Arbeitsatmosphäre

Die Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer Arbeit durch die Geschäftsleitung ist gut. Je nach Bereich auch durch die eigenen Führunskräfte.

Vorgesetztenverhalten

Wie in anderen Firmen ist die Führungsqualität gut bis weniger gut. Führungskräfte werden geschult und bei Bedarf gecoacht.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang zwischen den Mitarbeitern auch über die eigene Abteilung hinaus ist sehr gut.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele Bereiche, wo die Mitarbieter ihre Arbeitsinhalte selbst gestalten und organisieren können je nach Position.

Kommunikation

Es könnte noch mehr kommuniziert werden.

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil im Unternehmen ist sehr gering. Trotzdem sind Aufstiegschancen gegeben. Auch der Wiedereinstieg ist möglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Generation 50+ wird nicht benachteiligt. Es hat viele langjährige und ältere Mitarbeiter in allen Bereichen. Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Ausbildungen werden zwar nicht systematisch gefördert, aber in Einzelfällen gibt es Kostenbeteilungen und Pensumreduktion möglich. Hier ist noch Eigeninitiative gefragt.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter orientieren sich am Markt. Bei den Sozialleistungen und sonstigen Arbeitgeberleistungen wäre noch einiges möglich.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze und Räumlichkeiten sind unterschiedlich ausgestattet. Hier gibt es noch viel Potential.

Work-Life-Balance

Hier gibt es noch viel Potenzial um Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fördern. Je nach Position und Arbeitsbereich sind Pensumreduktion, Home Office oder individuelle Arbeitszeiten möglich.

Image

Güdel hat ein gutes Image in der Region.

Verbesserungsvorschläge

• Arbeitgeberleistungen ausbauen, Noch mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit, Führungskräfte noch mehr unterstützen.

Pro

Gute Erreichbarkeit, Internationalität, Du-Kultur, Begegnung auf Augenhöhe in vielen Bereichen, interessante Projekte und Aufgaben, Mitarbeiteranlässe

Verbesserungsvorschläge

• Viele langjährige Mitarbeiter, die ihren Job verdammt gut machen, verdienen deutlich weniger als ich. Ich finde das nicht fair! Wenn die MA's kündigen hat die Firma ein Problem, aber soweit denkt man wohl nicht..

Pro

Mein Lohn. Ich hatte wirklich Glück, weil ich frech war und hoch eingestiegen bin beim Gespräch. Mit einigen Mitarbeitern in meiner Abteilung kann man auch richtig gut zusammenarbeiten.

Contra

Wie oben erwähnt: unterirdische Löhne für überdurchschnittliche Arbeiter. Dafür zieht man die Leute, die nichts können, ewig mit.

Image

die Mitarbeiter reden schlecht über die Firma. Den Führungskräften ist das egal. Hauptsache Ihnen geht's gut. Die Firma verkauft sich besser als Sie ist.

Verbesserungsvorschläge

• zu viele...

Pro

flexible Arbeitszeiten

Contra

Struktur, schlechte Kommunikation der Führungskräfte, Menschlichkeit fehlt und Gartenhag denken intern