Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Einsatz wertschätzen.
Die Grand Casino Luzern AG wurde erneut mit dem begehrten kununu Top Company Award 2025 ausgezeichnet – und das nicht zum ersten Mal! Dieser Erfolg ist vor allem unseren engagierten Mitarbeitenden zu verdanken, deren Leidenschaft, Einsatz und Teamgeist täglich ein positives, inspirierendes und respektvolles Arbeitsumfeld sowie unsere wertschätzende Unternehmenskultur schaffen. Gemeinsam leben wir unsere Werte: Respekt, Innovation, Leidenschaft und Professionalität – und genau das macht uns zu dem, was wir sind: eine attraktive Arbeitgeberin, die Vertrauen, Zusammenhalt und Weiterentwicklung fördert.
Um unseren Gästen ein einzigartiges Erlebnis in stilvollem Ambiente zu bieten, vereint das Grand Casino Luzern alles unter einem Dach: Spielen, geniessen, feiern und erleben. Jährlich besuchen uns tausende Gäste, um sich von unserer hochwertigen Unterhaltung, exzellentem Service und unserer besonderen Atmosphäre begeistern zu lassen.
Bei uns erwartet Sie ein sicherer Arbeitsplatz mit vielfältigen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir fördern Sie individuell, erkennen Ihre Stärken und unterstützen Ihre berufliche Entfaltung – denn bei uns sind Sie nicht nur eine Nummer, sondern ein wertvoller Teil unseres Teams.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
DiensthandyWir entwickeln unsere Benefits stetig weiter, um das Arbeiten bei uns noch attraktiver zu gestalten.
Bei uns trifft Tradition auf Moderne: Ein stilvolles Ambiente, innovative Angebote und abwechslungsreiche Aufgaben sorgen für ein dynamisches Arbeitsumfeld. Die Vielfalt unserer Branche ermöglicht abteilungsübergreifende Einblicke – jeder Tag bringt Neues. Gleichzeitig bieten wir Stabilität und Sicherheit für Ihre Zukunft.
Im Grand Casino Luzern legen wir Wert auf individuelle Stärken und Persönlichkeit. Auch wenn unsere Jobinserate spezifische Anforderungen enthalten, betrachten wir jede Bewerbung individuell – bei uns zählt der Mensch.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Grand Casino Luzern AG.
Je höher die Chefs, desto menschlicher, sozialer und verständnisvoller sind sie!
Ein grosses, multikulturelles Unternehmen, alle sind respektvoll zu ein ander.
Kollegen aus anderen Abteilungen waren stets freundlich und hilfsbereit.
Die Vorgesetzten kümmern sich um die Anliegen der Mitarbeiter.
Verschiedene Natuonen am Arbeiten
Danke, dass das Casino Luzern mein ehemaliger Arbeitgeber war!
Vorgesetze gehen nach meiner Meinung nach nicht der Problematik in dieser Abteilung nach, trotz Erwähnung der Vorfälle und Beschwerde.
Es ist mir noch nichts schlechtes aufgefallen.
Niemand interessiert sich fpr einzelnen. Du bist nur eine Nummer
Umgang mit eigenen Mitarbeitern
Direkte Vorgesetzte ausbilden und befördern, die charakterlich gesund, fair , kompetent und vorbildlich handeln.
Diese Abteilungsleitung sollte das Unternehmen verlassen. Leider ist das immer noch nicht passiert, trotz mehreren Beschwerden durch Mitarbeitende und Personalwechsel nach kurzer Zeit. Hier herrscht wahrscheinlich der Schutz des direkten Vorgesetzen. Auch HR wurde informiert, aber kein Resultat.
MA motivieren, Weiterbildungen anbieten. Gute Leute behalten
Den einzelnen als Individuum betrachten
Hier kann ich nichts sagen, ich bin auch noch nicht so lange dabei und habe bis anhin nichts gefunden was man besser machen könnte.
Der am besten bewertete Faktor von Grand Casino Luzern ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein menschlicher, sozialer und grossartiger Arbeitgeber!
Ich habe noch nicht mit vielen Kollegen über das Image unserer Firma geredet. Die wenigen aber, mit denen ich gesprochen habe, sind wie ich, sehr zufrieden und reden gut über unseren Arbeitgeber
Das Unternehmen geniesst einen sehr guten Ruf in der Branche und ich bin stolz, Teil davon sein zu dürfen. Das Image des Betriebes aus der Sicht der Mitarbeitern ist nicht so positiv wie es gegen Aussen scheint.
In Anbetracht meiner Sichtweise und der Kommentare von Menschem wurde Casino immer als ein bekanntes Unternehmen angesehen. Jetzt kann ich persönlich sehen.
aufgrund der Branche nicht immer einfach
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grand Casino Luzern ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht einfach, ging einigermassen
Viel zu lange Tage. Teilweise bis spät in die Nacht und in der Früh musste man wieder vor Ort sein. Hier hat die Abteilungsleitung sich meistens pünktlich in den Feierabend oder in das freie Wochenende verabschiedet. Ein Verständnis für Erschöpfung oder mal eine entsprechende Anpassung der Arbeitsaufteilung gab es nicht.
Durch Schicht- / Nachtarbeit und Arbeiten am Wochenende ist es beinahe unmöglich, ein Hobby zu pfegen, einem Verein anzugehören, einen fixen Waschtag zu haben und soziale Kontakte zu pflegen mit Personen, die einem "normalen" Lebensrhythmus folgen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Danke, Arbeitgeber! Aber die Abteilung filtert weiter gnadenlos und radikal.
werden so gut wie immer unterstützt, die Entwicklung der Mitarbeiter ist dem Arbeitgeber wichtig
wurde unterstützt nach Bedarf
Das Thema kam in meinem Fall noch nicht zur Sprache. Ich weiss aber, dass mein Arbeitgeber offen ist für Weiterbildung und dies fördert.
Ich glaube es muss sehr gut sein. Ich arbeite als Housekeeping und kann ich auf dieses Thema nicht kommentieren.