Lösungsorientierte Zusammenarbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusätzliche Leistungen:
Sehr gute und preiswerte Verpflegung
Gratis Mineralwasser und Kaffee für Mitarbeiter
Lösungsorientierte Zusammenarbeit
Weiterbildungsmöglichkeiten intern (z.B. Swiss Kurse)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Infrastruktur
Verbesserungsvorschläge
Die Spitalleitungs-Mitglieder sollen sich mehr im Betrieb zeigen und mit Mitarbeitenden direkt komunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Familiäre lösungsorientierte Zusammenarbeit
Kommunikation
News über das Internet. Regelmässige Kaderinformationen und Mitarbeiterinformationen
Kollegenzusammenhalt
Teamorientiert und kollegial
Work-Life-Balance
Zusätzliche Anerkennungswoche und Jokertage
Vorgesetztenverhalten
Informationen werden zeitnah weitergegeben. Spitaldirektion könnte näher an der Basis sein und sich öfter blicken lassen.
Interessante Aufgaben
Spannend Projekte insbesondere im Zusammenhang mit dem Neubau
Gleichberechtigung
Wird gelebt. Auch im Kaderbereich.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung zählt und die Meinung erfahrener Mitarbeitenden fliesst in Entscheide mit ein.
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur ist teilweise veraltet. Wird sich mit dem Neubau entscheidend verbessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte noch effizienter gelebt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich mit anderen Häusern eher im Mittelfeld.
Image
Kann/muss noch verbessert werden wenn Fachkräfte auch weiterhin gehalten werden wollen. Im Bereich Social Media eher schwach aufgestellt.
Karriere/Weiterbildung
Interne Bewerbungen für Kaderstellen werden immer zuerst geprüft.