Wenig innovativ aber perfekt für alle die nie aus Graubünden weg wollen
Verbesserungsvorschläge
Nach innen das leben was nach aussen präsentiert wird und etwas gegen die generelle Trägheit und das Geläster unternehmen. Viele haben hier deutlich zu viel Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Wird nach Aussen viel besser dargestellt als es wirklich ist. Viele sind schon 15+ Jahre bei der GKB, gerne nach der Lehre direkt auch geblieben, es ist also extrem regional und eher eine “geschützte Wekstatt” als das tatsächlich produktive Teams gefördert werden und eine dynamische Arbeitsatmosphäre entstehen kann.
Kommunikation
Man gibt sich Mühe aber oftmals liest man aber zuerst in der Zeitung oder erfährt über das Buschtelefon was grad so passiert.
Kollegenzusammenhalt
Ein Filz, man kennt sich (oftmals über Jahrzehnte) aber am Ende ist jeder sich selbst am nächsten. Schwierige Charaktere wechseln einfach hin und her in verschiedenen Teams und bleiben der Bank damit ebefalls über Jahrzehnte erhalten.
Work-Life-Balance
Überarbeiten tut sich hier garantiert niemand. Lieber mal abwarten als vorwärts kommen, lieber mal noch mehr Personen konsultieren als etwas entscheiden und am allerliebsten nach Monaten herumgeeier dann doch die GL involvieren für eigentlich alles.
Vorgesetztenverhalten
Kommt sicher darauf an wo und es gibt auch ein paar gute aber, dass es aber eben auch absolut katastrophale gibt wird munter toleriert. Bei einigen zeigte die Mitarbeiterumfrage sehr klar wie schlecht sie in ihrem Bereich ankommen - Änderungen im Verhalten sucht man aber vergeblich . Die vom HR vorgebeteten (und gerne auch nach aussen als Standard der Bank präsentierten) Führungsmasstäbe haben leider wenig mit dem Alltag der Mehrheit zu tun.
Interessante Aufgaben
Gibt viel interessantes was angegangen werden könnte.
Gleichberechtigung
Es wird Frauen in der Führung extrem schwer gemacht. Frauenförderung gibt es eigentlich gar nicht und anstatt sich über die katastrophalen Zahlen in der Statistik Gedanken zu machen bildet man lieber ein Frauennetzwerk ohne konkrete Ziele - das tönt gut nach aussen aber etwas ändern können sie nicht und das will eigentlich auch niemand.
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal fast zu gut. Leistung wird ab einem gewissen Dienstjahr nicht mehr so priorisiert - von den Beziehungen und dem Netzwerk lässt es sich für viele gut leben.
Arbeitsbedingungen
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Gehalt/Benefits
Gut für die Region aber sicher nicht schweizweit kompetitiv.
Image
Ist extrem wichtig, hier wird sehr viel investiert.
Karriere/Weiterbildung
Jeder kann sich weiterbilden und alles wird unterstützt was grundsätzlich sehr positiv ist aber auch gut in die selten ausgelasteten Profile passt. Abwesenheiten wegen Weiterbildungen sind eher die Norm als die Ausnahme. Man kann sich unbegrenzt in Netzwerken engagieren, diverse Kurse und Arbeitsgruppen besuchen, freiwilligen Arbeit leisten und vieles mehr.