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Kantonalbank
Bewertungen

386 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 94%
Score-Details

386 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Sichtbarkeit über Impact: Eine starke Bank, die sich selbst im Weg steht

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Graubündner Kantonalbank in Chur gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ideefix: Grundsätzlich bekommt jede Idee und jeder Mitarbeiter Raum. Diesen Ansatz dürfte die GKB noch konsequenter fördern, damit auch leisere Stimmen Gehör finden und Mitarbeitende die Legitimation und Unterstützung erhalten, wirklich etwas zu bewegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Diskrepanz zwischen Anspruch und gelebter Realität. Viel Potenzial, viele fähige Menschen und grundsätzlich gute Voraussetzungen – gleichzeitig verhindern aus meiner Sicht interne Politik, ausgeprägte Hierarchien, fehlender Mut zu unbequemen Entscheidungen und eine teilweise geringe Fehlertoleranz, dass dieses Potenzial konsequent genutzt wird.

Verbesserungsvorschläge

Never change a running system, wie es noch stark gelebt wird, ist meines Erachtens 2026 nicht mehr das Erfolgsrezept am Markt. Stattdessen sollte man mehr auf mutige Leute setzen, denen die Entwicklung des Unternehmens wichtig ist, als auf ‚sichtbare’ Leute, die sich selbst wichtig sind.
Das grösste Risiko sehe ich aktuell darin, dass kritische-konstruktive Perspektiven oft nicht den Raum erhalten, den die Bank bräuchte, um vorwärts zu kommen. Es besteht der Eindruck, dass Zustimmung und Gefallen-Wollen in der GE Digital Banking stärker honoriert wird als das Hinterfragen bestehender Ansätze und Out-of-the-Box-Denken. Gerade aufmerksame und engagierte Mitarbeitende sollten jedoch ermutigt werden, auch unbequeme Fragen zu stellen - ohne befürchten zu müssen, dass ihnen dies zum Nachteil ausgelegt wird.
Zudem wäre es effektiver, nachhaltiger und motivierender, die sehr generisch formulierten Unternehmensziele konsequent in messbare KPIs übersetzen und deren Erreichung auch einzufordern. Damit würde aus Strategien tatsächliche Wirkung entstehen, der wilde Aktionismus gestoppt und all die Papiertiger eliminiert.

Arbeitsatmosphäre

Auf den ersten Blick super. In einigen Teams läuft es bestimmt auch langfristig gut und wertschätzend. Allerdings ist die Situationen alarmierend, wenn Mitarbeiter Ferien beziehen für einen Spitalaufenthalt aus (begründeter) Angst vor Konsequenzen im Krankheitsfall. Oder wenn geschätzte Mitarbeiter nach 30 Dienstjahren oder nach der Rückkehr aus einer schweren Erkrankung entlassen werden.

Image

Das zieht sich aus meiner Sicht durch - nach innen wie nach aussen. Es wird viel (Geld) investiert, um ein möglichst positives Bild zu vermitteln: Awards, Auszeichnungen und Sichtbarkeit haben einen hohen Stellenwert. Problematisch wird es dort, wo auch intern Sichtbarkeit stärker honoriert wird als tatsächliche Leistung und nachhaltiger Impact. Wer sich gut positioniert, kommt weiter als diejenigen, die im Hintergrund substanziell etwas bewegen.

Work-Life-Balance

Abhängig davon, wie gut man sich abgrenzen kann.

Gehalt/Benefits

Abhängig vom Vorgesetzten. In der bestehenden Kultur lehnt sich dieser aber oft nicht zu weit aus dem Fenster und lässt eher den engagierten MA über die Klippe springen, als sich ggü. seinem Vorgesetzten zu behaupten. Man versucht teilweise eher am Selbstwert des Mitarbeiters(/Mitarbeiterin) zu schrauben, als sich einer konstruktiven und fairen Lohnverhandlung zu stellen. Der Lohn grundsätzlich ist in Ordnung, aber die Art und Weise der Gespräche darüber häufig (unnötig) ungeschickt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitenden und Gesellschaft kommt zu kurz. Wirtschaftliche Interessen haben Vorrang vor den Menschen. M.E. Geht das langfristig nicht auf: Mitbewerber verstehen gesellschaftliche Verantwortung zunehmend als echten Bestandteil ihrer Unternehmenskultur. Selbst der viel beschworene USP der GKB - die Nähe zum Kunden - wirkt inzwischen leider eher wie ein Marketingversprechen als tatsächlich gelebte Haltung.
Deutlich wird diese Haltung beim Arbeitszeugnis 2.0: Die GKB wirbt öffentlich damit, dass Führungskräfte in <1' ein Arbeitszeugnis erstellen können. Das ein Affront gegenüber der Würde der Mitarbeitenden. Als Führungskraft schätze ich es, beim Verfassen eines Zeugnisses die gemeinsame Zeit Revue passieren zu lassen und Leistungen sorgfältig zu würdigen. Wer dafür nur eine Minute aufwenden will, spart am falschen Ort. Befremdlich ist ausserdem der Verweis auf angeblich wissenschaftliche Grundlage, während die zugrunde liegenden Analysen offenkundig nicht mal repräsentativ waren. Wie sich deren Ergebnisse auf die Beurteilung einzelner Mitarbeitender übertragen lassen, bleibt für mich offen. Sagt mehr über die GKB aus, als über den bewerteten MA.

Kollegenzusammenhalt

Wird gefördert durch Begegnungszonen. Innerhalb der Teams gute Stimmung. Man unterstützt sich (oft auch teamübergreifend) und motiviert sich gegenseitig, etwas zu bewegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Manchmal fast zu gut: Nach vielen Dienstjahren scheint - mit den richtigen internen Beziehungen(!) - "sehr vieles möglich" zu sein, auch über längere Zeit mit überschaubarem Beitrag. Für die Betroffenen komfortabel, aus unternehmerischer Sicht jedoch fragwürdig. Das soll keinesfalls pauschal für ältere Mitarbeitende gelten: Viele bringen ihre langjährige Erfahrung, ihr Wissen und ihr Netzwerk äusserst wertvoll ein.

Vorgesetztenverhalten

Diese Beurteilung deckt selbstverständlich nur einen Ausschnitt ab. Dabei gilt zu betonen, dass es ausdrücklich auch sehr gute Führungskräfte im Unternehmen gibt. In Teilen des Geschäftsbereichs Digital Banking ist jedoch eine ausgeprägte Angstkultur spürbar, die sich von höheren Führungsebenen nach unten fortsetzt.
M.E. fehlen einigen Führungskräften sowohl das nötige Feingefühl im Umgang mit Mitarbeitenden als auch die nötige Erfahrung für zielgerichtetes unternehmerisches Denken und Handeln und die Weitsicht, langfristige Konsequenzen abzuschätzen. Beziehungen, interne Positionierung und taktisches Verhalten scheinen stärker zu zählen als tatsächliche Leistung. Besonders problematisch empfinde ich, dass Mitarbeitende, die Dinge hinterfragen und damit konstruktiv Verbesserung schaffen möchten, von einzelnen Führungskräften ausgebremst und tw massiv sabotiert oder direkt entlassen werden. Bei Rekrutierungen gab es Situationen, wo die Wahl auf keine zu starken Kandidaten fallen sollte, da diese zu anstrengend sind, weil sie zu viel bewegen wollen.

Arbeitsbedingungen

Gute Infrastruktur, tolle Büros, gute Begegnungszonen

Kommunikation

Oft fehlende Transparenz. Die Du-Kultur ist grundsätzlich positiv, steht aber oft im Kontrast zu sehr konservativen Hierarchien und spürbaren Machtdemonstrationen. Es wird viel diskutiert, gleichzeitig fehlt häufig der Mut, klare und auch unbequeme Entscheidungen zu treffen und Verantwortung dafür zu übernehmen. Die Sorge um die eigene Position scheint dabei eine nicht unwesentliche Rolle zu spielen. Besonders kritisch bis skandalös: HR bei Konflikten oder Problemen einzubeziehen, hat sich in jedem der mir bekannten Fälle für die hilfesuchende Person eher nachteilig als unterstützend ausgewirkt, um es gelinde auszudrücken.

Gleichberechtigung

Männerdomäne. Einzelne Führungskräfte scheinen ein schwieriges Verhältnis zu weiblichen MA zu haben und äussern das unverblümt. Es erscheint der Eindruck, dass Frauen bewusst "kleingehalten" werden, um Forderungen möglichst gering zu halten. Selbstbewusste Frauen werden gern als unbequem wahrgenommen. Als Frau in der IT muss man sich im Markt oft mehr beweisen - was ich hier erlebe, geht jedoch deutlich darüber hinaus. Wiederkehrende ernsthafte Konflikte zwischen Führungskräften und untergebenen weiblichen Mitarbeitern sollten meines Erachtens zumindest Anlass sein, die Führungs- und Gleichstellungskultur kritisch zu reflektieren.

Interessante Aufgaben

Erstaunlich vielfältig für eine Bank. Es gäbe viel Potenzial, anzupacken. Schade einfach, wenn meistens im Laufe der eingeleiteten Prozesse vorzeitig Kursänderungen passieren (Vorhaben gestoppt) und entsprechend der Frustrationslevel höher als die Erfolgserlebnisse sind.


Karriere/Weiterbildung

3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Daniel BärtschHR Business Partner

Vielen Dank für deine Bewertung und dass du dir die Mühe gemacht hast, detailliert zu formulieren, was du gut findest aber auch wo du Potenzial siehst.

Gerne lassen wir deine Inputs in Optimierungen einfliessen. Wenn du gerne ein persönliches Gespräch suchen möchtest, kannst du gerne auf mich oder deinen HR Business Partner zugehen.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und bedanken uns für deinen Einsatz!

Beste Grüsse
Dani

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Gute Rahmenbedingungen – aber deutliche Defizite bei Führung, Leistungskultur und Glaubwürdigkeit

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Graubündner Kantonalbank in Chur gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Rahmenbedingungen
Moderne Arbeitsplätze
Attraktive Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Differenzierung bei Leistung und Einsatz
Teilweise unausgewogene Aufgabenverteilung
Führung und Konfliktlösung nicht immer konsequent
Verantwortung und Entscheidungskompetenz nicht immer im Gleichgewicht
Diskrepanz zwischen Kommunikation und tatsächlicher Umsetzung
Verbesserungspotenzial bei Vertrauen in HR

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und offene Kommunikation, konsequentere Führung und Konfliktlösung, eine nachvollziehbare, faire Leistungsbeurteilung sowie eine ausgewogenere Aufgabenverteilung. Verantwortung sollte mit entsprechenden Kompetenzen verbunden sein. Zudem braucht es aus meiner Sicht eine glaubwürdige, neutrale und vertrauliche HR-Anlaufstelle.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gute Rahmenbedingungen und moderne Arbeitsplätze. Die Atmosphäre wird jedoch durch fehlende Wertschätzung, teilweise mangelnde Transparenz und ungelöste Konflikte getrübt. Dadurch entsteht zunehmend eine „jeder schaut zuerst auf sich selbst“-Mentalität.

Image

Teilweise deutliche Diskrepanz zwischen dem nach aussen vermittelten Bild und der intern erlebten Realität. Projekte und Veränderungen werden positiv dargestellt, obwohl Umsetzung und tatsächliche Ergebnisse teilweise deutlich dahinter zurückbleiben.

Work-Life-Balance

Eigentlich gute Voraussetzungen. Die Arbeitsbelastung ist jedoch teilweise sehr ungleich verteilt: Während manche Mitarbeitende nicht vollständig ausgelastet wirken, übernehmen andere zusätzliche oder unliebsame Aufgaben.

Karriere/Weiterbildung

Eine stärkere Verbindung zwischen Leistung, Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten wäre wünschenswert. Einsatz und erzielte Ergebnisse werden aus meiner Sicht nicht immer ausreichend erkannt oder anerkannt.

Gehalt/Benefits

Attraktive Benefits und grundsätzlich gute Rahmenbedingungen. Kritisch sehe ich vor allem die fehlende Differenzierung bei Leistung und zusätzlicher Verantwortung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach aussen wird das Thema positiv dargestellt. Aus meiner Sicht könnte jedoch deutlich mehr konkret umgesetzt werden. Teilweise wirkt es eher kommuniziert bzw. inszeniert als nachhaltig verankert.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gute Zusammenarbeit, jedoch mit Verbesserungspotenzial. Fehlende Kommunikation, unklare Verantwortlichkeiten und teilweise unfaire Aufgabenverteilung führen dazu, dass sich Mitarbeitende zunehmend absichern und weniger gemeinsam Verantwortung übernehmen.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Sicht fehlt es teilweise deutlich an Führung: zu wenig Eingreifen, Kontrolle und Konsequenz, auch wenn Probleme oder Leistungsunterschiede erkennbar sind. Schwierige Situationen werden teilweise zu lange toleriert und Konflikte nicht konsequent gelöst. Zudem fehlt mir teilweise die notwendige professionelle Distanz. Dadurch entsteht der Eindruck, dass sich problematisches Verhalten lohnen kann, während engagierte Mitarbeitende zusätzliche Aufgaben übernehmen, ohne entsprechend mehr Anerkennung oder Gestaltungsspielraum zu erhalten.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze und grundsätzlich gute Rahmenbedingungen. Organisatorische Themen wie Entscheidungswege, Aufgabenverteilung und Führung beeinträchtigen den ansonsten positiven Eindruck.

Kommunikation

Deutliches Verbesserungspotenzial. Teilweise wird gar nicht oder sehr spät kommuniziert, wodurch Gerüchte und ein Gefühl fehlender Transparenz entstehen. Projekte und Veränderungen werden zudem teilweise positiver dargestellt, als sie tatsächlich umgesetzt werden.
Fehlendes Vertrauen ins HR dürfte zudem dazu beitragen, dass Probleme lieber nicht gemeldet werden. Auch öffentliche Aufrufe zu Feedback, wie sie beispielsweise auf Kununu stattfinden, werden dadurch aus meiner Sicht nur eingeschränkt genutzt. Wenn Mitarbeitende nicht davon überzeugt sind, dass Kritik intern ernst genommen und vertraulich behandelt wird, bleibt vieles unausgesprochen.

Gleichberechtigung

Verbesserungspotenzial bei der Gleichbehandlung. Leistung, Einsatz und Anliegen sollten stärker nach nachvollziehbaren und einheitlichen Kriterien beurteilt werden, unabhängig von persönlicher Vernetzung oder Auftreten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind aus meiner Sicht nicht in allen Bereichen so abwechslungsreich oder interessant, wie es nach aussen vermittelt wird.
Ausserdem stehen Verantwortung, Entscheidungsbefugnisse und tatsächliche Einflussmöglichkeiten aus meiner Sicht nicht immer in einem angemessenen Verhältnis.


Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sina BandliHR Business Partner

Vielen Dank für dein wertvolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du viele Aspekte der Graubündner Kantonalbank positiv wahrnimmst..

Gleichzeitig schätzen wir es, dass du auch kritische Punkte wie die Kommunikation und die Verbindlichkeit offen ansprichst. Dein Input ist für uns eine wichtige Chance, uns weiterzuentwickeln.

Gerne lade ich dich ein, direkt auf mich zuzukommen, damit wir deine Anliegen in einem persönlichen Gespräch vertiefen und gemeinsam nach Lösungen suchen können.

Sonnige Grüsse
Sina

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

GKB als guter Arbeitgeber

4,7
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kauffrau EFZ Bank im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Graubündner Kantonalbank in Chur absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut an meinem Arbeitgeber finde ich besonders das wertschätzende Arbeitsumfeld, die angenehme Zusammenarbeit im Team und die vielseitigen Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt überwiegen für mich klar die positiven Aspekte.

Verbesserungsvorschläge

Je nach Bereich könnten Arbeitsabläufe noch besser aufeinander abgestimmt werden.

Arbeitsatmosphäre

Ich finde, dass auf der GKB ein sehr gutes Arbeitsklima herrscht.

Karrierechancen

Ich finde, dass man hier von grossartigen Karrierechancen profitieren kann.

Arbeitszeiten

Ich schätze es sehr, dass die Arbeitszeiten je nach Abteilung relativ flexibel sind.

Ausbildungsvergütung

Ich finde die Ausbildungsvergütung attraktiv und passend.

Die Ausbilder

Ich finde meine Ausbilder sehr hilfsbereit und kompetent.

Spaßfaktor

Ich finde, dass bei der GKB nicht nur Arbeiten b

Aufgaben/Tätigkeiten

Mir machen diese Tätigkeiten grossen Spass.

Variation

Ich mag die Variation in meinen Aufgaben.

Respekt

Ich finde, dass auf der GKB Respekt und Wertschätzung im Arbeitsalltag einen hohen Stellenwert haben.

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniel BärtschHR Business Partner

Herzlichen Dank für deine erfreuliche Bewertung. Super, dass du dir Zeit dafür genommen hast. Es ist schön zu hören, dass es dir im Rahmen deiner KV-Ausbildung gefällt und du viel Neues lernst.

Auch während der Grundausbildung ist es wichtig, immer direkte Feedbacks an deine Praxisausbildner:innen sowie die Lehrlingsverantwortlichen zu richten. So können wir gemeinsam dafür sorgen, dass deine Lernkurve möglichst steil ist und du täglich mit viel Freude und Elan am Werk bist.

Weiterhin viel Erfolg!

Beste Grüsse
Dani

Mehrfachbewertung

Toller Arbeitgeber mit guten Benefits

4,4
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Graubündner Kantonalbank in Chur gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Engagiert für den Kanton


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniel BärtschHR Business Partner

Besten Dank für deine geschätzte Bewertung. Es freut uns sehr, dass du uns in vielen Bewertungs-Kriterien 5 Sterne erteilst.

Selbstverständlich arbeiten wir stets daran, uns weiterzuentwickeln. Wenn du konkrete Ideen hast, bitte gerne mit deinem HR Business Partner oder mir teilen.

Und ja, wir engagieren uns effektiv stark für den Kanton -> www.gkb.ch/de/wertschoepfung

Gruss Dani

Ich habe die Lehre bei der GKB absolviert und viele Vorteile gegenüber anderen Lehrstellen wahrgenommen.

4,4
Empfohlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kaufmann Bank bei GKB in Chur abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut an der Graubündner Kantonalbank als Arbeitgeberin finde ich die vielen Benefits, die Verantwortung, die man übernehmen darf, sowie die verschiedenen Weiterentwicklungsangebote. Auch die Unterstützung durch das HR empfinde ich als positiv. Zudem schätze ich die guten Büroräumlichkeiten und die Zusammenarbeit mit den angenehmen Mitarbeitenden.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe in vielen verschiedenen Abteilungen gearbeitet und die Atmosphäre dabei immer als angenehm empfunden.

Karrierechancen

Es gibt viele Angebote zur Weiterentwicklung. Die Graubündner Kantonalbank unterstützt die Mitarbeitenden auch bei der persönlichen Entwicklung.

Arbeitszeiten

Die Arbeitszeiten sind sehr gut, da es Gleitzeiten gibt. In einigen Abteilungen sind sie jedoch etwas strenger geregelt, was aufgrund der jeweiligen Aufgaben verständlich ist.

Ausbildungsvergütung

Es gibt viele Benefits, wie zum Beispiel Rabatte im Restaurant, kostenlosen Kaffee und gutes Essen in der Cafeteria.

Spaßfaktor

Der Spassfaktor ist klar vorhanden, da die Zusammenarbeit mit vielen netten Mitarbeitenden angenehm ist. Auch das Arbeitsumfeld trägt dazu bei, dass die Arbeit Freude macht.

Aufgaben/Tätigkeiten

Fast immer konnte ich viele verschiedene und spannende Aufgaben übernehmen. Dabei hatte ich auch oft die Möglichkeit, Verantwortung zu tragen.

Variation

Die Aufgaben waren je nach Abteilung unterschiedlich abwechslungsreich. In einigen Abteilungen gab es mehr Variation, in anderen etwas weniger. Insgesamt waren die meisten Erfahrungen jedoch sehr gut.


Die Ausbilder

Respekt

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Daniel BärtschHR Business Partner

Besten Danke für deine positive Bewertung der GKB als Lehrbetrieb. Es freut uns zu hören, dass du bei uns gegenüber anderen Lehrstellen viele Vorteile wahrgenommen hast.

Falls es Themen gibt, welche du noch ausführlicher besprechen möchtest, kannst du dich gerne an unsere Nachwuchs-Verantwortlichen oder auch an mich wenden.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Beste Grüsse
Dani

Regional gesehen ein solider Arbeitgeber

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Graubündner Kantonalbank gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Variert stark, im Bereich IT aber sehr gut, auch mit unseren externen Partner

Work-Life-Balance

Homeoffice und flexible Arbeitszeitmodelle sind super. Die meisten trauen sich

Karriere/Weiterbildung

grosszügige Beiträge und Freitage für Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

sehr gut, vorallem unter jenen die schon lange dabei sind

Vorgesetztenverhalten

extrem unterschiedlich. Es gibt Führungskräfte ohne jegliche Erfahrung im Coaching oder weit weg vom erforderlichen Fachwissen. Andere sind sehr gut, auch menschlich

Kommunikation

Zu allgemeine, nicht greifbare Ziele/Strategie. Unternehmenskommunikation intern wird wie externe Marketingkampagnen gemacht. Reisserisch, unpräzise, aufwändig.

Gleichberechtigung

Stark verfilzt. Beziehungen sind wichtiger als Leistung

Interessante Aufgaben

so interessant wie es in der Bankenbranche halt sein kann.. Erwarte keine Innovation.


Image

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Daniel BärtschHR Business Partner

Danke für dein Feedback. Hilfreich zu wissen, wo wir als Bank/Arbeitgeberin auf dem richtigen Weg sind und natürlich auch, wo wir uns noch verbessern können...

Schön, dass du viele Punkte positiv bewertest. Bei denjenigen Punkten, wo du Potenzial siehst, würde dein zuständiger HR Business Partner:in oder ich uns freuen, wenn wir noch mehr Infos (Begründungen/konkrete Optimierungsvorschläge) von dir erhalten könnten.

Bitte melde dich, sollte ein persönliches Gespräch ein Thema für dich sein.

Danke und beste Grüsse
Dani

Mehr Schein als Sein

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Graubündner Kantonalbank in Chur gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Interessanter Aufgabenbereich
- Freiheiten in der Arbeitsgestaltung
- Möglichkeit, sich in Netzwerken einzubringen
- Top ausgestatteter Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklung betreffend Firmenkultur in den letzten Monaten gibt mir zu denken. Sehr schade!

Verbesserungsvorschläge

- in gute Führungskräfte investieren
- Feedback von Mitarbeitenden ernst nehmen
- Bankgeschäft wieder priorisieren

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich ok, Hierarchien stark spürbar

Image

Image gegen aussen top, innen eher flop. Würde mir wünschen, dass mehr in echte Firmenkultur investiert wird, statt alles daran zu setzen, nach aussen einen guten Eindruck zu machen.

Work-Life-Balance

Eigentlich top Angebot für eine gute Work-Life-Balance. Jedoch fehlen einheitliche Rahmenbedingungen, sodass oftmals gewissenhafte Mitarbeitende für die "Life-Balance" der anderen einspringen müssen.

Karriere/Weiterbildung

Gute Möglichkeiten, grosszügige Unterstützung

Gehalt/Benefits

Guter Lohn, top Benefits. Transparente Lohnverteilungskriterien fehlen oder werden zumindest intern nicht kommuniziert.

Vorgesetztenverhalten

Trotz Führungskraft fühle ich mich führungslos. Versprechungen/Abmachungen vermehrt seitens Vorgesetzten nicht eingehalten. Feedback und Austausch findet nur auf mein Verlangen hin statt. Kritisches Feedback oder Rückfragen sind eher nicht erwünscht.

Kommunikation

Sehr unterschiedlich in der Bank, Bestrebungen spürbar

Gleichberechtigung

Sehr unterschiedlich in der Bank, meine Erfahrungen/Beobachtungen sind nicht so positiv, auch wenn alles geklärt werden konnte.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sina BandliHR Business Partner

Vielen Dank für deine kritische Bewertung.

Gerne möchte ich die Anliegen von dir in einem persönlichen Gespräch thematisieren. Melde dich gerne direkt bei mir oder bei deinem HR Business Partner.

Lieber Gruss
Sina

Mehrfachbewertung

Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial.

3,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GKB in Chur gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Moral und Ethik des Unternehmens.
Die Benefits wie auch das Weiterbildungsangebot.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Feiertage.
Das Gehalt ist etwas tief.
Das HR und Ihre Erreichbarkeit wie auch Ihr Engagement bei Mitarbeiteranfragen.

Verbesserungsvorschläge

Feiertage nicht von der Gleitzeit streichen.

Das HR sollte besser ansprechbar sein und etwas mehr Herzblut in Ihre Arbeit legen.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Atmosphäre

Image

Gutes Image

Work-Life-Balance

Katholische Feiertage werden von den Überstunden abgezogen. z.B Maria Himmelfahrt oder Allerheiligen ( 1. November) Sonst gute Balance.

Karriere/Weiterbildung

GKB bietet aktive Weiterbildungsangebote. Sehr lobenswert.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Okay.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

GKB gibt ihr Bestes.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an. Gross und Ganzen sehr kollegial.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden mehr als geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten darauf an.

Arbeitsbedingungen

Angenehmes Arbeitsklima wie auch Ausstattung. Viel Sonnenlicht.

Kommunikation

Kommunikation ist freundlich aber hat längere Wege bis zum Ziel. HR zu erreichen und dinge abzuklären ist sehr schwierig.

Gleichberechtigung

Vielfalt wird gross geschrieben!

Interessante Aufgaben

Papierkram der sehr sorgfältig erledigt werden muss. Durchaus auch interessant.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sina BandliHR Business Partner

Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass du viele Aspekte der Graubündner Kantonalbank positiv empfindest.

Du nennst in deiner Beurteilung auch einige Kritikpunkte, unter anderem die Feiertage und die Erreichbarkeit gewisser Abteilungen. Wir sind stets bemüht, uns laufend zu verbessern. Gerne biete ich dir an, dass du auf mich zukommst, damit wir deine Anliegen in einem persönlichen Gespräch miteinander besprechen können.

Liebe Grüsse
Sina

GKB - ein super Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Graubündner Kantonalbank gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Trotz der vielen Mitarbeitenden hat die GKB eine familiäre Kultur und ein gutes, gemeinsames Miteinander :)

Gehalt/Benefits

Sehr gute und faire Löhne im Kanton

Kollegenzusammenhalt

Super Team, tolle und spannende Kollegen


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sina BandliHR Business Partner

Vielen Dank für deine tolle Bewertung.

Es freut uns zu lesen, dass du die GKB als super Arbeitgeberin empfindest. Falls du dich zu einem der genannten Themen austauschen wollen, kannst du dich gerne telefonisch bei dir melden.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und bedanken und für deinen Einsatz!

Beste Grüsse
Sina

Super Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Graubündner Kantonalbank in Chur gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Arbeitgeber


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sina BandliHR Business Partner

Vielen Dank für deine super Bewertung! Schön zu sehen, dass du so viele Aspekte der GKB sehr positiv bewertest.

Solltest du trotzdem einen Verbesserungsvorschlag für uns haben, kannst du dich gerne beim HR melden.

Sonnige Grüsse
Sina

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 386 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Graubündner Kantonalbank durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 84% der Bewertenden würden Graubündner Kantonalbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 386 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Karriere/Weiterbildung und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 386 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Graubündner Kantonalbank als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.