abteilung filtert weiter gnadenlos und radikal.
werden so gut wie immer unterstützt, die Entwicklung der Mitarbeiter ist dem Arbeitgeber wichtig
wurde unterstützt nach Bedarf
Das Thema kam in meinem Fall noch nicht zur Sprache. Ich weiss aber, dass mein Arbeitgeber offen ist für Weiterbildung und dies fördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grand Casino Luzern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Grand Casino Luzern besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grand Casino Luzern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grand Casino Luzern als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Überlegt handeln.