7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Arbeitgeber der krank macht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt, Fringe Benefits, Standort und Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeiter ist unterste Schublade. Teilweise hat man sogar Angst zur Arbeit zu kommen, weil nur die nächste Kritik auf einen wartet.
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Hierarchie nochmals überdenken. Diese Mitarbeiter, die in Gesprächen immer wieder als Störenfriede und Angstmacher betitelt werden genauer unter die Lupe nehmen und allenfalls härter durchgreifen um Belegschaft zu schützen - vor psychischen Krankheiten - Burn Out, Depressionen und Angstzuständen.
Selten gibt es Arbeitgeber mit solch einer Fluktuation in den einzelnen Teams.
Arbeitsatmosphäre
Angsteinflössende Stimmung, weinende Mitarbeiter und eine Kritik nach dem anderen. Es erinnert mehr an einen Friedhof als an einen erfüllenden Arbeitgeber.
Image
Für guido schilling ag zählt: Der Kunde ist King. Image nach aussen top, innerhalb der Firma niederschmetternd.
Work-Life-Balance
Gleitzeiten und 6 Wochen Ferien. Leider auch überdurchschnittlich viele Stunden Überzeit, die NICHT bezogen werden darf.
Karriere/Weiterbildung
Diverse Möglichkeiten sich in der Branche weiterzubilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung durchschnittlich, jedoch mit individuellen Lohnerhöhungen. Gute Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer mehr auf den ökologischen Fussabdruck geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Peers untereinander sind unterstützend und legen Wert auf offene Kommunikation und Unterstützung. Kommunikation mit Vorgesetzten teilweise schwierig, da diese nicht mit offenem Gehör sondern belangloser und niederschmetternden Kritik und unmenschlichem Verhalten auf einen warten. Ständige Fluktuation der Mitarbeiter sagt alles aus über den Zustand.
Umgang mit älteren Kollegen
Urgesteine dürfen nicht und werden nicht bemängelt. Es wurden auch bereits ältere Mitarbeiter eingestellt, man legt jedoch grossen Wert auf jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Unterdrückende Personen, die reine Angst verbreiten. Bei jedem kleinsten Fehler wird keine konstruktive Kritik gegeben, ausgerufen und teils beleidigt.
Arbeitsbedingungen
Eigene Laptops für Home Office, moderner Arbeitsplatz an guter Lage.
Kommunikation
Kommunikation teilweise schlecht, obwohl behauptet wird, dass man grossen Wert darauf legt. Sobald man als Belegschaft den Mund aufmacht um sich zu wehren, wird man unterdrückt.
Gleichberechtigung
Diversity nur grosses Geschwätz und nichts dahinter, wie genügend Zeitungsartikel bereits aussagen.
Interessante Aufgaben
Ein spannendes Umfeld und eine spannende Branche.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Superlative der Hypokrisie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abgesehen von der schönen Aussicht, nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dafür reicht der Platz nicht.
Verbesserungsvorschläge
- Die Führungskräfte sollten offener gegenüber Neuerungen sein
- Sie sollten ebenfalls ihren Emotionen in Konfliktsituationen nicht derart freien Lauf lassen
Arbeitsatmosphäre
Diese war eher von Druck geprägt, von einer nachhaltigen Personalpolitik kann nicht gesprochen werden.
Image
Der Name macht sich gut, mehr nicht.
Work-Life-Balance
Es wird von einem erwartet, viel zu viel zu arbeiten. Eine faire Gegenleistung wird nur vorgespielt, dieser wird aber im Endeffekt nicht wirklich Beachtung geschenkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich für das, was geleistet werden muss.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Hierarchiestufen war die Stimmung grundsätzlich gut. Übergreifend kann aber nicht von einem kollegialen Umgang gesprochen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich wurden die Mitarbeiter nicht aufgrund ihres Alters anders behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Das muss man selbst erlebt haben. Es wurden unrealistische Ziele und Erwartungen an einen gestellt, die nie erreicht werden konnten. Die entsprechende Reaktion kann man sich vorstellen.
Arbeitsbedingungen
Das muss man auch erlebt haben. Zeitgemäss war dies auf alle Fälle nicht.
Kommunikation
Es bestand einzig die Kommunikation von oben nach unten, vice versa wurde dies nicht gern gesehen.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied gemacht, ob man ein Mann oder eine Frau ist.
Interessante Aufgaben
Repetitive Aufgaben stehen an der Tagesordnung, was jedoch klar war. Wollte man aber Änderungen am Prozess oder sonstigen Weisungen anbringen, kam dies einer Majestätsbeleidigung gleich.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechtester Arbeitgeber der Schweiz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitenden, Eiführung ins Unternehmen, Workload, Druck
Verbesserungsvorschläge
Führungskräftewechsel, neues mangement. Richtlinien im Umgang mit Mitarbeitenden. Ethik Implementation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
anspruchsvolles Umfeld mit hohem Qualitätsanspruch mit leider etwas veralteten Arbeitsformen/-methoden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Top Qualität wird gefordert
- man wird generell gefordert (man wird belastbar, abgehärtet)
- Firma hat einen super Ruf im Markt
- sehr spannende Projekte
- Löhne sind in Ordnung
- 6 Wochen Ferien
Verbesserungsvorschläge
- Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden fördern und umsetzen
- moderne Arbeitsformen (HomeOffice, mehr Freiheit bezüglich Arbeitszeiten etc.) einführen --> die Branche wäre sehr geeignet dafür
- respektvollerer Umgang mit Mitarbeitenden
- mehr Wertschätzung zeigen
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten anbieten
- weniger "militärisch" führen = Freiheiten geben und wohlwollender Umgang (weniger Misstrauen)
- Überstunden sollten vergütet werden
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel von "obenherab", man muss ständig zeigen, was man gemacht hat (=viel Kontrolle)
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet, jedoch werden diese nicht entlöhnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird immer noch seeeehr viel ausgedruckt.
Kollegenzusammenhalt
unter den Researchern ist der Zusammenhalt gut. Ansonsten ist viel Frust zu spüren.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzte weiss immer alles besser. Verbesserungsvorschläge werden nicht angehört.
Arbeitsbedingungen
Top Arbeitsplatz im Prime Tower
Kommunikation
dito
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr spannend. Man lernt so Vieles über diverse Firmen, Branchen, Berufskategorien. Es ist auch eine Lebensschule bei der guido schilling ag, von der man viel lernen kann. Schade, dass das Klima und die Wertschätzung gegenüber guten Mitarbeitenden nicht besser sind.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Alles andere als "Exclusiv" & mehr Schein als Sein
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Image
Mehr Schein als Sein
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Warnung an alle Studierende: Position im Research leider nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine absolute Katastrophe! Inkompetentes Management, schlechtes Arbeitsklima, heuchlerisch und möchtegern. Lächerlich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Guido Schilling durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden Guido Schilling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Guido Schilling als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.