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Güdel 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 49 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet.

Alle 49 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • KantineKantine
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • CoachingCoaching
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Familiär
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- 5 Wochen Ferien
- 13. Monatslohn
- Produkte
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Sehr schöne Arbeitsplätze mit einer super Ausrüstung wie ein höhenverstellbaren Tisch zum stehen, Doppelbildschirm und ein guter Bürostuhl.
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Vielfältige Aufgaben
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Sehr menschlich. Man arbeitet als Team an einer gemeinsamen Lösung.
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- 13. Monatslohn
- 5 Wochen Urlaub
- Weiterbildungen möglich
- Gute Busverbindungen
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Flexible Arbeitszeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Siehe Verbesserungsvorschläge. Gewisse Abteilungen werden massiv vernachlässigt und es scheint keinen zu interessieren. Jedenfalls keinen, der etwas bewirken könnte. Personalmangel ist hier ein grosses Thema. Zu viele Führungspersonen sind fehl am Platz, Mitarbeiter die etwas verändern oder verbessern wollen werden nur belächelt und es kommt oft der Spruch "Jaja, mir lueges a." Hört doch den Leuten bitte mal zu. Nur weil einer wenig verdient und vielleicht eintönige Arbeiten verrichtet heisst das noch lange nicht, dass er keine Ahnung hat.
Wie ...
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Als Firma mit rein mechanischem Know-how sollte man sich auch auf diese Kernkompetenzen beschränken. Wann immer Software im Spiel ist, sind die Projekte höchst risikobehaftet, da die Know-how Träger in diesem Bereich längst nicht mehr im Unternehmen sind
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Interne Kommunikation (besonders von ganz oben), Wirtschaftlichkeit, Durchsetzen von Regeln, Motivieren der Mitarbeiter
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- Manchmal etwas knauserig bezüglich der IT-Ausrüstung. Ergonomische Maus und Tastatur muss privat beschafft werden.
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Vieles. Bin leider auf Lohn angewiesen und zu alt für einen Stellenwechsel.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

In den goldenen Zeiten wurden gewisse Produkte auf dem Weltmarkt extrem gut verkauft. Die Bücher waren voll und alle Abteilungen waren super ausgelastet.
Ich hatte das Gefühl, dass in dieser Zeit vergessen ging was später ist. Vermutlich wäre es gut gewesen, mehr in innovative Neuentwicklungen zu investieren. So hätte evtl. ein zweites stabiles Standbein aufgebaut werden können.
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Das Unternehmen ist global tätig aber noch nicht wirklich global in den Köpfen.
Engere Zusammenarbeit mit den Länderorganisationen, temporäre Entsendung von Fachleuten zwischen den Ländern, Förderung von Englisch als Konzernsprache, mehr Diversity in den Teams.
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Liebe Geschäftsleitung: Das untere Ende der Nahrungskette ist leider auch wichtig. Auch wenn ihr es nicht wahrhaben wollt..
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- gewisse BU-Manager verabschieden
- transparenter und offener kommunizieren
- auf die erfahrenen MA hören und Lösungsansätze annehmen
- ständige Reorganisationen machen das Unternehmen kaputt
- zukunftsträchtige Märkte besser analysieren
- MA zufrieden stellen und nicht knausern, da ansonsten grosser Know-How Verlusst droht !
- grösseres Mitspracherecht für erfahrene MA !
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- Mehr Präsenz von der Geschäftsleitung/vom Ceo in der Produktion würde sicherlich nicht schaden (oder speziell in den Bereichen wo es mehr „brennt“)
- IT-Infrastruktur verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Güdel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Das Wissen von älteren Kollegen wird von Mitarbeitern im Team sehr geschätzt.
4
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Im Engineering wurde die Erfahrung und das Know-How der älteren Kollegen sehr geschätzt. Jeder war froh wenn er Infos und Tipps von älteren Kollegen erhielt.
4
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Mitarbeiter werden auch mit 58 Jahren und nach 25 Betriebsjahren auf die Strasse gestellt
1
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Erfahrungen wird geschätzt. Auch ältere Bewerber werden angestellt.
5
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Jeder ist ersetzbar. Hire and fire. AUch ältere und langjährige Knowhowträger werden einfach nach vielen Dienstjahren entlassen...
1
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Güdel ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Viel aber wenig konkret
3
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Kommunikation dürfte offener und ehrlicher sein. Informationen werden zum Teil bewusst zurückgehalten.
2
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Regelmässiger Corona-Newsletter welcher motiviert hat.
4
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Die Kommunikation ist sehr schlecht bis überhaupt nicht vorhanden. Es wurde nicht korrekt über die schlechte wirtschaftliche Lage informiert und wie es mit der Firma weitergeht.
1
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Lange waren die Kennzahlen transparent - wurde jedoch in letzter Zeit nicht mehr für nötig gehalten. Viele undurchsichtige Strategiewechsel
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Genial! Wer einen Willen hat, diesen auch zeigt, der wird auch unterstützt.
Ich durfte nebenberuflich eine Weiterbildung machen und wurde dabei extrem gut unterstützt. Vielen Dank.
5
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Wer will kann sich weiterbilden, in letzter Zeit haben aber immer weniger Mitarbeitende Lust dazu. Wird sich nach der Pandemie wohl wieder bessern.
4
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Wenn man will steht einer Karriere nichts im Wege. Wenn möglich werden interne Mitarbeiter entwickelt und befördert.
4
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Die Mitarbeiter die weiterkommen möchten, werden in meinen Augen grosszügig unterstützt
4
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Keine Förderung, kein Interesse das Unternehmen wie auch die Leute zu entwickeln.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Güdel
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Güdel
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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