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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Wenn ich einen neuen Job gefunden habe
- Gratis Kaffee
- Gratis PP
- Ansonsten kann ich leider keinerlei gutes finden und suche sofort wieder einen neuen Job.
Gute Firma mit angenehmen Leuten, die tolle Produkte macht.
Die Basis im Unternhmen stimmt bezogen auf die Produkte und bezogen auf die Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter.
Der Lohn kommt pünktlich.
Dass ich dort weg bin.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Jedoch möchte ich das HR erwähnen, welche nicht wirklich von HR bzw. rev.DSG und Personendaten Kenntnisse haben. Für alles wird ein Anwalt konsultiert.
Toxisches arbeitsklima, viele sehr ungeeignete Führungskräfte und nicht fähiges Mamangement.
Der gemeinsame Weg ist nicht immer sichtbar. Gewisse Probleme mit Verkauf und gewissen Personen, die schon lange da sind werden nicht gelöst. Und dann gehen die guten Leute wieder, weil man ihnen keine Möglichkeiten bieten will.
Es wurde im Bewerbungsgespräch folgendes beworben:
1) es gibt eine Kaffeemaschine im Büro: wow willkomen im 20.Jahundert.
2) es gibt für jeden Mitarbeiter einen Parkplatz: ich dachte am Anfäng, hä? Wieso muss man betonen, dass es sowas gibt, das ist doch selbstverständlich. Es stellt sich raus, dass es zwar für jeden Parkkarten aber nicht unbedingt Parkplätze gibt. Man verspricht so eine Kleinigkeit und kann sie nicht einhalten. Besser kann man sich nicht unglaubwürdig machen.
3) Der Teampleiter hat immer so ...
Es fehlt nötiges Wissen und erwachsenes Verhalten im mittleren Mangement (jedenfalls dort wo ich tätig war). Mein Vorgesetzter schaffte eine Atmosphäre des Misstrauens, so dass sich kein Team-Spirit entwickeln kann. Weiterhin schöpft das Unternhemen sein Potentiel nicht aus, da es moderne Arbeitsformen nicht zum Bestandteil der Arbeit macht. Dadurch werden große Abhängigkeiten zu externen Dienstleistern erzeugt (weil nötige festangestellte Mitarbeiter mit Identifikation zum Unternehmen fehlen), die in der Folge zu Kostensteigerungen führen und somit den Unternehmenserfolg schmälern. Die aktuelle Unternehemenspolitik ...
Verbesserungsvorschläge
- Prüft, bevor Ihr MA freistellt oder entlässt. Macht eine Führungsweiterbildung auf Stufe Mgmt und GL, damit Ihr lernt wie man führt und mit MA umgeht.
- Steht für Fehler hin und korrigiert diese - Das macht euch Menschlich.
- Entscheidet nicht auf hören sagen, sondern aufgrund Fakten
Mitarbeiter wertschäzen und als Kapital sehen und nicht als kostentreiber. Beispielsweise unstimmigkeiten durch Mitarbeiter Befragungen erruieren und entsprechende Massnahmen ergreifen. Etwas langristiger als nur an die nächsten Monate zu denken würde helfen.
Jede Abteilung sollte gleich behandelt werden, alle sind wichtig..
einige Abteilungen sollten über den tellerrand hinausschauen, denn nur wenn diese Abteilung sparrt, heisst es noch lange nicht das die Firma sparrt!
Strategie entwickeln und die Mitarbeitenden entsprechend kommunizieren. Verantwortung und Kompetenzen pro Abteilung klar regeln und definieren, damit die Mitarbeitenden sich auf ihre Aufgaben konzentrieren können. Damit wäre auch klar wer die Entscheidungshoheit hat.
Bessere Kultur fördern.
Festgefahrene MItarbeiter entlassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Güdel ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Mein eigentliches Arbeitsprojekt war sehr spannend und hat mir viel Spaß gemacht, auch die beteiligten Kollegen waren im Gegensatz zu vielen anderen Dingen im Unternehmen richtig toll: danke dafür!
Spannendes Produkt mit viel Inovationn. Das ist aber auch das einzige was gut ist.
Das Projekt an sich war sehr spannend.
Die Arbeiten waren ein bisschen repetetiv aber sonst ganz in Ordnung.
Interessantes Produkt und zum Teil sehr interessante Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Güdel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten, da MA eine Zahl sind.
Man bekommt nur einen Zugang zu einer Online-Lernplattform. Thats it.
So was kennt man nicht in der Firma
Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten
Es gab einen Dauerzugang zu einer wirklich guten Online-Lernplattform. Das war gut. Das war es dann aber auch. Hat für meine Zwecke aber völlig ausgereicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Güdel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Güdel schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Güdel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Güdel als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Güdel
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Güdel
Branchendurchschnitt: Maschinenbau