Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Die Graubündner Kantonalbank erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein positives Gesamturteil. Besonders stark hervor stechen die Arbeitsbedingungen sowie die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Die Büros gelten als modern und gut ausgestattet, und die Bank unterstützt individuelle Entwicklung mit großzügigen Beiträgen und gezielter Förderung. Der Kollegenzusammenhalt wird von vielen als offen, motiviert und abteilungsübergreifend stark beschrieben – einzelne Bewertungen berichten jedoch von zwischenmenschlichen Spannungen in bestimmten Bereichen. Gehalt und Sozialleistungen werden als fair und im kantonalen Vergleich wettbewerbsfähig eingestuft.
Kritischer äußern sich Mitarbeiter:innen zum Vorgesetztenverhalten und zur internen Kommunikation. Während einzelne Führungspersonen als transparent und unterstützend ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei der Graubündner Kantonalbank wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben ein offenes, unterstützendes Arbeitsklima, das von gegenseitigem Vertrauen, starkem Teamgeist und direkter Kommunikation geprägt ist. Auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit erhält positive Rückmeldungen, und einige sehen den Zusammenhalt sogar als einen zentralen Erfolgsfaktor des Unternehmens.
Einige Bewertungen schränken dieses Bild jedoch ein: Die Qualität der Zusammenarbeit hänge stark vom jeweiligen Team oder der Abteilung ab. Wenige Nutzer:innen berichten von negativen Erfahrungen, darunter Ausgrenzung, Klatsch und ein Klima, das echten Zusammenhalt erschwere. Diese kritischen Stimmen stehen klar in der Minderheit und spiegeln nicht den vorherrschenden Eindruck wider, der insgesamt von einem kollegialen Miteinander geprägt ist.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Graubündner Kantonalbank wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden das familiäre Miteinander, ein starkes gegenseitiges Vertrauen sowie eine motivierende, informelle Kommunikation auf Augenhöhe. Trotz der Unternehmensgröße beschreiben viele Bewertungen die Kultur als kollegial und kooperativ, wobei Teams als engagiert und verbesserungsorientiert wahrgenommen werden.
Einige Bewertungen zeichnen jedoch ein gemischtes Bild: Die Atmosphäre variiert je nach Abteilung und Arbeitsbereich. Wenige Nutzer:innen bemängeln ausgeprägte Hierarchien sowie fehlende Konsequenz bei der Umsetzung kultureller Grundsätze. Zudem berichten wenige von Unsicherheiten im Umgang mit Krankheit oder dem Abgang langjähriger Mitarbeiter:innen.
Die Graubündner Kantonalbank schneidet im Bereich Karriere und Weiterbildung sehr positiv ab. Viele Nutzer:innen heben die zahlreichen Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entwicklung hervor und loben großzügige finanzielle Beiträge sowie freie Tage für Weiterbildungsmaßnahmen. Besonders positiv erwähnt werden die individuelle Förderung durch die Personalentwicklung sowie vielfältige Einblicke in unterschiedliche Bereiche, von denen auch Praktikant:innen profitieren. Wenige Nutzer:innen merken an, dass Entwicklungsmöglichkeiten und Förderkriterien nicht immer klar kommuniziert werden und Karrierewege wie Fach- oder Führungslaufbahnen zwar vorhanden, jedoch individuell unterschiedlich umgesetzt seien. Diese Einschätzungen stehen im Kontrast zur deutlich positiven Mehrheitsmeinung, ändern aber nichts am insgesamt sehr guten Gesamtbild, das die Bewertungen in dieser Kategorie zeichnen.
Die Kommunikation bei der Graubündner Kantonalbank wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige bemängeln, dass die interne Unternehmenskommunikation zu allgemein und wenig greifbar sei und eher an externe Marketingkampagnen erinnere. Zudem fehle es laut einigen Bewertungen an Transparenz: Wichtige Informationen würden in Meetings nicht vollständig weitergegeben, sodass man auf Drittquellen angewiesen sei. Auch die zielgruppengerechte Aufbereitung und Struktur der Kommunikation lasse noch zu wünschen übrig, wenngleich eine langsame Verbesserung wahrgenommen wird. Wenige Nutzer:innen kritisieren zudem, dass die gelebte Du-Kultur mit konservativen Hierarchien kontrastiere und die Erreichbarkeit der Personalabteilung schwierig sei. Positiver wird vermerkt, dass notwendige Informationen grundsätzlich weitergegeben werden und der Umgangston freundlich ist. Der Gesamteindruck bleibt ausgeglichen, mit einem leichten Verbesserungspotenzial bei Struktur und Offenheit.
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