Graubündner Kantonalbank Unternehmenskultur

Graubündner Kantonalbank

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Graubündner Kantonalbank die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 201 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Graubündner Kantonalbank
Branchendurchschnitt: Banken

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Graubündner Kantonalbank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    63%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr familiäres Ambiente

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht immer ideal. Starke Hierarchien bremsen direkte Kommunikation und einfache Problemlösung

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Teams grossartig, zwischen den Abteilungen nicht immer ideal aufgrund widersprüchlicher Zielsetzungen

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eher hohes Arbeitsvolumen

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer professionell, nicht immer zielführend.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Arbeitgeber stellt sich umfangreichen und anspruchsvollen Aufgaben.