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Grant Thornton Schweiz/ 
Liechtenstein
Bewertungen

21 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Grant Thornton Schweiz/ Liechtenstein √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Marktkonforme Konditionen, gutes Gesamtpackage, empfehlenswerter Arbeitsgeber!

4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Recht / Steuern bei Grant Thornton AG in Z√ľrich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Offenheit, Respekt

Verbesserungsvorschläge

Ablage mehr digitalisieren

Arbeitsatmosphäre

Im Vergleich zu den Big 4 eine angenehmere Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

40 Stundenwoche, welche grundsätzlich auch so gelebt wird.

Kollegenzusammenhalt

Guter Kollegenzusammenhalt. Man wird unterst√ľtzt wo man Hilfe braucht, die Kollegen springen auch gerne f√ľr einander ein. Selbstverst√§ndlich gilt auch hier: Geben und Nehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt im Team auch ältere Kollegen, welche vollständig integriert sind.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind fair, offen und respektvoll.

Arbeitsbedingungen

Marktkonforme Infrastruktur.

Kommunikation

Die Kommunikation stimmt. Die Mitarbeiter werden √ľber das Wesentliche informiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Marktkonform

Interessante Aufgaben

Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern sicher nicht weniger interessante Aufgaben. Guter Mix von Compliance und Steuerberatung.


Image

Karriere/Weiterbildung

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Menschlichkeit definitives Fremdwort

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Grant Thornton AG in Z√ľrich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgaben waren sehr vielfältig und interessant

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die gesamte Kultur ist geprägt von Herrschaft und Angst

Verbesserungsvorschläge

Definitive Empfehlung von Austausch gewisser Personen f√ľr eine langfristig bestehende Unternehmung

Arbeitsatmosphäre

Behandlung nach hierarchischer Stufe

Image

Polarisierung von familiärer Kultur mit Du-Politik, allerdings interessiert schlussendlich keinen wie es einem geht. Auch das HR ist mehr um die eigene berufliche Zukunft bedacht, als auf die Arbeitnehmer zu schauen. Schade um die wenigen guten Seelen vor Ort

Karriere/Weiterbildung

Wer unten ist soll auch unten bleiben

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt in den eigenen Abteilungen, kleinere Positionen keinerlei Wert

Vorgesetztenverhalten

Ich habe noch nie in meinem Leben einen solche Kultur gesehen, es wird gewertet nach Position und Schulabschluss

Kommunikation

Jegliche Meldungen zu unkorrekter Behandlung seitens hochrangiger Arbeitskollegen werden definitiv nach dem Prinzip ,,Lösung mit dem geringsten Widerstand“ unter den Teppich gekehrt


Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Michaela Kaufmann-Walch, Head Human Resources
Michaela Kaufmann-WalchHead Human Resources

Geschätzte Kollegin, geschätzter Kollege,
Vielen Dank, dass Du Dir f√ľr die Bewertung Zeit genommen hast.
Es freut mich zu lesen, dass Du bei Grant Thornton vielf√§ltige und spannende Aufgaben √ľbernehmen konntest. Umso mehr bedauere ich, dass Du viele andere Aspekte Deiner Zeit bei Grant Thornton negativ empfunden hast. Uns ist es sehr wichtig, dass unsere Mitarbeitenden wertgesch√§tzt, individuell gef√∂rdert und gefordert werden und sich so bestm√∂glich entwickeln und spannende Karrierewege gehen k√∂nnen.
Gerne m√∂chte ich mich √ľber m√∂gliche Verbesserungsvorschl√§ge mit Dir austauschen. Ich freue mich auf Deine Kontaktaufnahme: michaela.kaufmann-walch@li.gt.com.
Liebe Gr√ľsse, Michaela

Bin freiwillig gegangen

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei ReviTrust Grant Thornton in Schaan Paketzustellung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut organisiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird zu wenig wahrgenommen und wertgeschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich mehr um das Wohlergehen der Mitarbeiter k√ľmmern. Herausfinden welche Leute negativ f√ľr das Wohlergehen der Mitarbeiter sind.

Arbeitsatmosphäre

Kein Zusammenhalt. Keine Ehrlichkeit. Die Leute reden st√§ndig hinter dem R√ľcken schlecht √ľbereinander.

Kollegenzusammenhalt

Nicht sehr hilfsbereite Leute in dieser Firma. Wenn man von einer anderen Abteilung ist, muss man nicht erwarten, dass einem geholfen wird. Viele faule Leute.

Vorgesetztenverhalten

Zu wenig Interesse an den Mitarbeitern. Teils auch kein freundliches Verhalten. Teils aber auch sehr gutes Verhalten.

Kommunikation

Es wird auch nicht direkt Kommuniziert wenn mal ein Problem auftaucht. Selbst das geschieht hinter dem R√ľcken und geht direkt weiter.

Gleichberechtigung

Die Leute wissen, bei wem sie sich einschleimen m√ľssen. Hat sich die Person einmal eingeschleimt hast du als normaler Mitarbeiter keine Chance mehr deine eigene Meinung einzubringen und bist automatisch benachteiligt.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Michaela Kaufmann-Walch, Head Human Resources
Michaela Kaufmann-WalchHead Human Resources

Geschätzte Kollegin, geschätzter Kollege,
Vielen Dank, dass Du Dir f√ľr die Bewertung Zeit genommen hast. Es ist jedoch sehr schade zu lesen, dass Deine Arbeitserfahrung bei Grant Thornton einige Negativpunkte bei Dir hinterliess. Gerne w√ľrde ich mich mit Dir unterhalten, um die angesprochenen Punkte noch besser verstehen zu k√∂nnen. Ich w√ľrde mich √ľber Deine Kontaktaufnahme freuen: michaela.kaufmann-walch@li.gt.com
Liebe Gr√ľsse, Michaela

Altmodisch und schlechte F√ľhrung

2,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Grant Thornton AG in Z√ľrich gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Altmodische F√ľhrung f√ľhrt zu Verzweiflung bei Angestellten. Hoher Personalwechsel kreiert schlechte Arbeitsatmosp√§re.

Karriere/Weiterbildung

Wird gef√∂rdert und unterst√ľtzt

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist fair, Bonus ist ein Fremdwort.

Vorgesetztenverhalten

Sehr altmodisch und herabsetzend.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Michaela Kaufmann-Walch, Head Human Resources
Michaela Kaufmann-WalchHead Human Resources

Geschätzte Kollegin, geschätzter Kollege,
Vielen Dank f√ľr Deine Bewertung. Es ist schade, dass Du die F√ľhrung so negativ erlebst. Uns ist eine wertsch√§tzende Kultur und inspirierende F√ľhrung sehr wichtig. Gerne w√ľrde ich mich mit Dir zusammensetzen, um mich pers√∂nlich mit Dir auszutauschen und die Situation noch besser verstehen zu k√∂nnen. Mir ist es ein Anliegen herauszufinden, wo wir Ver√§nderungen herbeif√ľhren k√∂nnen. Du erreichst mich jederzeit gerne im B√ľro oder per Mail: michaela.kaufmann-walch@li.gt.com.
Liebe Gr√ľsse Michaela

attraktiver Arbeitgeber und eine sehr gute Alternative zu den Big4-Unternehmen

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Grant Thornton AG in Z√ľrich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheiten, man kann die Arbeit selber einteilen, gutes Team

Verbesserungsvorschläge

flexible Pensionskassenlösungen und flexiblere Ferien- und Freizeitmodelle

Arbeitsatmosphäre

Fachlich und menschlich tolle Vorgesetzte; viel Freiraum f√ľr eigene Ideen; gute Arbeitsatmosph√§re

Work-Life-Balance

Wirtschaftspr√ľfung verlangt vor allem im ersten Halbjahr √ľberdurchschnittlichen Einsatz. F√ľr gew√∂hnlich aber nicht die langen Tage (wie bei Big4s). Ferien und vor allem √úberzeit k√∂nnen sehr kulant bezogen werden.

Kollegenzusammenhalt

sehr guter Teamzusammenhalt mit guter Stimmung trotz seriösem Arbeiten. Dies zeigt sich auch bei den verschiedenen Events ausserhalb der Arbeitszeit.

Arbeitsbedingungen

neue Laptops und fixer Arbeitsplatz f√ľr alle Mitarbeitenden; Grossraumb√ľros

Kommunikation

regelmässige Informationen bei Mitarbeitermeetings, Intranet mit den aktuellen Neuigkeiten und Newsletter mit News aus dem Netzwerk

Interessante Aufgaben

sehr breites Spektrum an Arbeiten.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Michaela Kaufmann-Walch, Head Human Resources
Michaela Kaufmann-WalchHead Human Resources

Geschätzte Kollegin, geschätzter Kollege,
Besten Dank f√ľr Dein positives Feedback! Sch√∂n, dass es Dir bei uns so gut gef√§llt!
Liebe Gr√ľsse, Michaela

Ein top Unternehmen mit tollen Arbeitskonditionen welches seine Mitarbeiter pflegt und innovative Services liefert!

4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Grant Thornton Advisory AG in Z√ľrich gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter werden sehr gesch√§tzt und bei Bedarf werden L√∂sungen f√ľr pers√∂nliche Pr√§ferenzen geschaffen.

Image

Viele positive Feedbacks von Kunden.

Work-Life-Balance

Die Arbeit bringt eine gewisse Intensivität mit sich, aber an ruhigeren Tagen kann immer problemlos Kompensiert werden. Es macht Spass Leistungen zu erbringen, Erfolg zu haben und dann auch wieder auftanken zu können.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden individuell mit entsprechenden Ausbildungen gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Leicht √ľber dem √ľbrigen Markt.

Kollegenzusammenhalt

Absolut top! Neben und intensiven Projekten findet man immer wieder Zeit um die Kollegialität im Rahmen von Sommer-Partys, Weihnachtsfesten oder anderen gelegentlichen Veranstaltungen zu pflegen.

Vorgesetztenverhalten

Fachlich sehr kompetente Vorgesetzte welche sehr nahbar sind. Man nimmt sich stets Zeit die Interessen von Mitarbeiter zu verstehen und wenn möglich entsprechen darauf einzugehen um Lösungen zu schaffen.

Arbeitsbedingungen

Top moderner Arbeitsplatz an zentraler Lage.

Kommunikation

Die Kommunikation in den Teams ist gut, offen und zeitnah. Das Management Informiert √ľber wichtige Themen laufend und periodisch finden Informationsveranstaltungen o.√§. statt.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige und spannende Aufgaben.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Michaela Kaufmann-Walch, Head Human Resources
Michaela Kaufmann-WalchHead Human Resources

Geschätzte Kollegin, geschätzter Kollege,
Vielen Dank f√ľr Dein positives Feedback!
Wir w√ľnschen Dir f√ľr Deine Zukunft viel Erfolg.
Liebe Gr√ľsse, Michaela

Audit Financial Services Z√ľrich

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Grant Thornton AG in Z√ľrich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrliche und direkte Feedback-Kultur, Zusammenhalt innerhalb des Teams, Weiterbildungsm√∂glichkeiten, interessante und abwechslungsreiche T√§tigkeiten in der Wirtschaftspr√ľfung

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungspotenzial bei interner Kommunikation; regelm√§ssige Meetings abhalten, bei welchen √ľber Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert wird, Einf√ľhrung von Massnahmen zur F√∂rderung der Zusammenarbeit und des Zusammenhalts zwischen den verschiedenen Abteilungen am Standort Z√ľrich

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Betriebsklima, faire und direkte Feedback-Kultur, vertrauensvolles Verhältnis zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten

Work-Life-Balance

Branchen√ľbliche Arbeitszeiten (Wirtschaftspr√ľfung), Kompensation der √úberzeit ist m√∂glich (entf√§llt ab Stufe Manager), es wird auf individuelle Bed√ľrfnisse soweit m√∂glich R√ľcksicht genommen

Karriere/Weiterbildung

Die Kriterien f√ľr den beruflichen Aufstieg in der Wirtschaftspr√ľfung sind bekannt, Weiterbildungen werden grossz√ľgig unterst√ľtzt (dipl. Wirtschaftspr√ľfer, Fachausweis)

Gehalt/Sozialleistungen

Branchen√ľbliche Geh√§lter und Sozialleistungen, grosz√ľgige Pensionskassenl√∂sung f√ľr Kadermitarbeitende und Mitarbeitende, welche l√§nger als 5 Jahre angestellt sind

Kollegenzusammenhalt

Ehrlicher und direkter Umgang, guter Zusammenhalt im Team

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen werden geschätzt und gefördert

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte setzen realistische Ziele, Entscheide sind nachvollziehbar

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsbedingungen, neues Geb√§ude (2018) an zentraler Lage in Z√ľrich

Kommunikation

Zweckm√§ssige Information √ľber Betriebsergebnisse

Gleichberechtigung

Keine Benachteiligung

Interessante Aufgaben

Durch flache Organisationsstruktur können Mitarbeitende auf allen Stufen interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten wahrnehmen


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Michaela Kaufmann-Walch, Head Human Resources
Michaela Kaufmann-WalchHead Human Resources

Geschätzte Kollegin, geschätzter Kollege,
Wir freuen uns sehr √ľber Dein positives Feedback! Herzlichen Dank auch f√ľr Deinen Verbesserungsvorschlag! Sowohl die Zusammenarbeit, wie auch die Kommunikation, ist sehr wichtig f√ľr uns.
Wir w√ľnschen Dir f√ľr Deine Zukunft viel Erfolg.
Liebe Gr√ľsse, Michaela

Wer hier arbeitet, macht auch in der Hölle Urlaub

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei Grant Thornton AG in Z√ľrich gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

F√ľhrung & Kultur stark ver√§ndeen

Arbeitsatmosphäre

Hier arbeitet eine Sammlung von drittklassigen F√ľhrungskr√§fte, die es insbesondere bei Big 4 nicht weit gebracht haben. Es war wirklich ein gleichzeitiges Lachen & Weinen zu sehen, dass hier noch voll im analogen Zeitalter gearbeitet wird.

Am besten sind cholerische Herrschaften, die nicht mal frei sprechen k√∂nnen, sondern bei Veranstaltungen vom Zettel ablesen. Es gibt aggressive F√ľhrungsstile, die meiner Meinung nach nicht gesund f√ľr die Mitarbeiter sind.

Ist man ein professioneller Speichellecker und damit auf einer Lieblingsliste, kann man hier ohne jegliche fachliche oder pers√∂nliche Kompetenz seine Spiele treiben. Ich habe noch nie in einem Unternehmen gesehen, wo innovative und schlaue Personen oder ganze Teams nach kurzer Zeit gek√ľndigt haben. In meinen Augen keine Chance bei dieser Kultur im zuk√ľnftigen ‚ÄúWar for talents‚ÄĚ zu bestehen.

Mir tun wirklich die Kollegen leid, die nicht so einfach einen neuen Job finden k√∂nnen. Meine Empfehlung: Erspart Euch die Erfahrung hier zu arbeiten und den netten Kollegen (ja die gibt es auch) w√ľnsche ich, dass sie den Mut haben sich etwas Neues zu suchen.

Das neue Gebäude braucht kein Mensch und es ist mE auch kaum finanziell zu trage


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Michaela Kaufmann-Walch, Head Human Resources
Michaela Kaufmann-WalchHead Human Resources

Geschätzte Kollegin, geschätzter Kollege,

Vielen Dank f√ľr Deine Bewertung. Es ist sehr schade, dass Du die Punkte so negativ beurteilst und Du nicht die F√ľhrung und die Kultur bei uns angetroffen hast, die Du Dir gew√ľnscht hast. Uns liegt eine wertsch√§tzende Kultur und inspirierende F√ľhrung sehr am Herzen. Gerne w√ľrde ich mich mit Dir zusammensetzen, um mehr √ľber Deine Sicht zu erfahren und abzuleiten, wo wir Ver√§nderungen herbeif√ľhren k√∂nnen. Du erreichst mich jederzeit gerne im B√ľro oder per Mail: michaela.kaufmann-walch@li.gt.com.

Liebe Gr√ľsse
Michaela

Audit Financial Services

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Grant Thornton AG in Z√ľrich gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Du-Kultur, entspannte Arbeitsatmosphäre wo auch Witze und Spässe erlaubt sind.

Image

Keine Negativmeldungen wie bei Big4-Gesellschaften (Raiffeisen, Postauto etc.)
Bekanntheitsgrad noch tief, jedoch steigend

Work-Life-Balance

In der Revision fallen √úberstunden an - punkt.
Im Vergleich zu Big4-Gesellschaften können diese jedoch als human bezeichnet werden und können 1:1 mit Freizeit kompensiert werden.

Karriere/Weiterbildung

dipl. WP: Weiterbildung wird finanziell unterst√ľtzt und Schulzeit wird als Arbeitszeit angerechnet, zus√§tzliche Lernferien

Gehalt/Sozialleistungen

Branchen√ľbliche Entl√∂hnung, √ľberdurchschnittliche PK-L√∂sung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf Pet-Flaschen verzichtet, jedoch noch vielfach auf Papier gearbeitet

Kollegenzusammenhalt

direktes Feedback, Kollegen unterst√ľtzen einander

Arbeitsbedingungen

Grossraumb√ľro f√ľr Nichtkader, modernes Geb√§ude im Herzen des Finanzzentrums

Kommunikation

Unternehmensweite Informationen mit wenig Aussagekraft.
Teamintern regelm√§ssige Teamsitzungen, wo unter anderem √ľber Personal und Entwicklung der Kundenbasis berichtet wird.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche T√§tigkeit, besondere Interessen werden nach M√∂glichkeit ber√ľcksichtigt und gef√∂rdert


Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Michaela Kaufmann-Walch, Head Human Resources
Michaela Kaufmann-WalchHead Human Resources

Geschätzte Kollegin, geschätzter Kollege,
Vielen Dank f√ľr Dein ausf√ľhrliches Feedback! Wir freuen uns sehr dar√ľber, dass Dir Vieles bei uns gut gef√§llt. Gerne w√ľrde ich den Punkt der unternehmensweiten Information pers√∂nlich mit Dir besprechen, um mehr dar√ľber zu erfahren, was Du Dir w√ľnschen w√ľrdest. Ich freue mich auf Deine Kontaktaufnahme!
Liebe Gr√ľsse, Michaela

Schlechte Unternehmenskultur und F√ľhrungskr√§fte, wenig Anreize und tyrannische F√ľhrungsspitze

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei ReviTrust Grant Thornton in Schaan Paketzustellung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterumfragen werden zwar gemacht aber die Meinung der Mitarbeitenden zählt eigentlich wenig. Mitarbeitenden wird wenig geboten. 4 Wochen Ferien sind heutzutage etwas lächerlich. Macht fast keine Firma mehr. Alles, was etwas kostet, wird abgelehnt.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitende nicht nur als gewinnbringende Arbeitskraft abstempeln.
Anreize schaffen, auch wenn vielleicht Ende Jahr in den Taschen der Partner etwas weniger drin steckt.

Arbeitsatmosphäre

Einzelne Abteilungen arbeiten gegen einander statt miteinander. Jeder Bereich schaut nur auf sich selbst. Oberste F√ľhrungsetage ist nur auf Profit aus. Der abgesetzte CEO, welcher immer noch in der Firma fungiert, ist ein Tyrann.

Image

Hohe Fluktuation schl√§gt sich auch im Image im F√ľrstentum Liechtenstein und in der Ostschweiz nieder. Der ehemalige CEO hat auch einen fragw√ľrdigen Ruf.

Karriere/Weiterbildung

Wer etwas erreichen will, wird auch gefördert.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt gut. Bereichs√ľbergreifend herrscht schlechte Stimmung. Es wird viel schlecht √ľbereinander gesprochen.

Vorgesetztenverhalten

Schlechte und unehrliche F√ľhrungskr√§fte

Arbeitsbedingungen

Zum Teil etwas eng. Neues Gebäude wird aber gebaut.

Kommunikation

Die Kommunikation wurde durch ein Marketingteam in Z√ľrich stark verbessert. √úber den Gesch√§ftsgang wird nicht informiert. Man k√∂nnte ja R√ľckschl√ľsse auf den Gewinn ziehen und somit erahnen, wie viel die Partner rausziehen.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer sind nicht gleich gestellt. Ausser, man steht gewissen Personen persönlich sehr nahe.


Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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