14 von 30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Guter Arbeitgeber. Keine überhöhten Erwartungen an Überzeit. Faire Behandlung.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit. Fairness im Team. Lob und Kritik werden sachlich direkt angebracht.
War stolz für GT zu arbeiten und hatte Zeit für meine Kunden.
Denke ist sehr gut für die Beratung. Überzeit ist keine Norm bei GT.
Hohes Sozialbewusstsein. Könnte noch mehr paperless sein.
Karriere kann man hier gut machen, wenn man sich bemüht. Man wird gefördert. Weiterbildungen sind möglich. Kamen bei mir ein wenig zu kurz und ist aber auch mein Fehler.
Faire transparente Vorgesetzte. Lässt sich mit allen reden.
Modernes zentrales Büro. Gute Arbeitsinfrastruktur.
Direkte Kommunikation im Daher. Was militärisch klingt ist sehr sympathisch und es können direkt offen Rückfragen gestellt werden.
Denke sehr gut auch im Vergleich zu Big4. War bereits mit dem Basislager zufrieden. Bonus entsprach meiner Arbeitsleistung und Überzeit.
Sehr spannende Aufgaben. Einsicht in alles und sehr unabhängiges Arbeiten.
Die Unterstützung im Team war jederzeit gegeben und man konnte bei Fragen auf die Vorgesetzten zugehen, ohne Angst vor deren Reaktion zu haben.
Wesentlich bessere Work-Life-Balance als bei anderen Beratungsgesellschaften.
Weiterbildungen werden unterstützt und Mitarbeiter ermutigt, diese auch zu machen.
Gute Teamgrössen und die Zusammenarbeit war stets freundlich und respektvoll.
Die Vorgesetzten hatten für Anliegen/Fragen jeweils ein offenes Ohr und nahmen sich Zeit für die Mitarbeiter.
Gutes Arbeitsumfeld, in welchem es einem ermöglicht wird sich weiter zu entwickeln.
Offene und transparente Kommunikation.
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben.
Arbeitsbedingungen sind für ein Revisionsunternehmen gut. Ebenfalls folgt eine Beteiligung an den Mobilabo-Kosten sowie besteht für Kadermitarbeiter eine ausgezeichnete PK-Lösung.
Nicht finanzielle Benefits verbessern (z.B. Lunch-Checks, BonusPass etc) sowie Angebot von Früchten einführen.
Revisionstypisch ist die Work-Life-Balance aus dem Gleichgewicht, jedoch um einiges Besser als bei Big4.
Arbeitsbedingungen für die Revisionsbranche gut.
Kommunikation könnte weiter ausgebaut werden (z.B. Zeitnahe Kommunikation bezüglich wesentlichen Veränderungen wie Kündigungen oder Neueinstellungen).
Sehr angenehm, faire und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
Arbeitsstunden pro Tag zwischen 8h und 10h (abhängig vom Rang), Überzeit können kompensiert werden (entfällt ab Managerstufe), individuelle Bedürfnisse werden bestmöglich berücksichtigt
Karriere zum dipl. Wirtschaftsprüfer wird gefördert. Berufliche Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt.
Branchenübliche Gehälter und Sozialleistungen
Papierloses Arbeiten ist möglich und wird auch bevorzugt
Ehrlicher und direkter Umgang, guter Zusammenhalt im Team
Vorgesetzte setzen realistische Ziele, Entscheidungen sind nachvollziehbar
Moderne Büros, guter Standort
Durchführung regelmässiger Teambesprechungen zu operativen Themen
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Flexibilität, Offenheit, Respekt
Ablage mehr digitalisieren
Im Vergleich zu den Big 4 eine angenehmere Arbeitsatmosphäre.
40 Stundenwoche, welche grundsätzlich auch so gelebt wird.
Guter Kollegenzusammenhalt. Man wird unterstützt wo man Hilfe braucht, die Kollegen springen auch gerne für einander ein. Selbstverständlich gilt auch hier: Geben und Nehmen.
Es gibt im Team auch ältere Kollegen, welche vollständig integriert sind.
Die Vorgesetzten sind fair, offen und respektvoll.
Marktkonforme Infrastruktur.
Die Kommunikation stimmt. Die Mitarbeiter werden über das Wesentliche informiert.
Marktkonform
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern sicher nicht weniger interessante Aufgaben. Guter Mix von Compliance und Steuerberatung.
Die Aufgaben waren sehr vielfältig und interessant
Die gesamte Kultur ist geprägt von Herrschaft und Angst
Definitive Empfehlung von Austausch gewisser Personen für eine langfristig bestehende Unternehmung
Behandlung nach hierarchischer Stufe
Polarisierung von familiärer Kultur mit Du-Politik, allerdings interessiert schlussendlich keinen wie es einem geht. Auch das HR ist mehr um die eigene berufliche Zukunft bedacht, als auf die Arbeitnehmer zu schauen. Schade um die wenigen guten Seelen vor Ort
Wer unten ist soll auch unten bleiben
Zusammenhalt in den eigenen Abteilungen, kleinere Positionen keinerlei Wert
Ich habe noch nie in meinem Leben einen solche Kultur gesehen, es wird gewertet nach Position und Schulabschluss
Jegliche Meldungen zu unkorrekter Behandlung seitens hochrangiger Arbeitskollegen werden definitiv nach dem Prinzip ,,Lösung mit dem geringsten Widerstand“ unter den Teppich gekehrt
Gut organisiert.
Man wird zu wenig wahrgenommen und wertgeschätzt.
Man sollte sich mehr um das Wohlergehen der Mitarbeiter kümmern. Herausfinden welche Leute negativ für das Wohlergehen der Mitarbeiter sind.
Kein Zusammenhalt. Keine Ehrlichkeit. Die Leute reden ständig hinter dem Rücken schlecht übereinander.
Nicht sehr hilfsbereite Leute in dieser Firma. Wenn man von einer anderen Abteilung ist, muss man nicht erwarten, dass einem geholfen wird. Viele faule Leute.
Zu wenig Interesse an den Mitarbeitern. Teils auch kein freundliches Verhalten. Teils aber auch sehr gutes Verhalten.
Es wird auch nicht direkt Kommuniziert wenn mal ein Problem auftaucht. Selbst das geschieht hinter dem Rücken und geht direkt weiter.
Die Leute wissen, bei wem sie sich einschleimen müssen. Hat sich die Person einmal eingeschleimt hast du als normaler Mitarbeiter keine Chance mehr deine eigene Meinung einzubringen und bist automatisch benachteiligt.
Freiheiten, man kann die Arbeit selber einteilen, gutes Team
flexible Pensionskassenlösungen und flexiblere Ferien- und Freizeitmodelle
Fachlich und menschlich tolle Vorgesetzte; viel Freiraum für eigene Ideen; gute Arbeitsatmosphäre
Wirtschaftsprüfung verlangt vor allem im ersten Halbjahr überdurchschnittlichen Einsatz. Für gewöhnlich aber nicht die langen Tage (wie bei Big4s). Ferien und vor allem Überzeit können sehr kulant bezogen werden.
sehr guter Teamzusammenhalt mit guter Stimmung trotz seriösem Arbeiten. Dies zeigt sich auch bei den verschiedenen Events ausserhalb der Arbeitszeit.
neue Laptops und fixer Arbeitsplatz für alle Mitarbeitenden; Grossraumbüros
regelmässige Informationen bei Mitarbeitermeetings, Intranet mit den aktuellen Neuigkeiten und Newsletter mit News aus dem Netzwerk
sehr breites Spektrum an Arbeiten.
Die Mitarbeiter werden sehr geschätzt und bei Bedarf werden Lösungen für persönliche Präferenzen geschaffen.
Viele positive Feedbacks von Kunden.
Die Arbeit bringt eine gewisse Intensivität mit sich, aber an ruhigeren Tagen kann immer problemlos Kompensiert werden. Es macht Spass Leistungen zu erbringen, Erfolg zu haben und dann auch wieder auftanken zu können.
Mitarbeiter werden individuell mit entsprechenden Ausbildungen gefördert.
Leicht über dem übrigen Markt.
Absolut top! Neben und intensiven Projekten findet man immer wieder Zeit um die Kollegialität im Rahmen von Sommer-Partys, Weihnachtsfesten oder anderen gelegentlichen Veranstaltungen zu pflegen.
Fachlich sehr kompetente Vorgesetzte welche sehr nahbar sind. Man nimmt sich stets Zeit die Interessen von Mitarbeiter zu verstehen und wenn möglich entsprechen darauf einzugehen um Lösungen zu schaffen.
Top moderner Arbeitsplatz an zentraler Lage.
Die Kommunikation in den Teams ist gut, offen und zeitnah. Das Management Informiert über wichtige Themen laufend und periodisch finden Informationsveranstaltungen o.ä. statt.
Sehr vielfältige und spannende Aufgaben.
Du-Kultur, entspannte Arbeitsatmosphäre wo auch Witze und Spässe erlaubt sind.
Keine Negativmeldungen wie bei Big4-Gesellschaften (Raiffeisen, Postauto etc.)
Bekanntheitsgrad noch tief, jedoch steigend
In der Revision fallen Überstunden an - punkt.
Im Vergleich zu Big4-Gesellschaften können diese jedoch als human bezeichnet werden und können 1:1 mit Freizeit kompensiert werden.
dipl. WP: Weiterbildung wird finanziell unterstützt und Schulzeit wird als Arbeitszeit angerechnet, zusätzliche Lernferien
Branchenübliche Entlöhnung, überdurchschnittliche PK-Lösung
Es wird auf Pet-Flaschen verzichtet, jedoch noch vielfach auf Papier gearbeitet
direktes Feedback, Kollegen unterstützen einander
Grossraumbüro für Nichtkader, modernes Gebäude im Herzen des Finanzzentrums
Unternehmensweite Informationen mit wenig Aussagekraft.
Teamintern regelmässige Teamsitzungen, wo unter anderem über Personal und Entwicklung der Kundenbasis berichtet wird.
Abwechslungsreiche Tätigkeit, besondere Interessen werden nach Möglichkeit berücksichtigt und gefördert
So verdient kununu Geld.