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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • RabatteRabatte
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • KantineKantine
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Besonders positiv fand ich die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben sowie den guten Zusammenhalt im Team. Die modernen Produkte und das vielseitige Arbeitsumfeld boten viele Möglichkeiten, fachliche Erfahrungen zu sammeln und sich weiterzuentwickeln.
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Arbeitszeiten
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Verbesserungsbedarf sehe ich vor allem in der internen Kommunikation, der Geschwindigkeit von Entscheidungen und der stärkeren Einbindung der Mitarbeitenden in Veränderungsprozesse. Zudem würde ich mir mehr Anerkennung für gute Leistungen sowie einen grösseren Fokus auf Nachhaltigkeit und den effizienten Einsatz von Ressourcen wünschen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die interne Kommunikation transparenter gestalten und Mitarbeitende frühzeitig über wichtige Entscheidungen informieren. Entscheidungen konsequenter und zeitnah treffen, Verbesserungsvorschläge ernst nehmen und Mitarbeitende stärker in Veränderungen einbeziehen. Zudem könnten eine leistungsorientiertere Entlöhnung, ein stärkerer Fokus auf Nachhaltigkeit und Recycling sowie eine noch gezieltere Wertschätzung der Mitarbeitenden zur langfristigen Motivation und Zufriedenheit beitragen.
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Aufgestelltere Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von GVS Agrar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war sehr gut. Man unterstützte sich gegenseitig, half sich auch in stressigen Situationen und zog als Team an einem Strang. Auf die Kolleginnen und Kollegen konnte man sich jederzeit verlassen.
4
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GVS Agrar ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Das Verhalten der Vorgesetzten war aus meiner Sicht nicht immer nachvollziehbar. Entscheidungen wurden häufig zu spät getroffen oder unnötig hinausgezögert, was zu Unsicherheiten und Mehraufwand im Arbeitsalltag führte. Zudem hätten eine offenere Kommunikation sowie mehr Unterstützung bei Herausforderungen zu einer besseren Zusammenarbeit beigetragen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GVS Agrar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet GVS Agrar besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GVS Agrar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GVS Agrar als eher traditionell.

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