Keine Mitarbeiter Wertschätzung durch Führungsinkompetenz.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein tolles Produkt und es sind jetzt 10 Jahre nach der Wiedereröffnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider hat das obere Management es in den letzten Jahren nicht verstanden eine Kultur für die Mitarbeiter zu entwickeln und auch mit einem persönlichen Führungsstil den Mitarbeitern Wertschätzung zu zeigen. Ich würde es so ausdrücken: Das Feuer bei den Mitarbeitern welches vorhanden war beim Reopening ist heute leider nur noch ein Haufen Asche indem ein wenig rum gestochert wird. Leider kann man so nicht mehr das Feuer entfachen.
Schade das dieses Hotel nicht von einem guten Hotelier geleitet wird zu dem man aufblicken kann und der mit Führungsinkompetenz und Vorbild voran geht, und nicht einfach nur den ganzen Tag im Office hockt.
Verbesserungsvorschläge
Schätzt Eure Mitarbeiter und vor allen die langjährigen. Schafft eine Atmosphäre für die MA wo man sich Geschätzt und wohl fühlt. Dies kommt letzten Endes auch den Gästen zu Gute. Mitarbeiter sollte man nicht wie Altes Werkzeug einfach auf die Strasse schmeissen weil neue Besen gut kehren. Und das schon gar nicht bei 50+ und über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Für den Gast ein tolles Produkt nach aussen, leider baulich bedingt muss man sich mit wenig Platz im Backbereich arrangieren.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert nur gut in der eigenen Abteilung. Hotelintern ist es immer schlechter geworden. Eine klare Kommunikation bei Entscheidungen von der Führung wäre wünschenswert denn nur so kann man Gerüchte welche entstehen klar vermeiden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist gut und man motiviert sich gegenseitig um ein wenig Wertschätzung zu bekommen. Dies fehlt aber leider von "oben".
Work-Life-Balance
Entweder viel arbeiten oder viel frei.
Vorgesetztenverhalten
In der jeweiligen Abteilung ist der Teamzusammenhalt gross. Leider fehlt es auf der Management Ebene an Sozialkompetenz, Vorbildfunktion und Führungsqualitäten.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen mit sehr guter Erfahrung die auch schon über 20 Jahre hier im Hotel tätig waren und sich nichts zu Schulden kommen lassen haben, die immer da waren wenn man Sie gebraucht hat werden mit der Begründung: "wir brauchen ein neues junges frisches Team" auf die Strasse gestellt. Ein absolutes No Go. So fördert man sicher nicht den Spirit von Mitarbeitern. Es fehlt wirklich an einer Kompetenz die Mitarbeiter zu führen. Das Hotel wird leider nur Gemanaged.