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Grant Thornton Schweiz/ 
Liechtenstein
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 22 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 22 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Grant Thornton Schweiz/Liechtenstein ist ein renommiertes Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen mit einer gut ausgebauten Steuerabteilung und langjähriger Erfahrung im Bereich Outsourcing. Das Unternehmen wird von 17 Partnern geführt und beschäftigt in der Schweiz und Liechtenstein rund 180 Spezialisten an den Niederlassungen in Zürich, Schaan, Genf, Lausanne und Buchs.
Lokal verwurzelt und – durch die Zugehörigkeit zum internationalen Netzwerk von Grant Thornton – global vernetzt, unterstützen wir dynamische Unternehmen mit einer umfassenden und zukunftsorientierten Beratung bei der Entfaltung ihres Wachstumspotenzials.
Bei uns finden Sie ein dynamisches Umfeld, das Ihr weiteres Wachstum unterstützt. Wir bieten Ihnen einen modernen Arbeitsplatz mit attraktiven Anstellungsbedingungen und einer teamorientierten Unternehmenskultur. Sie erhalten die Chance, sich in einem renommierten Unternehmen einzubringen und eine aktive Rolle zu erlangen. Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeitenden, einerseits bei der täglichen Arbeit für unsere Kunden, andererseits durch die aktive Unterstützung von Weiterbildungen.
Für mehr Informationen: www.grantthornton.ch

Produkte, Services, Leistungen

Was bietet Grant Thornton Schweiz/Liechtenstein:
Lohn-/Anstellungsbedingungen
- Marktgerechte Löhne
- Leistungsbezogener Bonus
- Von der Steuerverwaltung genehmigte Spesenregelung
- Teilzeitarbeit möglich
- Zusatzferien ab dem 50. Altersjahr
- Zusatzferien Vaterschaft (1 Woche)
Sozialversicherungen
- Moderne Pensionskassen-Lösung
- Kader-/Zusatzplan (ab Managerstufe oder 5. Dienstjahr)
- Zusatz-Unfallversicherung (Privat weltweit)
Arbeitszeiten
- 40 Stundenwoche
- Überzeiten können unterhalb Managerstufe vollständig kompensiert werden
- 5 Wochen Ferien (CH), 4 Wochen Ferien + Feiertage (FL)
- Zusätzliche Ferienwoche für Manager
- Bezahlte Lernferien
- Zusätzlicher Ferientag, wenn im Vorjahr 0 Krankheitstage anfielen
Weitere Vorteile
- Gratisgetränke (Wasser, Kaffee, einige Softgetränke)
- Attraktive, regelmässig stattfindende Mitarbeiterevents
- Mobile Phone in Absprache mit dem Vorgesetzten
- Halbtax-Abo in Absprache mit dem Vorgesetzten
- Grosszügige finanzielle Unterstützung bei beruflicher Weiterbildung

Perspektiven für die Zukunft

Enstiegsmöglichkeiten

Sie können:

  • bei uns eine Lehre absolvieren
  • bei uns berufsbegleitend studieren
  • ein Praktikum durchlaufen
  • als Trainee einsteigen
  • direkt als Assistant oder Consultant einsteigen
  • uns unverbindlich an unseren Messeauftritten von Karriere-Events kennenlernen

Kennzahlen

Mitarbeiter180

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • KantineKantine
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • CoachingCoaching
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind teil des internationalen Netzwerks von Grant Thornton - lokal versus international. Dynamisches Umfeld einer Firma auf Wachstumskurs

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Grant Thornton Schweiz/ Liechtenstein.

  • Michaela Kaufmann-Walch
    Human Resources Manager
    Michaela.Kaufmann-Walch@li.gt.com

  • Aufgeschlossene Persönlichkeit, Wissensbegierig, selbständige und exakte Arbeitsweise, Offen für Neues und Veränderungen, gute Sozialkompetenz

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibilität, Offenheit, Respekt
Bewertung lesen
Die Aufgaben waren sehr vielfältig und interessant
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Ehrliche und direkte Feedback-Kultur, Zusammenhalt innerhalb des Teams, Weiterbildungsmöglichkeiten, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten in der Wirtschaftsprüfung
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Freiheiten, man kann die Arbeit selber einteilen, gutes Team
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Gut organisiert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die gesamte Kultur ist geprägt von Herrschaft und Angst
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Man wird zu wenig wahrgenommen und wertgeschätzt.
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Mitarbeiterumfragen werden zwar gemacht aber die Meinung der Mitarbeitenden zählt eigentlich wenig. Mitarbeitenden wird wenig geboten. 4 Wochen Ferien sind heutzutage etwas lächerlich. Macht fast keine Firma mehr. Alles, was etwas kostet, wird abgelehnt.
Teilweise sehr bürokratisch
Geschäftsführung arg mangelhaft: kaum Präsenz, keine Kommunikation, Versprechungen nicht einhalten, Probleme und Herausforderungen aufschieben statt lösen; grosse Probleme im HR!
Mitarbeiterbewertung /-honorierung leider meist nicht performance-orientiert, sondern basierend auf Sympathien (Vetternwirtschaft); Mitarbeiter-Wertschätzung (obwohl People Business!) leider Fehlanzeige. Resultat: unglaublich hohe MA-Fluktuation und extrem schlechtes Betriebsklima
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Definitive Empfehlung von Austausch gewisser Personen für eine langfristig bestehende Unternehmung
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Verbesserungspotenzial bei interner Kommunikation; regelmässige Meetings abhalten, bei welchen über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert wird, Einführung von Massnahmen zur Förderung der Zusammenarbeit und des Zusammenhalts zwischen den verschiedenen Abteilungen am Standort Zürich
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Ablage mehr digitalisieren
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Man sollte sich mehr um das Wohlergehen der Mitarbeiter kümmern. Herausfinden welche Leute negativ für das Wohlergehen der Mitarbeiter sind.
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flexible Pensionskassenlösungen und flexiblere Ferien- und Freizeitmodelle
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Grant Thornton Schweiz/ Liechtenstein ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern sicher nicht weniger interessante Aufgaben. Guter Mix von Compliance und Steuerberatung.
5
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Abwechslungsreiche Tätigkeit
sehr breites Spektrum an Arbeiten.
5
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Durch flache Organisationsstruktur können Mitarbeitende auf allen Stufen interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten wahrnehmen
5
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Sehr vielfältige und spannende Aufgaben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grant Thornton Schweiz/ Liechtenstein ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Jegliche Meldungen zu unkorrekter Behandlung seitens hochrangiger Arbeitskollegen werden definitiv nach dem Prinzip ,,Lösung mit dem geringsten Widerstand“ unter den Teppich gekehrt
1
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Es wird auch nicht direkt Kommuniziert wenn mal ein Problem auftaucht. Selbst das geschieht hinter dem Rücken und geht direkt weiter.
2
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Die Kommunikation wurde durch ein Marketingteam in Zürich stark verbessert. Über den Geschäftsgang wird nicht informiert. Man könnte ja Rückschlüsse auf den Gewinn ziehen und somit erahnen, wie viel die Partner rausziehen.
Unternehmensweite Informationen mit wenig Aussagekraft.
Teamintern regelmässige Teamsitzungen, wo unter anderem über Personal und Entwicklung der Kundenbasis berichtet wird.
3
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Regelmässige Updates in Form von team-Meetings. Unternehmensweite Kommunikation regelmässig durch e-Mail Newsletter.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Karriere zum dipl. Wirtschaftsprüfer wird gefördert. Berufliche Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt.
Wer unten ist soll auch unten bleiben
1
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Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg in der Wirtschaftsprüfung sind bekannt, Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt (dipl. Wirtschaftsprüfer, Fachausweis)
4
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Mitarbeiter werden individuell mit entsprechenden Ausbildungen gefördert.
5
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Wird gefördert und unterstützt
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 22 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Auditor:in2 Gehaltsangaben
Ø122.200 CHF
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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