Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Güdel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vieles wird hinter geschlossenen Türen kommuniziert, dass man alles erfragen muss.
Teils ok, doch Kollegen ist ein weiter Begriff. Man hat Angst und schweigt lieber anstelle Kollegenzusammenhalt
Auf Stufe GL und VR ist keinerlei positives zu berichten. Aufgrund eigener Unwissenheit keine klaren Lienien. Man enstcheidet lieber aufgrund Gefühlen, anstelle Fakten.
Die ganze Ebene ist schlimm (vorallem das aktuelle HR und die aktuelle IT)
Wenn man Vertrauen würde, könnte man sehr viel erreichen und gutes tun für Güdel. Doch das Misstrauen (GL) ist unbeschreiblich und wird so aufgrund Unwissen, andauernd gebremst.
Die Arbeitsatmosphäre ist schwieirg, da keine klaren Vorgaben und Ziele seitens VR und GL aufgrund eigener Unwissenheit.