Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Greenpeace Schweiz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Man selbst sein können? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grosses Gemeinschaftsgefühl: Alle ziehen am selben Strick, haben dieselben Ziele.
Jahresarbeitszeit auf Vertrauensbasis. Tlw. anspruchsvolle Peaks mit hohen Anforderungen.
Greenpeace Schweiz arbeitet selbstorganisiert, es gibt keine Vorgesetzten; die Arbeit ist in Rollen aufgeteilt, mit klaren Zielen, Aufgaben und Zuständigkeiten.
Durch die Selbstorganisation gab es oft Gärtchendenken und Konflikte innerhalb des Teams
Man arbeitet in einem Ufeld, welches auch privat beschäftigt. Abgrenzung is schwierig.
Vertrauensvolles, unterstützendes und empathisches Klima