Basierend auf Daten aus 75 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Groupe Mutuel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 111 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
75 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schwach. Das meiste erfährt mann über Gerüchte, der GA ist meistens im Urlaub.
Mit denen die noch da sind ok. Die meisten tollen Mitarbeiter sind gegangen oder wurden gegangen. Neue Mitarbeiter schauen nur für sich.
Seit mehrer Jahren werden die Ziele jährlich erhöht. Ohne das mehr Mittel zur Verfügung gestellt werden. Seit der letzten Anpassung werden Produkte jetzt gewichtet. Ich kann als entweder kunden orientiert arbeiten und weniger bekommen oder so wie es die Groupe Mutuel will mehr bekommen aber rentable Produkte für die Groupe Mutuel (meiste weniger Leistung für den Kunden) verkaufen.
Nur ein VL hat erfahrung. Der rest hat keinen Plan. Werder lange erfahrung im Job noch erfolg. Keine Schulungen gemacht nicht... Früher war diese GA top, doch mit den Bro vom GA gehen wir unter...
Die war am Anfang mal sehr gut- irgendwann kam die Person, die alles besser wusste und umstellte.Es wurden Personen gekündigt Verkaufsleiter/innen welche angeblich ihren Job nicht im Griff hatten. Nur- an wem lag es wirklich? Weshalb haben die Verkäufer keinen Willen und Lust mehr? Am Lohn und den Provisionen liegt es nicht! Sie verdienen mehr als die Höchste- zurecht!
War mal gut, ist jetzt nur noch ungewiss. Der Druck ist so hoch, dass jeder für sich schauen muss und es kein wirkliches Team mehr gibt.