Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die Groupe Mutuel gehört in der Schweiz zu den Branchenführern im Bereich Personenversicherung und insbesondere in der Krankenversicherung: Mehr als 1,3 Millionen Privatkunden und rund 30 000 Unternehmen vertrauen ihr. Als Arbeitgeber fördert die Groupe Mutuel persönliches Engagement, Innovation und eine proaktive Arbeitsweise. Ihr Hauptsitz liegt in Martigny, doch Karrieremöglichkeiten bieten sich in der ganzen Schweiz.
Wir engagieren uns für motivierte Mitarbeitende, die weiterkommen möchten. Übernehmen Sie Verantwortung, entwickeln Sie Ihre Kompetenzen weiter oder vertiefen Sie Ihre Kenntnisse – wir unterstützen Sie, damit Sie sich beruflich entfalten können.
Sind Sie an den Entwicklungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen interessiert? Erfahren Sie mehr über die Philosophie der Groupe Mutuel in diesem Bereich: https://job.groupemutuel.ch/de/votre-parcours-avec-le-GM/evolution-de-carriere.html
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
KinderbetreuungWir bieten unseren Mitarbeitenden viele interessante Vorteile. Und damit Sie sich bei uns möglichst wohlfühlen, werden die Arbeitsbedingungen laufend verbessert. Unser Auftrag als Arbeitgeber ist es, Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen und eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu fördern.
Attraktive Lohnpolitik und gute Sozialleistungen
Gesunder Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben
Entwicklungsmöglichkeiten
Die Groupe Mutuel achtet darauf, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter über ein hochwertiges Arbeitsumfeld, ideale Arbeitsbedingungen und attraktive Sozialleistungen verfügt. Im Einklang mit unseren Werten fördern wir die Chancengleichheit und verfolgen eine faire Lohnpolitik.
Zur ständigen Verbesserung und für eine Unterstützung unserer Mitarbeitenden führen wir regelmässige Bewertungsgespräche durch. Dabei wird die persönliche Entwicklung evaluiert und das weitere Vorgehen geplant: Coaching, Aus- und Weiterbildung, Anpassung der Arbeitszeit etc. Wir engagieren uns für jeden einzelnen, damit Privatleben und Beruf durch Respekt, Zuhören und Vertrauen miteinander vereint werden können.
Zukunftsorientierte Berufe
Die Groupe Mutuel ist vorausschauend unterwegs: Sie schafft neue Berufe sowie die Voraussetzungen für die Weiterentwicklung der anderen Jobs.
Mit vertrauen und Respekt zum Erfolg
Gesunder Unternehmergeist, Chancengleichheit und eine faire Lohnpolitik sind uns wichtig.
Eine Kultur des Austauschs
Die Mitarbeitenden teilen ihre Erfahrung und ihr Wissen, damit Zusammenarbeit eine Quelle gegenseitiger Bereicherung ist.
Unser Tätigkeitsfeld zeichnet sich durch ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Sinn für Details und Präzision, vor allem aber durch Serviceorientierung aus. Wir suchen laufend qualifizierte Mitarbeitende in den unterschiedlichsten Bereichen, wie z. B. Kundenbetreuung, Kommunikation, IT oder Finanzwesen.
Uns von der Groupe Mutuel freut es, wenn die Mitarbeitenden bei uns ihren Platz gefunden haben. Egal ob Sie ein Fachspezialist sind oder ein junges Talent, ein kreativer Kopf oder ein systematischer Denker – bei der Groupe Mutuel gibt es garantiert einen Unternehmensbereich, der zu Ihnen passt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Groupe Mutuel.
1. Sie finden in unseren Stellenangeboten einen Job, der zu Ihnen passt.
Im Bereich Jobs und Karriere unserer Webseite finden Sie alle Profile, die bei der Groupe Mutuel gesucht sind. Bestimmte Stellenangebote veröffentlichen wir auch auf Jobbörsen und sozialen Netzwerken.
2. Sie Senden uns Ihre vollständige Bewerbung, ganz unkompliziert, online.
Mit unserem Online-Bewerbungsformular stellen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen zusammen und übermitteln Ihre Dokumente. Alle Bewerbungen, die über diesen Kanal eingehen, werden in unserem System zentralisiert. Bewerbungen in Papierform können nicht berücksichtigt werden.
Wenn Sie keinen passenden Job finden, können Sie eine Spontanbewerbung einreichen. Senden Sie ein E-Mail mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen an rh@groupemutuel.ch.
3. Wir nehmen Ihre Unterlagen entgegen und prüfen sie eingehend.
Unsere Rekrutierungsspezialisten prüfen alle Bewerbungsunterlagen, um zu ermitteln, ob der Kandidat zur ausgeschriebenen Stelle passt. Nach dieser Prüfung wird eine Vorauswahl der Bewerbungen getroffen.
4. Wir führen eine erste Vorselektion der Bewerber durch.
Die zur Arbeitsstelle passenden Bewerbungsunterlagen werden an den Manager weitergeleitet. Bei den anderen erfolgt ein negativer Bescheid. Zu diesem Zeitpunkt des Rekrutierungsprozesses gilt also: Keine Nachrichten sind gute Nachrichten.
5. Es findet ein persönliches Gespräch mit den ausgewählten Bewerbern statt.
Das erste Gespräch bietet die Möglichkeit, den Kandidaten kennenzulernen. Wir nutzen die Gelegenheit, um die Motivation, die Persönlichkeit sowie die Sozial- und Fachkompetenzen der Person einzuschätzen.
Bei manchen Stellen kann ein zweites Gespräch und eine Persönlichkeitsanalyse durchgeführt werden.
6. Wir machen dem ausgewählten Bewerber ein Angebot.
Der bestgeeignete Kandidat wird kontaktiert und erhält ein Angebot.
Jene Personen, die für die betreffende Arbeitsstelle nicht berücksichtigt werden konnten, werden von den Mitarbeitenden des Teams Rekrutierung oder von dem Manager entsprechend informiert. Jeder Bewerber erhält also eine Antwort.
Landesweite Präsenz
Die Groupe Mutuel ist in 5 Service Centern mit Martigny als Hauptsitz organisiert. Mit 34 regionalen und lokalen Agenturen ist die Groupe Mutuel im ganzen Land vertreten.
Besonders schätze ich das wertschätzende und respektvolle Miteinander im Unternehmen. Der Teamgeist ist spürbar, und man unterstützt sich gegenseitig. Die Vorgesetzten sind offen, ansprechbar und zeigen echtes Vertrauen in die Mitarbeitenden. Zudem werden Engagement und Eigeninitiative anerkannt. Das Arbeitsumfeld ist angenehm, strukturiert und motivierend, sodass man sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln kann. Insgesamt fühle ich mich hier ernst genommen und als Mensch geschätzt, nicht nur als Arbeitskraft.
Stabilität, spannende Transformationsprojekte im Kundenservice, Entwicklungsmöglichkeiten und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Flexible Arbeitsmodelle tragen zusätzlich zur Attraktivität bei.
Die wertschätzende Unternehmenskultur, die sich in einem respektvollen Miteinander und einem positiven Arbeitsklima widerspiegelt.
Eine dynamische Arbeitsumgebung, in der sich alle Mitarbeitenden gut miteinander verstehen.
Grosszügige Mitarbeitervorteile, Work-Life-Balance
Es werden regelmäßig Vorwürfe gemacht, die nicht zutreffen. Einige Vorgesetzte scheinen für ihre Position nicht geeignet zu sein. Bei Fragen an die Vorgesetzten gibt es kaum Unterstützung, und teilweise haben sie weniger Ahnung als die Mitarbeiter selbst. Oft werden Ausreden gesucht, um Mitarbeiter schlecht dastehen zu lassen. Dinge werden einem in der Einführungsphase als neuer Mitarbeiter auf eine bestimmte Weise erklärt, und plötzlich darf man es gemäss den Vorgesetzten doch nicht so machen.
Das nicht genau geschaut wird. Nur Berater sind die schlechten und machen Dinge nicht gut. Über alle Jahre wiederholt sich das gleiche Muster. Berater & Verkaufsleiter gehen oder werden dazu gebracht zum gehen. Traurig
Einzelne Arbeitsabläufe könnten effizienter gestaltet werden, und gewisse interne Abstimmungen dauern mitunter länger als nötig. Ansonsten entsprechen die Rahmenbedingungen den üblichen betrieblichen Standards.
Ich finde alles gut und korrekt. Ich habe nichts zu bemängeln. Arbeite seit 10 Jahren bei Groupe Mutuel und würde gerne bis in die Pension :=) da arbeiten.
Wie schon erwähnt, dass eigene Talente nicht oder wenig gefördert werden.
Zusammenarbeit unter den verschiedenen Bereichen weiterhin fördern und verbessern.
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen professionell und sachlich. Es hält übliche Standards der Branche ein, und die öffentliche Wahrnehmung entspricht den üblichen Erwartungen.
Weitere Vereinfachung von Entscheidungsprozessen und noch klarere Priorisierung bei parallelen strategischen Initiativen.
Eigenen MA mehr nachhaltigkeit bieten und diese fördern/aufbauen.
Ein bisschen weniger Validierungen an allen Etappen erfordern
Der am besten bewertete Faktor von Groupe Mutuel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ich gehöre in diese Kategorie der älteren Kollegen und fühle mich jederzeit sehr geschätzt. Es ist ein Geben und Nehmen. Es liegt natürlich auch an mir mit der Zeit zu gehen und mich den aktuellen Gegebenheiten anzupassen!
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und professionell. Zusammenarbeit und Absprachen erfolgen sachlich, und Erfahrungen der älteren Mitarbeitenden werden nach Möglichkeit berücksichtigt.
Das Team setzt sich aus Mitarbeitenden aller Altersgruppen zusammen – ohne jegliche Diskriminierung.
bunte, positive Vielfalt an Mitarbeitern
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist vorbildlich. Ihre Erfahrung wird geschätzt, aktiv genutzt und nie als selbstverständlich angesehen. Man begegnet ihnen mit Respekt, hört zu und lernt voneinander – unabhängig vom Alter. Gerade die Mischung aus langjähriger Erfahrung und neuen Ideen funktioniert hier richtig gut. Dieses wertschätzende Miteinander sorgt dafür, dass sich alle im Team gleich wichtig fühlen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Groupe Mutuel ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Es wird viel negatives berichtet obwohl dies nicht immer gerechtfertigt ist.
so eine Geschichte....
Nicht mehr zu retten
leider nicht so gut
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Kundenzufriedenheit weiter zu steigern. Die Agentur bietet bereits viele Vorteile – insbesondere durch den direkten persönlichen Austausch und die unkomplizierte Klärung von Anliegen vor Ort. Um uns noch besser in der Versicherungslandschaft zu positionieren und einen bleibenden positiven Eindruck bei den Versicherten zu hinterlassen, braucht es jedoch weitere gezielte Verbesserungen. Dazu gehören eine noch klarere Kommunikation, schnellere Prozesse und ein konsequentes Eingehen auf individuelle Kundenbedürfnisse.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind wirklich hervorragend. Wenn man sich engagiert und Verantwortung übernehmen möchte, wird das aktiv unterstützt. Es gibt klare Perspektiven, regelmässige Entwicklungsgespräche und sinnvolle Weiterbildungsangebote, die einem wirklich etwas bringen. Man hat das Gefühl, dass das Unternehmen in einen investiert und einem zutraut, den nächsten Schritt zu machen. Dadurch fühlt man sich motiviert und langfristig gut aufgehoben.
Das Unternehmen ist bestrebt, gezielte Entwicklungsprogramme anzubieten, die auf die Eigenschaften und Wünsche jedes Einzelnen zugeschnitten sind. Es unterstützt auch externe Weiterbildungskurse mit Zertifikatsabschluss.
Ich erlebe, dass das Unternehmen meine Karriere aktiv unterstützt und mir ermöglicht, neue Funktionen intern zu übernehmen. Dabei wird spürbar Wert auf interne Entwicklung und Förderung gelegt.
Sehr gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Interne Karrierewege sind vorhanden, Weiterbildungen werden unterstützt und Eigeninitiative wird gefördert.
Wir unterstützen die Weiterbildungen sehr, das wichtigste Gut sind die Mitarbeiter und am Ende hilft das auch der Unternehmung, wenn wir motivierte Mitarbeiter behalten können.
