Geht gar nicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wenn ich einen neuen Job gefunden habe
- Gratis Kaffee
- Gratis PP
- Ansonsten kann ich leider keinerlei gutes finden und suche sofort wieder einen neuen Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Jedoch möchte ich das HR erwähnen, welche nicht wirklich von HR bzw. rev.DSG und Personendaten Kenntnisse haben. Für alles wird ein Anwalt konsultiert.
Verbesserungsvorschläge
- Prüft, bevor Ihr MA freistellt oder entlässt. Macht eine Führungsweiterbildung auf Stufe Mgmt und GL, damit Ihr lernt wie man führt und mit MA umgeht.
- Steht für Fehler hin und korrigiert diese - Das macht euch Menschlich.
- Entscheidet nicht auf hören sagen, sondern aufgrund Fakten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist schwieirg, da keine klaren Vorgaben und Ziele seitens VR und GL aufgrund eigener Unwissenheit.
Image
Im Raum Langenthal kenne ich keine schlimmere Firma, welche so schlecht mit MA umgeht und ein schlechtes Image pflegt.
Work-Life-Balance
Ganz ok - Mehr oder weniger
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten, da MA eine Zahl sind.
Gehalt/Benefits
Gehalt ok, aber Sozialleistungen musste man mehrfach prüfen und reklamieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja. Soziales sicher nein
Kollegenzusammenhalt
Teils ok, doch Kollegen ist ein weiter Begriff. Man hat Angst und schweigt lieber anstelle Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Man entlässt auch einfach mal MA welche 60+ sind, ohne Skrupel. Sehr Schade, wenn man so mit älteren MA/Kollegen umgeht.
Vorgesetztenverhalten
Auf Stufe GL und VR ist keinerlei positives zu berichten. Aufgrund eigener Unwissenheit keine klaren Lienien. Man enstcheidet lieber aufgrund Gefühlen, anstelle Fakten.
Die ganze Ebene ist schlimm (vorallem das aktuelle HR und die aktuelle IT)
Arbeitsbedingungen
Sehr schwierig und nicht einhaltbar, da Bedingungen immer wieder neu vergeben werden.
Kommunikation
Vieles wird hinter geschlossenen Türen kommuniziert, dass man alles erfragen muss.
Gleichberechtigung
Keinsfalls! Man reagiert auf "hören sagen" extrem und stellt andauernd Mitarbeiter frei, anstelle das gesamte anzuschauen und mit den betroffenen zu sprechen.
Interessante Aufgaben
Wenn man Vertrauen würde, könnte man sehr viel erreichen und gutes tun für Güdel. Doch das Misstrauen (GL) ist unbeschreiblich und wird so aufgrund Unwissen, andauernd gebremst.