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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit ist sinnstiftend, zielorientiert. Dank der Selbstorganisation tragen alle Mitarbeiter: innen je ihre Verantwortung zur Zielerreichung und bestimmen den Weg dorthin im Rahmen ihrer Rollen. Greenpeace zahlt faire Löhne und bietet sehr gute Sozialleistungen. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen, gegenseitiger Unterstützung, Freude und auch Humor, trotz der schwierigen Themen und Herausforderungen im Umweltbereich.
Toller Arbeitsort, sehr moderne Mittel und selbstorganisierten Arbeiten.
ICAS
Lohn und Arbeitsbedingungen sind gut. Sabbatical. Nette Kollegen, vor allem international. Reisemöglichkeiten. Hierarchielose Strukturen.
flexible Arbeitszeiten. KollegInnen. Internationales flair. Globale Zusammenarbeit. Rahmenbedingungen
Die Organisation ist toll. das Büro in der Schweiz verliert immer mehr an Qualität und Seele
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider sind viele tolle Leute gegangen weil man sich zu wenig um sie gekümmert hat...ich vermisse die alte Garde an KollegInnen und Kollegen. Greenpeace weiss nicht wie man gute Leute hält und wertschätz. Wer sich weiterentwickeln will, geht nach ein paar Jahren wieder und nimmt sein ganzes Wissen mit, denn das Wissensmanagement ist leider sehr schlecht.
Untransparente Personalentscheide. Kaum Wertschätzung (ob Gute oder Schlechte Arbeit: es wird nicht belohnt oder bestraft. Viele machen daher nur noch das Nötigste ohne Ambitionen wirklich etwas zu verändern. Und auch wenn man es tut: es dankt einem keiner)
manchmal
etwas viel chaos und manchmal geht vielleicjt der fokus verloren. aber ich liebe es.
Zu wenig Anreize, zu wenige Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Die Kultur im Büro Schweiz. Die fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
WB und Lohnerhöhungen. Weniger befristete Verträge.
besser schauen wer auf welcher Position wirklich etwad leistet und er es sich gemütlich gemacht hat und nur blockiert. mehr wertschätzung für Leistung. Weniger Gleichgültogkeit bei Nicht-Leistung.
Endlich wieder mehr und bessere Strategien und raus aus der Identifizierungskrise. Mehr Output, weniger Selbstbeschäftigung und im-Kreis-drehen
Mehr Perspektiven bieteb für Mitarbeiter. Auxh wenn die meisten intrinsisch motiviert sind, wäre es schön Anreize zu bekommen.
Mehr Wertschätzung ggü. den Mitarbeitern die wirklich etwas leisten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Greenpeace Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Globale Themen sind spannend. In der Schweiz aber eher langweilig in der Umsetzung und dem Daily Businness
eigentlich ja aber leider durch zu wenig planung werden themen oft so abgehandelt
Unfassbar spannende Themen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greenpeace Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglichkeiten für WB gibt es viele, aber wenige Gebiete diese dann anzuwenden, da wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Ausser man orientiert sich nach Greenpeace International. dann gibt es viele Möglichkeiten, man braucht aber Vorgesetzte die das unterstützen
Viele Möglichkeiten für interne und externe. Weiterbildungen aber leidet kaum Möglichkeiten das Gelernte anzuwenden oder „aufzusteigen“
WB ja, Karriere Nein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Greenpeace Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Greenpeace Schweiz gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Greenpeace Schweiz als eher modern.
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