Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Güdel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird häppchenweise kommuniziert. Auf Nachfragen und auf dem Latrinenweg kommt man dann zu den Infos. Es herrschen viele Gerüchte, was es spannend macht.
Je nach Arbeitsstelle ist Jahresarbeitszeit und Homeoffice (bis zu drei Tagen) möglich..
Einige Führen hauptsächlich nach Oben.
Interessantes Produkt und zum Teil sehr interessante Aufgaben.
Die Firma ist dauernd am Organigramm-Ändern, dies führt so weit, dass die MA gar nicht mehr mitziehen und warten bis es irgendwann vorbei geht oder zurückgeändert wird. Das Management wird des Öfteren ausgetauscht