Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GVS Agrar die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Langfristigen Erfolg anstreben oder Hierarchie für Entscheidungen nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war häufig unklar und nicht transparent. Wichtige Informationen wurden teilweise verspätet oder gar nicht weitergegeben. Gewisse Informationen über die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens erhielt man oft nur über Umwege oder durch Dritte, anstatt direkt und offen informiert zu werden.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war sehr gut. Man unterstützte sich gegenseitig, half sich auch in stressigen Situationen und zog als Team an einem Strang. Auf die Kolleginnen und Kollegen konnte man sich jederzeit verlassen.
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht gut. Auf persönliche Termine und private Anliegen wurde, wenn möglich, Rücksicht genommen. Die Arbeitszeiten waren insgesamt gut planbar und ermöglichten eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Das Verhalten der Vorgesetzten war aus meiner Sicht nicht immer nachvollziehbar. Entscheidungen wurden häufig zu spät getroffen oder unnötig hinausgezögert, was zu Unsicherheiten und Mehraufwand im Arbeitsalltag führte. Zudem hätten eine offenere Kommunikation sowie mehr Unterstützung bei Herausforderungen zu einer besseren Zusammenarbeit beigetragen.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und technisch sehr interessant. Durch die Vielfalt der Maschinen und Tätigkeiten konnte ich mein Fachwissen erweitern und wertvolle praktische Erfahrungen sammeln.
Die Stimmung im Team war grundsätzlich gut. Durch mangelnde Kommunikation und fehlende Unterstützung seitens der Bereichsleitung litt die Arbeitsatmosphäre jedoch zunehmend.