Interessantes international tätiges Unternehmer mit innovativen Produkten und einer modernen persönlichen Firmenkultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr menschlich. Man arbeitet als Team an einer gemeinsamen Lösung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Sozialleistungen sind nur bedingt kompetitiv.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist global tätig aber noch nicht wirklich global in den Köpfen.
Engere Zusammenarbeit mit den Länderorganisationen, temporäre Entsendung von Fachleuten zwischen den Ländern, Förderung von Englisch als Konzernsprache, mehr Diversity in den Teams.
Arbeitsatmosphäre
Man ist nicht immer gleicher Meinung aber sucht immer gemeinsam nach Lösungen
Kommunikation
Kommunikation dürfte offener und ehrlicher sein. Informationen werden zum Teil bewusst zurückgehalten.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich aufeinander verlassen und sucht gemeinsam nach Lösungen. Keine verdeckten Ränkespiele.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Home-Office.
Vorgesetztenverhalten
Man wird als Mensch wahrgenommen und behandelt. Fordern, fördern und Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Tolle Produkte!
Die Firma ist (noch) nicht perfekt aufgestellt. Daraus ergeben sich viele interessante Herausforderungen auf die man mit der eigenen Meinung und Erfahrungen Einfluss nehmen kann.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied ob Frau oder Mann, alt oder jung, Schweizer oder Kollege aus dem Ausland
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungen wird geschätzt. Auch ältere Bewerber werden angestellt.
Arbeitsbedingungen
Moderne helle (Grossraum-)Büros. Representative Sitzungszimmer. Gut eingerichtete Cafeteria. IT-Infrastruktur nicht immer top-aktuell.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anbindung an ÖV nicht besonders gut. Öko-Innitiativen wie bezahltes Halbtax-Abo oder Bike-to-work werden nicht gewährt oder aktiv unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sicher nicht überdurchschnittlich. Beim Gehalt und den Sozialleistungen ist Luft nach oben um sich bei der Suche nach guten Arbeitskräften von den Konkurrenz-Firmen abzugrenzen.
Image
Bei den (langjährigen) Kunden sehr gut. Bei potentiellen neuen Arbeitnehmern ist Güdel oft kaum bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will steht einer Karriere nichts im Wege. Wenn möglich werden interne Mitarbeiter entwickelt und befördert.