Gute Rahmenbedingungen – aber deutliche Defizite bei Führung, Leistungskultur und Glaubwürdigkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Rahmenbedingungen
Moderne Arbeitsplätze
Attraktive Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Differenzierung bei Leistung und Einsatz
Teilweise unausgewogene Aufgabenverteilung
Führung und Konfliktlösung nicht immer konsequent
Verantwortung und Entscheidungskompetenz nicht immer im Gleichgewicht
Diskrepanz zwischen Kommunikation und tatsächlicher Umsetzung
Verbesserungspotenzial bei Vertrauen in HR
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und offene Kommunikation, konsequentere Führung und Konfliktlösung, eine nachvollziehbare, faire Leistungsbeurteilung sowie eine ausgewogenere Aufgabenverteilung. Verantwortung sollte mit entsprechenden Kompetenzen verbunden sein. Zudem braucht es aus meiner Sicht eine glaubwürdige, neutrale und vertrauliche HR-Anlaufstelle.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gute Rahmenbedingungen und moderne Arbeitsplätze. Die Atmosphäre wird jedoch durch fehlende Wertschätzung, teilweise mangelnde Transparenz und ungelöste Konflikte getrübt. Dadurch entsteht zunehmend eine „jeder schaut zuerst auf sich selbst“-Mentalität.
Image
Teilweise deutliche Diskrepanz zwischen dem nach aussen vermittelten Bild und der intern erlebten Realität. Projekte und Veränderungen werden positiv dargestellt, obwohl Umsetzung und tatsächliche Ergebnisse teilweise deutlich dahinter zurückbleiben.
Work-Life-Balance
Eigentlich gute Voraussetzungen. Die Arbeitsbelastung ist jedoch teilweise sehr ungleich verteilt: Während manche Mitarbeitende nicht vollständig ausgelastet wirken, übernehmen andere zusätzliche oder unliebsame Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Eine stärkere Verbindung zwischen Leistung, Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten wäre wünschenswert. Einsatz und erzielte Ergebnisse werden aus meiner Sicht nicht immer ausreichend erkannt oder anerkannt.
Gehalt/Benefits
Attraktive Benefits und grundsätzlich gute Rahmenbedingungen. Kritisch sehe ich vor allem die fehlende Differenzierung bei Leistung und zusätzlicher Verantwortung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen wird das Thema positiv dargestellt. Aus meiner Sicht könnte jedoch deutlich mehr konkret umgesetzt werden. Teilweise wirkt es eher kommuniziert bzw. inszeniert als nachhaltig verankert.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gute Zusammenarbeit, jedoch mit Verbesserungspotenzial. Fehlende Kommunikation, unklare Verantwortlichkeiten und teilweise unfaire Aufgabenverteilung führen dazu, dass sich Mitarbeitende zunehmend absichern und weniger gemeinsam Verantwortung übernehmen.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht fehlt es teilweise deutlich an Führung: zu wenig Eingreifen, Kontrolle und Konsequenz, auch wenn Probleme oder Leistungsunterschiede erkennbar sind. Schwierige Situationen werden teilweise zu lange toleriert und Konflikte nicht konsequent gelöst. Zudem fehlt mir teilweise die notwendige professionelle Distanz. Dadurch entsteht der Eindruck, dass sich problematisches Verhalten lohnen kann, während engagierte Mitarbeitende zusätzliche Aufgaben übernehmen, ohne entsprechend mehr Anerkennung oder Gestaltungsspielraum zu erhalten.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze und grundsätzlich gute Rahmenbedingungen. Organisatorische Themen wie Entscheidungswege, Aufgabenverteilung und Führung beeinträchtigen den ansonsten positiven Eindruck.
Kommunikation
Deutliches Verbesserungspotenzial. Teilweise wird gar nicht oder sehr spät kommuniziert, wodurch Gerüchte und ein Gefühl fehlender Transparenz entstehen. Projekte und Veränderungen werden zudem teilweise positiver dargestellt, als sie tatsächlich umgesetzt werden.
Fehlendes Vertrauen ins HR dürfte zudem dazu beitragen, dass Probleme lieber nicht gemeldet werden. Auch öffentliche Aufrufe zu Feedback, wie sie beispielsweise auf Kununu stattfinden, werden dadurch aus meiner Sicht nur eingeschränkt genutzt. Wenn Mitarbeitende nicht davon überzeugt sind, dass Kritik intern ernst genommen und vertraulich behandelt wird, bleibt vieles unausgesprochen.
Gleichberechtigung
Verbesserungspotenzial bei der Gleichbehandlung. Leistung, Einsatz und Anliegen sollten stärker nach nachvollziehbaren und einheitlichen Kriterien beurteilt werden, unabhängig von persönlicher Vernetzung oder Auftreten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind aus meiner Sicht nicht in allen Bereichen so abwechslungsreich oder interessant, wie es nach aussen vermittelt wird.
Ausserdem stehen Verantwortung, Entscheidungsbefugnisse und tatsächliche Einflussmöglichkeiten aus meiner Sicht nicht immer in einem angemessenen Verhältnis.