Güdel 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Wenn ich einen neuen Job gefunden habe
- Gratis Kaffee
- Gratis PP
- Ansonsten kann ich leider keinerlei gutes finden und suche sofort wieder einen neuen Job.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge.
Jedoch möchte ich das HR erwähnen, welche nicht wirklich von HR bzw. rev.DSG und Personendaten Kenntnisse haben. Für alles wird ein Anwalt konsultiert.

Verbesserungsvorschläge

- Prüft, bevor Ihr MA freistellt oder entlässt. Macht eine Führungsweiterbildung auf Stufe Mgmt und GL, damit Ihr lernt wie man führt und mit MA umgeht.
- Steht für Fehler hin und korrigiert diese - Das macht euch Menschlich.
- Entscheidet nicht auf hören sagen, sondern aufgrund Fakten

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist schwieirg, da keine klaren Vorgaben und Ziele seitens VR und GL aufgrund eigener Unwissenheit.

Image

Im Raum Langenthal kenne ich keine schlimmere Firma, welche so schlecht mit MA umgeht und ein schlechtes Image pflegt.

Work-Life-Balance

Ganz ok - Mehr oder weniger

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeiten, da MA eine Zahl sind.

Gehalt/Benefits

Gehalt ok, aber Sozialleistungen musste man mehrfach prüfen und reklamieren

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ja. Soziales sicher nein

Kollegenzusammenhalt

Teils ok, doch Kollegen ist ein weiter Begriff. Man hat Angst und schweigt lieber anstelle Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Man entlässt auch einfach mal MA welche 60+ sind, ohne Skrupel. Sehr Schade, wenn man so mit älteren MA/Kollegen umgeht.

Vorgesetztenverhalten

Auf Stufe GL und VR ist keinerlei positives zu berichten. Aufgrund eigener Unwissenheit keine klaren Lienien. Man enstcheidet lieber aufgrund Gefühlen, anstelle Fakten.
Die ganze Ebene ist schlimm (vorallem das aktuelle HR und die aktuelle IT)

Arbeitsbedingungen

Sehr schwierig und nicht einhaltbar, da Bedingungen immer wieder neu vergeben werden.

Kommunikation

Vieles wird hinter geschlossenen Türen kommuniziert, dass man alles erfragen muss.

Gleichberechtigung

Keinsfalls! Man reagiert auf "hören sagen" extrem und stellt andauernd Mitarbeiter frei, anstelle das gesamte anzuschauen und mit den betroffenen zu sprechen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Lohn kommt pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Planlos und orientierungslos. Keine Strategie für das Unternehmen. Verantwortung und Kompetenzen unklar.

Verbesserungsvorschläge

Strategie entwickeln und die Mitarbeitenden entsprechend kommunizieren. Verantwortung und Kompetenzen pro Abteilung klar regeln und definieren, damit die Mitarbeitenden sich auf ihre Aufgaben konzentrieren können. Damit wäre auch klar wer die Entscheidungshoheit hat.

Arbeitsatmosphäre

Verantwortung und Kompetenzen pro Abteilung nicht klar geregelt, was dazu führt, dass die Mitarbeitenden nicht wissen wer für was zuständig ist.

Karriere/Weiterbildung

Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter der Finanzabteilung kaum vorhanden. Keine Strategie oder Richtung für die Finanzabteilung vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Schlechte Lüftung, sehr altmodisch

Kommunikation

Grundsätzlich wird sehr wenig kommuniziert, und wenn schon etwas kommuniziert wird, dann sehr vage und allgemein.

Gleichberechtigung

Männerdomaine

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Basis im Unternhmen stimmt bezogen auf die Produkte und bezogen auf die Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlt nötiges Wissen und erwachsenes Verhalten im mittleren Mangement (jedenfalls dort wo ich tätig war). Mein Vorgesetzter schaffte eine Atmosphäre des Misstrauens, so dass sich kein Team-Spirit entwickeln kann. Weiterhin schöpft das Unternhemen sein Potentiel nicht aus, da es moderne Arbeitsformen nicht zum Bestandteil der Arbeit macht. Dadurch werden große Abhängigkeiten zu externen Dienstleistern erzeugt (weil nötige festangestellte Mitarbeiter mit Identifikation zum Unternehmen fehlen), die in der Folge zu Kostensteigerungen führen und somit den Unternehmenserfolg schmälern. Die aktuelle Unternehemenspolitik führt aus meiner Sicht zu mehr Abgängen als Zugängen an qualifizierten Mitarebiterinnen. Gepaart mit der Lage des Unternhemens im "Nirgendwo" ist das ein ernsthaftes Problem für die Firma Güdel. Die involvierten Mitarbeiter des Mangements und der HR waren sich dessen bewusst, allerdings sind ihre Lösungsansätze aus meiner Sicht nicht geeignet, um dieses Probem nachhaltig zu lösen. Das Verhalten meines Vorgesetzten ist aus meiner Sicht vielmehr Treiber dieses Problems.

Verbesserungsvorschläge

Zusagen und Versprechen einhalten. Meinen Teamleiter in ein Bootcamp für Führungskräfte schicken, wo er mal lernt sich anständig gegenüber seinen Mitmenschen zu verhalten und aufhört seine Team-Mitglieder zu veralbern.
Wenn man eine Parkkarte austeilt und Werbung im Vorstellungsgespräch mit einem Parkplatz macht (was ich weired fand) und einen gegen die Vereinbarung zur Arbeit im Büro verpflichtet, dann sollte es auch einen Parkplatz geben: ich habe oft keinen bekommen: keine Ahnung was die Parkkarte soll. Der Billig-Automatenkaffee, welcher auch als "Benefit" hervorgehoben wurde (ist eigentlich Standard in jedem Baucontainer) war einfach nur widerlich.

Arbeitsatmosphäre

Sie war oft schlecht, denn das versprochene Homeoffice wurde oft nicht gewährt.

Image

Ich habe kaum Kollegen gefunden, die wirklich vom Unternhemen überzeugt waren. Meitens wurde negativ über Güdel und insbesondere das mittlere Mangement gesprochen. Auch die ständigen Umstrukturierungen gingen vielen Kollegen gegen den Strich. Es gibt immer wider Phasen in der Produktion, wo Kollegen bis zur Erschöpfung arbeiten.

Work-Life-Balance

Unnötigerweise schlecht. Ich musste immer ins Büro kommen (hat mich pro Tag 2h sinnloses Hin/Herfahren gekostet, obwohl meine Team-Kollegen meistens nicht anwesend waren. Hätte meine Arbeit auch beqeum von daheim erledigen können, das wurde mir aber oft untersagt, owohl es versprochen wurde. Das war der Hauptgrund warum ich mich für Güdel entschied: es war ein riesen Fehler.

Karriere/Weiterbildung

Es gab einen Dauerzugang zu einer wirklich guten Online-Lernplattform. Das war gut. Das war es dann aber auch. Hat für meine Zwecke aber völlig ausgereicht.

Gehalt/Benefits

Am Anfang dachte ich, ich verdienen gut (ca. 110K / a) aber nach ein paar Monaten im Unternehmen habe ich mitbekommen, dass ich eher zum Durchschnitt gehöre.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehört zu den Unternehmenswerten, wird aber nur halbherzig umgesetzt. Zuviele Abfälle, Rechner die sinnlos über Nacht laufen, tonnenweise einseitig bedrucktes Papier und und und.... Anspruch und Wirklichkeit klaffen weit auseinander.

Kollegenzusammenhalt

Jeder kämpft für sich. Fast alle bekommen heimlich Informationen vom Leiter, die sie nicht teilen dürfen oder sollen. Dadurch sind due Kollegen nicht richtig offen miteinander (das war aber irgendwie gewollt hatte ich das Gefühl).Kindergarten.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht viel zu sagen. Mein Team bestand zu 100 % aus nicht alten Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war aus meiner Sicht der Dreh- und Angelpunkt vieler Probleme. Er hat sehr viele Sachen versprochen und erzählt. Schon nach kurzer Zeit im Unternehmen wurde mir klar, dass das alles mesitens leere Worte sind. So einen schlechten Vorgesetzten hatte ich noch nie. Katastrophe. Wenn ich zur Eigentümerfamilie gehören würde, würde ich diesen Menschen dringend genauer unter die Lupe nehmen. Er handelt gegen die Werte des Unternehmens und erzeugt dadurch wahrscheinlich fianzielle Schäden.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel sind sehr gut aber leider ist die Arbeitsatmosphäre im Großraumbüro so, dass man nicht inruhe arbeiten kann, fühlt sich oft an, als würde man auf einer Baustelle arbeiten. Homeoffice wurde ja nicht oft gewehrt, trotz Versprechungen.

Kommunikation

Mein Leiter hat sehr viel gefragt aber es trotzdem geschafft nicht richtig zuzuhören.

Gleichberechtigung

Typisch Schweizerisch: sie denken sie sind super fortschritlich aber real ist es eher durchschnitt. Es gibt auch nicht wenige Menschen im Unternehmen, die sich abfällig über Ausländer äußern. Leider.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter ernst nehmen

Arbeitsatmosphäre

So schlecht hatte ich nie zu vor

Image

Ganz schlecht

Work-Life-Balance

Wird nicht von der Firma unterstützt

Karriere/Weiterbildung

So was kennt man nicht in der Firma

Kollegenzusammenhalt

Firma will nicht dass Arbeiter zusammenhalten

Vorgesetztenverhalten

Jahresziele werden nicht ernstgenommen

Kommunikation

Es gibt keine

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Kaffee

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kultur fördern.

Festgefahrene MItarbeiter entlassen.

Arbeitsatmosphäre

Im Verkauf ein riesiger Konkurenzkampf zwischen den Abteilungen. Sogar Abteilungsintern.

Work-Life-Balance

Wird gross angepriessen, sobald man etwas im Job ist kann man das vergessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Solaranlagen oder sonstiges

Kollegenzusammenhalt

Konkurenzkampf inerhalb der Abteilung.

Arbeitsbedingungen

Keine Stehpulte

Kommunikation

Sehr schlechte kommunikation vom gesamten Kader.

Welche GL lädt die ganze Bellegechaft ohne Vorinformationen zu einer Info ein .... Ca. 50% der Angestellten dachten die Firma wird verkauft oder es gibt entlassungen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich dort weg bin.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wurde im Bewerbungsgespräch folgendes beworben:

1) es gibt eine Kaffeemaschine im Büro: wow willkomen im 20.Jahundert.

2) es gibt für jeden Mitarbeiter einen Parkplatz: ich dachte am Anfäng, hä? Wieso muss man betonen, dass es sowas gibt, das ist doch selbstverständlich. Es stellt sich raus, dass es zwar für jeden Parkkarten aber nicht unbedingt Parkplätze gibt. Man verspricht so eine Kleinigkeit und kann sie nicht einhalten. Besser kann man sich nicht unglaubwürdig machen.

3) Der Teampleiter hat immer so betont, dass er sich an Recht und Gesetz halte und ich fragte mich immer, wieso muss man das so hervorheben, ist das nicht normal? Am Ende wusste ich, dass er es als Matra für sich selsbt macht, so nach dem Motto je öfter ich es sage, desto wahrer wird es.

4) Am schlimmsten fand ich, dass man eine komplett andere Arbeitssituation zugesagt bekommen hatte, als die, die dann tatsächlich vorlag. Und die Art und Weise, wie das alles vom Tisch gewischt werden soll. Das ist einfach nur komplett danaben. Dieses verhalten schädigt nicht nur mich, sondern in erster Linie das Unternehmen: In der Zeit in der ich dort war, sollten 1 bis 2 neue Leute ins Team geholt werden: die Tatsache war, dass innert 4 Monaten 3 Leute das "Team" verlassen haben und das spricht für sich.

Verbesserungsvorschläge

Meinen Teamleiter würde ich dringend zu einem Führungsseminar senden. Er hat so oft, so respektlos gehandelt, dass war einfach nur traurig.

Arbeitsatmosphäre

Anwesenheitszwang obwohl Homeoffice durch den Teamleiter bei Vertragsabschluss versprochen wurde. Nach ein paar Monaten setzte spontane Vergesslichkeit bei ihm ein. Unterste Kanone.

Image

Unter den eigenen Mitarbeitern erfährt man bei genaurem Nachfragen, dass die Identifikation mit dem Unternhmen eigentlich nicht wirklich gegeben ist. Was schade ist, denn sie wäre möglich.

Work-Life-Balance

Unnötigerweise sehr schlecht. Begründung für unnötige Anwesenheit: "Du sollst hier das freundliche ansprechbare Gesicht sein.". Nur, dass meine Teamkollegen zum Großteil im Ausland arbeiten und gar nicht vor Ort sind, spielte dabei keine Rolle und dass mir bei Vertragsunterzeichnung etwas anders versprochen wurde.

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt nur einen Zugang zu einer Online-Lernplattform. Thats it.

Gehalt/Benefits

Ich dachte erst, dass ich ganz gut verdiene aber nach einem Abgleich mit Freunden, stellte sich raus, dass es doch eher durchschnittlich ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie überall in der Schweiz, das Unternehmen denkt, dass es besonders nachhaltig ist, aber bei einfachen Sachen, wie Papier bedrucken, wird das wie in den 90er gemacht. Einseitig und verschwenderisch. Durch die ständige sinnlose Bürozeit wird zusätzlich extrem viel sinnloses CO2 in die Umwelt geblasen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt sehr liebe Kollegen, das muss man schon sagen aber insgesamt ist das Klima so, dass jeder für sich kämpft. Treffen an der Kaffeemaschine werden einmal die Woche "spontan" per Kalendereinladung initiiert. Das ist das Höchstmaß, was irgendwie in die Richtung Team geht und das ist auch noch aufgesetzt. Kindergarten.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht viel zu sagen.

Vorgesetztenverhalten

Ich spare mir jetzt mal die ganz harte Keule. Ich habe so ein Verhalten in 25 Jahren Berufsleben nicht erlebt. Das betrifft nur das Führungsverhalten, fachlich war noch weniger zu erwarten. Defakto war der Vorgesetzte ein schlechter Projektmanager.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro ohne Chance mal inruhe zu arbeiten. Technische Ausstattung ist an sich gut aber die Arbeitsumgebung ist sehr schwierig.

Kommunikation

Der Teamleiter wollte zwar stets informiert werden, hat sich aber meist darin gefallen nicht wirklich zuzuhören.

Gleichberechtigung

Dem Schweizer Maß entsprechend mittelmäßig.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jahresarbeitszeit und Homeofficemöglichkeiten. interessante Produkte. Gratis Kaffe. Im Jahr 2023 gab es einen Bonus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In letzter Zeit zu stark Umsatzgetrieben. Der Arbeitsaufwand war im Jahr 2023 zu hoch und dadurch sehr ineffizient.

Verbesserungsvorschläge

Den Änderungen ihre Zeit geben und nicht dauernd auf externe Berater hören.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma ist dauernd am Organigramm-Ändern, dies führt so weit, dass die MA gar nicht mehr mitziehen und warten bis es irgendwann vorbei geht oder zurückgeändert wird. Das Management wird des Öfteren ausgetauscht

Image

Leider ist das Image in der Umgebung als Arbeitgeber schlecht. Es sind doch einige sehr frustrierte MA in der Firma.

Work-Life-Balance

Je nach Arbeitsstelle ist Jahresarbeitszeit und Homeoffice (bis zu drei Tagen) möglich..

Karriere/Weiterbildung

Wer will und die nötigen "Skills" mitbringt, hat sicherlich die Möglichkeit sich weiterzubilden

Gehalt/Benefits

Je nach Verhandlung ist das Gehalt gut. Die Sozialleistungen sind im normalen Bereich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird zwar gross geschrieben, wenn es aber um die Kosten und um die Liefertermintreue geht, ist es nur noch auf dem Papier wichtig.

Kollegenzusammenhalt

Ist meistens sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist gut und das Wissen wird geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Einige Führen hauptsächlich nach Oben.

Arbeitsbedingungen

Zum Teil sehr moderne Büroräumlichkeiten, je nach Arbeitsort. In der Fertigung und der Montage ist es je nach Jahreszeit kalt oder sehr heiss.

Kommunikation

Es wird häppchenweise kommuniziert. Auf Nachfragen und auf dem Latrinenweg kommt man dann zu den Infos. Es herrschen viele Gerüchte, was es spannend macht.

Gleichberechtigung

Ist ein typisches Industrieunternehmen und hat schon deshalb einen höheren Männeranteil.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er sehr hilfsbereit ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Er ist erst ab einem bestimmten Zeitpunkt erst da.

Verbesserungsvorschläge

Klimaanlage einbauen.

Arbeitsatmosphäre

Es hat spass gemacht da zu arbeiten. Die Leute waren sehr chillig.

Image

Image von der Firma ist gut.

Work-Life-Balance

Schicht arbeiten ist halt nichts für mich.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich sicher weiterbilden lassen.

Gehalt/Benefits

Der Gehalt war angemessen.

Kollegenzusammenhalt

Wie schon gesagt, alle sind chillig drauf.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen waren sehr lustig und gechillt.

Vorgesetztenverhalten

War immer da wenn ich hilfe brauchte oder etwas unklar war.

Arbeitsbedingungen

Immer Sommer war es einfach zu heiss.

Kommunikation

Bei Problemen waren die mitarbeiter sowie der Chef immer da um zu helfen.

Interessante Aufgaben