Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Unternehmenswerte werden wirklich gelebt: Respekt, Professionalität, Leidenschaft, Charme und Innovation
Viel Flexibilität und Verständnis
werden so gut wie immer unterstützt, die Entwicklung der Mitarbeiter ist dem Arbeitgeber wichtig
Werden ständig überprüft und wenn nötig angepasst
Respektvoll und unterstützend
Einer der besten Chefs bisher
Lässt wenig Wünsche offen. Mehr geht aber immer...
Ist sehr gut. Hat trotzdem noch Verbesserungspotenzial (abteilungsübergreifend)
Abwechslungsreich, fordernd, trägt viel zur Weiterentwicklung bei
Kollegen aus anderen Abteilungen waren stets freundlich und hilfsbereit.
Vorgesetze gehen nach meiner Meinung nach nicht der Problematik in dieser Abteilung nach, trotz Erwähnung der Vorfälle und Beschwerde.
Diese Abteilungsleitung sollte das Unternehmen verlassen. Leider ist das immer noch nicht passiert, trotz mehreren Beschwerden durch Mitarbeitende und Personalwechsel nach kurzer Zeit. Hier herrscht wahrscheinlich der Schutz des direkten Vorgesetzen. Auch HR wurde informiert, aber kein Resultat.
In der Abteilung herrschte während meiner Anstellungszeit ein sehr toxisches Umfeld. Die Leitung hatte oft schlechte Laune und lies das die Mitarbeitenden auch spüren. Man fühlte sich nicht willkommen und fehl am Platz.
Viel zu lange Tage. Teilweise bis spät in die Nacht und in der Früh musste man wieder vor Ort sein. Hier hat die Abteilungsleitung sich meistens pünktlich in den Feierabend oder in das freie Wochenende verabschiedet. Ein Verständnis für Erschöpfung oder mal eine entsprechende Anpassung der Arbeitsaufteilung gab es nicht.
wurde unterstützt nach Bedarf
Das gibt es in der Abteilung nicht. Hier stelle die Leitung ihre Bedürfnisse in den Vordergrund. Andere Abteilungen wirkten in der Hinsicht besser aufgestellt.
Absolut keine Vorbildfunktion und unprofessionell. Die Abteilungsleitung konnte nur in einer pampigen, unfreundlichen Art mit den Mitarbeitenden umgehen. Es herrschte zu keiner Zeit ein kollegiales Arbeitsverhältnis oder ein angenehmer Umgang. Bei Fragen wurden die Augen der Abteilungsleitung verdreht nach dem Motto "warum musst du mich jetzt mit deinem Fragen belästigen" oder "warum weisst du das nicht". Wenn die Abteilungsleitung Aufgaben oder E-Mails in Abwesenheit der Mitarbeitenden erledigen musste, wurden diese von der Abteilungsleitung "im Auftrag von.... des jeweiligen Mitarbeitenden" versendet, damit ja kein Fehler der Abteilungsleitung zugeschoben werden konnte. Hier fehlt die fachliche, soziale- und persönliche Kompetenz der Leitung.
Die Abteilungsleitung erwartete von den Mitarbeitenden lange Schichten und kurze Ruhepausen, jedoch selbst wurde dieser Einsatz durch die Abteilungsleitung nicht gezeigt. Ausstattung im Unternehmen sonst gut.
Die Kommunikation hat nur hinter verschlossener Tür zwischen der Abteilungsleitung und des direkten Vorgesetzten stattgefunden. Auch geniesst die Abteilungsleitung das volle "freundschaftliche" Vertrauen der höheren Leitung.
Das war in Ordnung
Im Unternehmen ja, wenn es um generelle Gleichberechtigung geht. In der Abteilung, wenn es um Arbeitsaufteilung oder gerechten Umgang geht, nein!
Das war in Ordnung.
Ein grosses, multikulturelles Unternehmen, alle sind respektvoll zu ein ander.
Es ist mir noch nichts schlechtes aufgefallen.
Keine
Gute zusammenhalt, entspannte Atmosphäre, keine psychische Druck.
Passt.
Wie eine grosse Familie.
Sehr korrekt.
Jeden Tag ist anders, nicht langweilig.
Die Vorgesetzten kümmern sich um die Anliegen der Mitarbeiter.
Das einzige was verbessert werden könnte
Verschiedene Natuonen am Arbeiten
Niemand interessiert sich fpr einzelnen. Du bist nur eine Nummer
MA motivieren, Weiterbildungen anbieten. Gute Leute behalten
Arbeitsklima in unserem kleinen Team, aber auch im ganzen Betrieb
Keine Idee
Es herrscht eine angenehme, kollegiale Stimmung wo auch mal gelacht werden darf.
Ich habe noch nicht mit vielen Kollegen über das Image unserer Firma geredet. Die wenigen aber, mit denen ich gesprochen habe, sind wie ich, sehr zufrieden und reden gut über unseren Arbeitgeber
Ich arbeite in einem 50% Pensum und habe daher genug Zeit meine Work-Life-Balance zu pflegen. Arbeitszeiten sind sehr angenehm
Das Thema kam in meinem Fall noch nicht zur Sprache. Ich weiss aber, dass mein Arbeitgeber offen ist für Weiterbildung und dies fördert.
Ich habe vorher 20% mehr verdient. Angesichts meines heutigen Jobprofils bin ich aber zufrieden mit dem Gehalt.
Dazu kann ich noch nichts sagen
Wir sind ein kleines Team in einem grossen Betrieb.
Ich fühle mich sehr wohl, akzeptiert und ernst genommen. Man kann sich aufeinander verlassen.
Es ist mir bis anhin nicht aufgefallen, dass mit älteren Kollegen anders bzw. ein weniger guter Umgang gepflegt wird. Bei uns ist praktisch jedes Alter vertreten.
Meine Vorgesetzte muss nicht zeigen, dass sie die Vorgesetzte ist.
Sie ist es einfach durch ihre natürliche und kompetente Art. Ich schätze
ihre herzliche und gleichzeitig kompetente Art. Das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter liegt ihr am Herzen.
Ich habe einen schönen Arbeitsplatz mit zwei Dachfenstern. Mir fehlt ab und zu die Sicht nach draussen und die Möglichkeit, frische Luft rein zu lassen. Bedingt durch meine Arbeit an der Zentrale musste ich mich an die festen Arbeitszeiten gewöhnen. Früher hatte ich gleitende bzw. flexible Arbeitszeiten.
Man wird über Vorgänge, die einem selbst betreffen, informiert ohne dass man sich die Informationen zusammensuchen muss.
Ich erkenne oder spüre keine Ungleichberechtigung
Ich arbeite erst seit drei Monaten im Betrieb, daher ist im Moment noch jede
Arbeit interessant, weil sie noch relativ neu ist. Diese Frage werde ich erst in
zwei/drei Monaten beantworten können
Umgang mit Gästen / Kundschaft
Umgang mit eigenen Mitarbeitern
Den einzelnen als Individuum betrachten
Sich um die Gesuntheit aller mitarbeiter kümmern und die Notwendingen Vorsichtsmassnahmen treffen.
Die Türschlösser und Auzugknöpfe müssen regelmässige desifetiert werden.
Ich glaube , dass das Casino macht richtig. Mit Handdesinfektion am Eingang und auch für fast gesamte Gebäude getroffen hat. Medieninformationen wurde ebenfalls implantiert. Jetzt muss jede von uns, seinen beitrag zu Leisten.
Die Mitarbeiter sind freundlich und arbeiten mit Respekt füreinander.
In Anbetracht meiner Sichtweise und der Kommentare von Menschem wurde Casino immer als ein bekanntes Unternehmen angesehen. Jetzt kann ich persönlich sehen.
Ein stabilier Job, tolle Arbeitszeit und Aufgaben und das Lohn ermöglichen es uns, finanziell stabil zu leben.
Ich glaube es muss sehr gut sein. Ich arbeite als Housekeeping und kann ich auf dieses Thema nicht kommentieren.
Die Gehalt und die Leistungen, die das Unternehmen mir anbot, haben mir zufrieden gestellt. Ich glaube, dass in diesem Thema ein grosses Unternehmen in den maisten besser als ein kleines Unternehmen anbieten kann.
Das Unternehmen ist höchstens bemüht, die Umwelt zu respektieren. Zum Beispiel mit gut Recycling.
Meine kollegen (Housekeeping) arbeiten zusammen und helfen mir sehr in meinen neuen Beruf.
Die ältesten Kollegen sind freundlich mit mir. Sie sind immer bereit, mit Informationen und persönlich zu helfen wenn sie können.
Das Verhalten ist sehr gut. Aber wie jeder Beruf, Position und seine Aufgaben, haben wir Momente des Stress und wenig Nervosität. Das ist Teil des Job.
Das Unternehmen arbeitet mit dem richtigen Arbeitssystem. Sowohl bei Aufgaben als auch bei Sicherheit und Zeitplänen.
Die Kommunikation ist klar und immer bereit, meine Zweifel zu klären.
Ist sehr gut. Ich sehe keine Diskriminierung durch Nationalität, Rasse oder Kultur.
Ich arbeite gerne mit Händen und Montage. Im Casino organisiere ich gerne Events und Bankette mit meinen Kollegen.
Für die unternommenen Schutzmassnahmen, das Einreichen von Kurzarbeit, nachdem der Betrieb geschlossen werden musste und für die 100% ige Lohnfortzahlung bis vorläufig Ende April 2020.
Keine - das Unternehmen hat in weiser Voraussicht das "my.casino" (Online -Casino) aufgebaut und ist damit erfolgreich gestartet und ist dadurch nur mit dem terrestrischen Casino betroffen - unser Online - Casino konnte sogar durch "covid" zulegen !
Das Unternehmen hat alles Mögliche zu meiner Unterstützung unternommen
Von den direkten Vorgesetzten werden wir fair und motivierend behandelt - mehr Lob könnte nicht schaden. Die Geschäftleitung wirkt teilweise distanziert und arrogant
Das Unternehmen geniesst einen sehr guten Ruf in der Branche und ich bin stolz, Teil davon sein zu dürfen. Das Image des Betriebes aus der Sicht der Mitarbeitern ist nicht so positiv wie es gegen Aussen scheint.
Durch Schicht- / Nachtarbeit und Arbeiten am Wochenende ist es beinahe unmöglich, ein Hobby zu pfegen, einem Verein anzugehören, einen fixen Waschtag zu haben und soziale Kontakte zu pflegen mit Personen, die einem "normalen" Lebensrhythmus folgen.
Es gibt kein Weiterkommen in meiner Abteilung. Weiterbildung ist möglich
Die sozialen Leistungen entsprechen dem gesetzlichen Minimum, der Lohn in Anbetracht von Wochenend-/ Schicht- und Nachtarbeit knapp dem Durchschnitt. Der Lohn erscheint pünklich und die gesetzl. Auflagen werden eingehalten.
Bezüglich Umwelt und Klimaschutz ja - betreffend Arbeitsbedingungen für das Personal weniger
Der Umgang mit Kollegen ist sehr locker, humorvoll und fair
Ich bin mit Abstand der Aelteste und auch der Dienstälteste und es macht mir unglaublich Spass in einem jungen Team mit viel Humor arbeiten zu können.
Die direkten Vorgesetzten sind fair, freundlich, korrekt und offen. Das obere Kader und die Geschäftsleitung sind korrekt aber nicht sehr offen
Der Arbeitsplatz ist im Winter relativ kalt (Durchzug) und im Sommer sehr warm. Zeitweise ist es sehr laut (Publikum / Musik). Die IT- Ausstattung ist modern
In der Abteilung erhalten wir alle nötigen Infos und wenn nötig auch Unterstützung
Keine Unterschiede zwischen Mann und Frau
Die Arbeit ist von den Aufgaben her relativ monoton - der Gästekontakt gestaltet die Arbeit jedoch herausfordernd und abwechslungsreich
Er sorgt dafür, dass möglichst kein Arbeitnehmer unter Lohneinbussen leidet.
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Informiert sehr gezielt und zum richtigen Zeitpunkt.
So verdient kununu Geld.