Graubündner Kantonalbank als Arbeitgeber
Graubündner
Kantonalbank
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 383 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGKB - Für die beste Zukunft aller Zeiten.
Wer wir sind
Willkommen bei der modernen und verantwortungsvollen Arbeitgeberin - echt, fair und einzigartig.
Wir möchten Zeichen setzen, indem wir eine leistungsorientierte Kultur, inspirierende Führung und Eigenverantwortung aktiv fördern. Bei uns profitierst du von echtem Gestaltungsspielraum, einer starken Unternehmenskultur und einer einzigartigen Work-Life-Balance. So kannst du dich nebst deinem Tagesgeschäft in spannenden, bereichsübergreifenden Projekten engagieren. Gestalte aktiv mit - Wir freuen uns auf dich.
Mehr erfahren:
- Unsere Benefits
- Unsere Jobs
- Ausbildungsangebote
- New Work
- Deine Entwicklung
- Diverstität & Inklusion
- Gesundheit
- Unsere Netzwerke
Unsere Labels/Partnerschaften:
Produkte, Services, Leistungen
Perspektiven für die Zukunft
Wir bringen dich in deiner Karriere weiter - beruflich und persönlich. Unser Unternehmensklima, welches Kreativität und Innovation fördert, ist unser zentraler Erfolgsfaktor.
Individuelle Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten:
- Fachkarriere
- Führungskarriere
- Diverse Ausbildungs-Gefässe (Lehre, Praktikum, Trainee, Young Talent Internship, Summer Internship, Teilzeitstellen)
Kennzahlen
Mitarbeitende1000
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 383 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Was Graubündner Kantonalbank über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Wir leben eine transformationale Führung (positive Leadership/PERMA), eine kooperative Unternehmenskultur und bieten verschiedene Gefässe für aktive Mitgestaltung.
- Mitwirkung in Projekten in den Bereichen «Nachhaltigkeit» und «soziales Engagement» fördern wir aktiv.
- Flexible Arbeitszeitmodelle, zeitgemässe Benefits und ein umfangreiches Work-Life-Balance-Paket sind für uns selbstverständlich.
- Wir investieren in die Arbeitswelt von morgen mit neuen Formen der Zusammenarbeit und einer modernen Arbeitsumgebung - NEW WORK!
- Lehre, Praktikum oder Trainee als idealer Einstieg ins Banking. Ein berufsbegleitendes Studium ermöglicht die optimale Kombination von Theorie und Praxis.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen engagierte, dynamische Persönlichkeit, die mit Innovationsgeist, Teamfähigkeit und dem Wunsch, echten Purpose zu leben, aktiv mitprägen – mit klarem Fokus auf kontinuierliche Weiterentwicklung, individuelle Weiterbildung und der Begeisterung, unsere Kunden nachhaltig zu begeistern.
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Gesuchte Qualifikationen
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Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Graubündner Kantonalbank.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin absolut begeistert von meinem bisherigen Erlebnis mit der GKB. Vom ersten Moment an, also schon während des Recruitings, war alles wirklich top organisiert. Der Bewerbungsprozess war transparent, professionell und gleichzeitig sehr herzlich. Man hatte das Gefühl, dass man als Mensch im Mittelpunkt steht und nicht nur als eine weitere Bewerbung unter vielen.
Auch die Zeit zwischen der Zusage und meinem ersten Arbeitstag war einfach vorbildlich. Das HR-Team hat sich immer wieder gemeldet, sei es mit nützlichen Informationen, einer ...
- Ich schätze die familiäre und zugleich leistungsorientierte Unternehmenskultur. Man wird bei der persönlichen und fachlichen Entwicklung top unterstützt - vom Team und von der Führungskraft.
- Flexibilität und Dynamik führen zu hoher Eigenverantwortung und Mitgestaltungsmöglichkeiten bei der Arbeit.
- Der Mensch steht bei der GKB im Zentrum - als Mitarbeiter/in und als Kundin/Kunde.
Gut an der Graubündner Kantonalbank als Arbeitgeberin finde ich die vielen Benefits, die Verantwortung, die man übernehmen darf, sowie die verschiedenen Weiterentwicklungsangebote. Auch die Unterstützung durch das HR empfinde ich als positiv. Zudem schätze ich die guten Büroräumlichkeiten und die Zusammenarbeit mit den angenehmen Mitarbeitenden.
Sehr moderner Arbeitgeber mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Produktives Arbeitsklima - Vertrauen, Offenheit, Dynamik, Leistungsmotivation und Wertschätzung.
Hohes Mass an Eigenverantwortung für die eigenen Aufgaben und Projekte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider im Endeffekt einfach sehr viel. Ich habe am Kündigungstag offen mit einer HR Instanz über meine Probleme und ebenfalls über Probleme einer anderen Abteilung gesprochen, da mir dort das Wohlbefinden einer Person wichtig war. Diese Person war mental am Ende, hätte jedoch trotzdem den Mut gefunden, mit dem HR über das Team/die Vorgesetzte zu sprechen. Das HR ist NICHT auf diese Person zugegangen, sondern die Vorgesetzte hat alles erfahren und alles wurde dann gegen die Person erfahren. Meine Sorge ...
Junge Arbeitnehmer müssen manchmal Aufgaben machen welche die ältere Generation nicht machen muss. Gleichstellung zwischen dem Alter gibt es nicht.
Die Diskrepanz zwischen Anspruch und gelebter Realität. Viel Potenzial, viele fähige Menschen und grundsätzlich gute Voraussetzungen – gleichzeitig verhindern aus meiner Sicht interne Politik, ausgeprägte Hierarchien, fehlender Mut zu unbequemen Entscheidungen und eine teilweise geringe Fehlertoleranz, dass dieses Potenzial konsequent genutzt wird.
Die Feiertage.
Das Gehalt ist etwas tief.
Das HR und Ihre Erreichbarkeit wie auch Ihr Engagement bei Mitarbeiteranfragen.
Die Entwicklung betreffend Firmenkultur in den letzten Monaten gibt mir zu denken. Sehr schade!
Verbesserungsvorschläge
Never change a running system, wie es noch stark gelebt wird, ist meines Erachtens 2026 nicht mehr das Erfolgsrezept am Markt. Stattdessen sollte man mehr auf mutige Leute setzen, denen die Entwicklung des Unternehmens wichtig ist, als auf ‚sichtbare’ Leute, die sich selbst wichtig sind.
Das grösste Risiko sehe ich aktuell darin, dass kritische-konstruktive Perspektiven oft nicht den Raum erhalten, den die Bank bräuchte, um vorwärts zu kommen. Es besteht der Eindruck, dass Zustimmung und Gefallen-Wollen in der GE Digital ...
Feiertage nicht von der Gleitzeit streichen.
Das HR sollte besser ansprechbar sein und etwas mehr Herzblut in Ihre Arbeit legen.
- in gute Führungskräfte investieren
- Feedback von Mitarbeitenden ernst nehmen
- Bankgeschäft wieder priorisieren
Offener und ehrlicher kommunizieren
Mehr von Gesagtem und Geplantem umsetzen
Leistung anerkennen und fördern
Leben, was geschrieben wird
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Graubündner Kantonalbank ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Gut, nicht besser als andere Banken
Angenehmes Arbeitsklima wie auch Ausstattung. Viel Sonnenlicht.
Gute Infrastruktur, tolle Büros, gute Begegnungszonen
Büros sind neu, Ausstattung top.
Büros sind modern eingerichtet
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Graubündner Kantonalbank ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Oft fehlende Transparenz. Die Du-Kultur ist grundsätzlich positiv, steht aber teilweise im Kontrast zu sehr konservativen Hierarchien und spürbaren Machtdemonstrationen. Es wird viel diskutiert, gleichzeitig fehlt häufig der Mut, klare und auch unbequeme Entscheidungen zu treffen und Verantwortung dafür zu übernehmen. Die Sorge um die eigene Position scheint dabei eine nicht unwesentliche Rolle zu spielen. Besonders kritisch: HR bei Konflikten oder Problemen einzubeziehen, hat sich in jedem der mir bekannten Fälle für die hilfesuchende Person eher nachteilig als unterstützend ...
Zu allgemeine, nicht greifbare Ziele/Strategie. Unternehmenskommunikation intern wird wie externe Marketingkampagnen gemacht. Reisserisch, unpräzise, aufwändig.
An adressatengerechter und strukturierter Kommunikation kann die Bank noch arbeiten. Scheint wenig durchdacht, aber wird langsam besser.
Kommunikation ist freundlich aber hat längere Wege bis zum Ziel. HR zu erreichen und dinge abzuklären ist sehr schwierig.
Meetings werden zwar gehalten, alles mitkriegen tut man aber trotzdem nicht.
Viel habe ich über Dritte erfahren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Es gibt viele Angebote zur Weiterentwicklung. Die Graubündner Kantonalbank unterstützt die Mitarbeitenden auch bei der persönlichen Entwicklung.
Weiterbildung jederzeit möglich. Fach- und Führungskarrieren in der Theorie vorhanden, praktische Umsetzung sehr individuell
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten mit gezielter individueller Förderung
Eine Vielzahl an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Gute Möglichkeiten, grosszügige Unterstützung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Graubündner Kantonalbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Graubündner Kantonalbank besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Graubündner Kantonalbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 298 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Graubündner Kantonalbank als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Graubündner Kantonalbank
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Graubündner Kantonalbank
Branchendurchschnitt: Banken