Inovativ. "Familiärer Umgang" kurze Entscheidungswege, Verbundenheit, sichere Arbeitgeberin
Keine Bemerkungen. GKB ist einfach eine Top-Arbeitgeberin.
Verantwortungsvoller Arbeitgeber - auch bezüglicher älterer Mitarbeiter.
Das Rennen um die Neupositionierungen in der Geschäftsleitung hinterlässt bei den Mitarbeitern und dem Arbeitsklima Spuren.
Mit dem aktuellen Bankratspräsident sind neue Ideen aber auch viel Unruhe in die GKB gekommen. Das Verhalten der Geschäftsleitung ist manchmal nicht nachvollziehbar. Ich mache mir Sorgen, wie sich dies nach dem Abgang des CEO verändern wird.
Gehalt auf Stufe Mitarbeiter ist nicht marktkonform.
Hohe Verantwortung bei einzelnen Mitarbeitern, leider etwas eingeschränkte Kompetenzen.
Gut verankert im Kanton, gute Sozialleistungen
Gehaltsklassen durch das werden Leistungsstarke nicht nach Ihrer Leistung bezahlt sondern nach Ihrer Funktion und Bezeichnungsstufe der Tätigkeit
Sehr gutes, familiäres Klima auf der GKB
Nicht nur im Team sondern auch teamübergreifend ein guter Zusammenhalt, der Personalverein trägt sicher vieles dazu bei.
Mein Job ist sehr abwechslungsreich, ich habe einen grossen Gestaltungsspielram
Manchmal dauert die Kommunikation etwas länger, hängt aber wahrscheinlich mit der Anzahl Mitarbeiter zusammen
Gute Förderung junger, motivierter Mitarbeiter die bereit sind Ihren Teil dazu beizutragen.
super Benefits
hoher Gestaltungsfreiraum
familiäres Klima.
Kommunikation aufgrund von Grösse des Unternehmens nicht immer zeitnah.
flexible Arbeitszeiten, grosszügige Benefits.
Arbeitsklima ist sehr gut, neue Du-Kultur begünstigt Zusammenhalt noch weiter.
Im Team gut. In der Geschäftseinheit schlecht.
Direkter Vorgesetzter Top. GL-Mitglied ein Flop!
Da kann man nichts sagen.
In den letzten Jahren hat sich die Kommunikation der GL massiv verschlechtert. Das jetzige GL-Mitglied in der Geschäftseinheit IT/Operation stellt sich zu sehr in den Mittelpunkt. Mitarbeiter sind nur noch Mittel zum Zweck.
Hierarchie vor Qualifikation.
Früher war die Wertschätzung besser.
Ausbildung macht einen guten Job.
ist in Ordnung
Infrastruktur ist auf einem guten Stand.
ist in Ordnung
Abteilung Personal macht hier einen guten Job.
Besser als man intern erlebt.
Personalabteilung macht einen guten Job.
GL-Mitglied IT/Operation überwertet seine Fähigkeiten.
Sehr viele Benefits als Mitarbeiter, Events um Zusammenhalt zu stärken, regelmässige Kulturanalysen, immer sehr aufwändige und schöne Personalfeste, persönliche Ideen aber auch Probleme werden angehört und umgesetzt etc.
Die Bank wandelt sich schnell zur Vertriebsbank. Kundennähe und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden gehen immer mehr verloren.
Führungskräfte werden bei der GKB nicht nach Fähigkeiten sondern nach Beziehungen zur Geschäftsleitung und Entscheidungsträgern am Hauptsitz ausgewählt. Dementsprechend ist die Qualität.
Sehr abwechslungsreich.
Die Kommunikation erfolgt oft über den Latrinenweg. Über bankinterne Projekte wird nicht via Linie informiert. Der Informations- und Wissenstransfer findet so asymmetrisch statt.
Die meisten älteren Mitarbeitende sehnen sich nach ihrer Pension und ziehen eine Frühpensionierung vor (ich kenne wenige welche bis 65 freiwillig arbeiten, wenn sie finanziell unabhängig sind). Die Bank nimmt diese Kostensparmassnahmemöglichkeit gerne an. Dies zeigt den Klimawandel innerhalb der Firma.
Karrieremöglichkeiten sind innerhalb der Bank schwierig. Da Führungspositionen oft auf Lebzeiten vergeben sind und frei werdende Stellen frühzeitig durch interne "Wunschkandidaten" vorgespurt werden. Dabei kommt es oft auf den richtigen "Onkel" am Hauptsitz an.
Den Vorgesetzten fehlt es an Coachingqualitäten um Mitarbeitende gezielt und individuell weiterzubringen. Geführt wird praktisch nur mit dem Zahlencockpit.
Von der Personalabteilung kommen ebenfalls keine aktiven Inputs zur Mitarbeiterförderung.
Sehr gute Fringe Benefits und attraktive Personalanlässe.
IT ist zeitgemäss modern. Die Büros mit könnten eine Auffrischung gebrauchen.
Papierloser Geschäftsverkehr wird stark gefördert.
Die Graubündner Kantonalbank ist wirklich eine lernende Organisation, die stetig an Themen wie Agilität und Optimierungspotenzial arbeitet. Die Unternehmenskultur wird aktiv gepflegt und es fehlt den Mitarbeitenden an nichts.
Nichts!
