Arbeitsatmosphäre

Das Rennen um die Neupositionierungen in der Geschäftsleitung hinterlässt bei den Mitarbeitern und dem Arbeitsklima Spuren.

Vorgesetztenverhalten

Mit dem aktuellen Bankratspräsident sind neue Ideen aber auch viel Unruhe in die GKB gekommen. Das Verhalten der Geschäftsleitung ist manchmal nicht nachvollziehbar. Ich mache mir Sorgen, wie sich dies nach dem Abgang des CEO verändern wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt auf Stufe Mitarbeiter ist nicht marktkonform.

Pro

Hohe Verantwortung bei einzelnen Mitarbeitern, leider etwas eingeschränkte Kompetenzen.

Verbesserungsvorschläge

• Für langjährige Mitarbeiter Anreize schaffen um im Berufsleben weiter zu kommen ohne immer gleich eine Weiterbildung zu betreiben

Pro

Gut verankert im Kanton, gute Sozialleistungen

Contra

Gehaltsklassen durch das werden Leistungsstarke nicht nach Ihrer Leistung bezahlt sondern nach Ihrer Funktion und Bezeichnungsstufe der Tätigkeit

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes, familiäres Klima auf der GKB

Kollegenzusammenhalt

Nicht nur im Team sondern auch teamübergreifend ein guter Zusammenhalt, der Personalverein trägt sicher vieles dazu bei.

Interessante Aufgaben

Mein Job ist sehr abwechslungsreich, ich habe einen grossen Gestaltungsspielram

Kommunikation

Manchmal dauert die Kommunikation etwas länger, hängt aber wahrscheinlich mit der Anzahl Mitarbeiter zusammen

Karriere / Weiterbildung

Gute Förderung junger, motivierter Mitarbeiter die bereit sind Ihren Teil dazu beizutragen.

Arbeitsbedingungen

super Benefits

Vorgesetztenverhalten

hoher Gestaltungsfreiraum

Kollegenzusammenhalt

familiäres Klima.

Kommunikation

Kommunikation aufgrund von Grösse des Unternehmens nicht immer zeitnah.

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten, grosszügige Benefits.

Pro

Arbeitsklima ist sehr gut, neue Du-Kultur begünstigt Zusammenhalt noch weiter.

Arbeitsatmosphäre

Im Team gut. In der Geschäftseinheit schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter Top. GL-Mitglied ein Flop!

Kollegenzusammenhalt

Da kann man nichts sagen.

Kommunikation

In den letzten Jahren hat sich die Kommunikation der GL massiv verschlechtert. Das jetzige GL-Mitglied in der Geschäftseinheit IT/Operation stellt sich zu sehr in den Mittelpunkt. Mitarbeiter sind nur noch Mittel zum Zweck.

Gleichberechtigung

Hierarchie vor Qualifikation.

Umgang mit älteren Kollegen

Früher war die Wertschätzung besser.

Karriere / Weiterbildung

Ausbildung macht einen guten Job.

Gehalt / Sozialleistungen

ist in Ordnung

Arbeitsbedingungen

Infrastruktur ist auf einem guten Stand.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

ist in Ordnung

Work-Life-Balance

Abteilung Personal macht hier einen guten Job.

Image

Besser als man intern erlebt.

Verbesserungsvorschläge

• Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken!

Pro

Personalabteilung macht einen guten Job.

Contra

GL-Mitglied IT/Operation überwertet seine Fähigkeiten.

Pro

Sehr viele Benefits als Mitarbeiter, Events um Zusammenhalt zu stärken, regelmässige Kulturanalysen, immer sehr aufwändige und schöne Personalfeste, persönliche Ideen aber auch Probleme werden angehört und umgesetzt etc.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzender Umgang.

Karriere / Weiterbildung

Grosszügige Unterstützung im Bereich Weiterbildung.

Arbeitsatmosphäre

Die Bank wandelt sich schnell zur Vertriebsbank. Kundennähe und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden gehen immer mehr verloren.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte werden bei der GKB nicht nach Fähigkeiten sondern nach Beziehungen zur Geschäftsleitung und Entscheidungsträgern am Hauptsitz ausgewählt. Dementsprechend ist die Qualität.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich.

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt oft über den Latrinenweg. Über bankinterne Projekte wird nicht via Linie informiert. Der Informations- und Wissenstransfer findet so asymmetrisch statt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten älteren Mitarbeitende sehnen sich nach ihrer Pension und ziehen eine Frühpensionierung vor (ich kenne wenige welche bis 65 freiwillig arbeiten, wenn sie finanziell unabhängig sind). Die Bank nimmt diese Kostensparmassnahmemöglichkeit gerne an. Dies zeigt den Klimawandel innerhalb der Firma.

Karriere / Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten sind innerhalb der Bank schwierig. Da Führungspositionen oft auf Lebzeiten vergeben sind und frei werdende Stellen frühzeitig durch interne "Wunschkandidaten" vorgespurt werden. Dabei kommt es oft auf den richtigen "Onkel" am Hauptsitz an.

Den Vorgesetzten fehlt es an Coachingqualitäten um Mitarbeitende gezielt und individuell weiterzubringen. Geführt wird praktisch nur mit dem Zahlencockpit.
Von der Personalabteilung kommen ebenfalls keine aktiven Inputs zur Mitarbeiterförderung.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr gute Fringe Benefits und attraktive Personalanlässe.

Arbeitsbedingungen

IT ist zeitgemäss modern. Die Büros mit könnten eine Auffrischung gebrauchen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papierloser Geschäftsverkehr wird stark gefördert.

Verbesserungsvorschläge

• Personen ohne Zeiterfassung arbeiten tendenziell zu viel und von den Vorgesetzten wird das oft als selbstverständlich angeschaut bzw. still geschwiegen.

Pro

Die Graubündner Kantonalbank ist wirklich eine lernende Organisation, die stetig an Themen wie Agilität und Optimierungspotenzial arbeitet. Die Unternehmenskultur wird aktiv gepflegt und es fehlt den Mitarbeitenden an nichts.

Contra

Nichts!

Verbesserungsvorschläge

• Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, für mich stimmt alles.

Pro

Kurze Entscheidungswege. Mitbestimmungsmöglichkeiten.

Contra

Für mich stimmt einfach alles.