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Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Trotz grosser Verunsicherung bin ich noch gern Teil des GZO
Der Wechsel der Verantwortungsträger
Die ungewisse Zukunft
@ Conny Bacher: Sie haben von den Bewertungen über längere Zeit immer wieder ähnliche Rückmeldungen erhalten. Im speziellen das Thema Kommunikation wird oft erwähnt. Da für mich dahingehend noch keine Veränderung wahrnehmbar ist lade Sie ein die Strategie nochmal zu überdenken und gegebenenfalls mit der neuen Führung evtl verbessern.
Wer Führen will muss Menschen mögen. Das heisst für mich die neuen Führungskräfte sind eingeladen Interesse an den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu zeigen. Also auch auf den Abteilungen immer wieder Präsenz zeigen.
Maximale Transparenz in dieser unsicheren Zeit.
Vorbeugen von Überlastungssituationen. Also für ausreichende Personalpräsenz sorgen.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv in Veränderungsprozesse einbinden und mitentwickeln lassen.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterbindung durch Wertschätzung erhöhen (Lohnanpassungen)
Durch die derzeit angespannte Situation bescheiden bis gut
Das Arbeitszeitmodell finde ich im grossen und ganzen sehr gut. Jedoch kommen Kolleginnen und Kollegen die nicht im 3 Schicht System arbeiten nicht in den Genuss dieses Models, obwohl sie speziell in den Kern- und Randarbeitszeiten eine sehr hohe Arbeitsbelastung haben. Das empfinde ich nicht fair.
Potentiale von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird meist nicht erkannt, ausbaufähige MitarbeiterInnenentwicklung.
Fort- und Weiterbildung grossteils in der Freizeit.
Den Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen der Pflege erlebe ich gesamten Haus als sehr gut. Bei der Zusammenarbeit mit jungen Assitenzärztinnen gibt es oft noch Potential zur Verbesserung
Ich erlebe meine Vorgesetzte als sehr bemüht und engagiert. Grundsätzlich ist jedoch festzuhalten, dass zum einen oft Kolleginnen und Kollegen in eine Führungsrolle kommen, die weder die nötige formale Qualifikation oder entsprechende Erfahrung mitbringen und zum anderen verbleiben Führungspersonen trotz sehr hoher Personalfluktuation (fragliches Führungsverständnis) in der Position.
Alte Räumlichkeiten, oft alte Heilbehelfe, Betten, eminenzbasierte Prozesse und Strukturen…..
Man kann ja nicht nicht kommunizieren. Ich hoffe, dass das neue Führungstrio einen (viel) besseren Weg finden wird, durch eine klare und transparente Kommunikation die verunsicherten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wieder abzuholen.
Die Mensa, und ich hatte einen praktisch kurzen Arbeitsweg. Ausserdem die Du Kultur fand ich sehr sympatisch.
Mangelnde bis gar keine Kommunikation. Wer etwas hinterfragt wird rausgeworfen. Mitarbeiter die jahrelang ihr höchstes geleistet haben werden entlassen. Da frage ich mich schon was genau passiert ist. Es gleicht einem Mundtod.
Möchte man das GZO wirklich noch retten, sollte man beginnen den Mitarbeitern reinen Wein einzuschenken. Es bröckelt an allen Seiten. Die Zahlen werden wohl so auch nicht besser. Es ist Zeit an einen Plan B zu denken und die Mitarbeiter entsprechend vorzubereiten.
Im Team sehr gut, seitens Geschäftsleitung wird vieles schön geredet und nicht ehrlich kommuniziert. Ein hinterfragen oder nachfragen bleibt und ist unerwünscht.
Immer mehr mit immer weniger Personal.
Im kleinen Team gut, sonst nur noch ein Rennen auf den nächsten Fall, schliesslich müssen die Zahlen stimmen, nicht das Patientenwohl
Wer schon lange da ist wird rausgeworfen!
Kann leider nicht 0 Sterne geben...sonst hätte ich es getan. Jämmerliche Geschäftsleitung ohne Transparenz und nur leeres Geschwätz. Unsere Mitarbeiter sind unser grösstes Gut...von wegen, nur leere Worte
Kritisches hinterfragen wird quittiert mit: wenn es Ihnen nicht gefällt dann sehen Sie sich wo anders um
Die Aufgaben sind vielseitig und interessant. Daran lag es nicht! Aber man hat einfach zu viel Zeitdruck und Leistungsdruck. Ein Danke kommt selten.
Vielen Dank für Ihre Zeit die Sie sich genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Ihre Erfahrung mit dem GZO und Wahrnehmung ist nicht in unserem Sinne und bedaure ich.
Vielleicht können wir in einem persönlichen Gespräch auf Ihre Kritikpunkte eingehen?
Sie erreichen mich per Mail an cornelia.bacher@gzo.ch oder telefonisch unter 044 934 27 15.
Kulinarik, ärztliche leistungen
Alles, froh kann sich schätzen wer nie hier arbeiten wird und muss
Schlecht
Mitarbeiter werden bis zur Erschöpfung angehalten zu arbeiten.
Intrigen, Neid und eine enorme Jammerkultur
Unterirdisch, hässige und fachlich rudimentär ausgebildete Personen, grosses Desinteresse und Einfühlungsvermögen ist ein Fremdwort.
Uralte gebäude mit baulärm
Nur Anweisungen ohne jegliches Mitspracherecht.
Monoton, hoher zeitlicher Druck
Schade, dass Ihre Beurteilung über das GZO so negativ ausfällt.
Wir sind immer daran interessiert, uns und unsere Abläufe zu verbessern. Ich würde mich über ein persönliches Gespräch freuen, um mehr über Ihre negativen Erfahrungen zu erfahren und Massnahmen ableiten zu können.
Sie erreichen mich per Mail an cornelia.bacher@gzo.ch oder telefonisch unter 044 934 27 15.
Für die Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute und sende
beste Grüsse
Conny Bacher / HRM
Durch Arbeitszeitmodell im 3-Schicht-Betrieb mehr Freizeit zu gleichem Lohn.
kleines Spital, somit weniger spannende Patientenfälle
Vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Es ist schön zu lesen, dass unser Arbeitszeitmodell einen positiven Einfluss auf Ihre Work-Life-Balance hat!
Ich wünsche Ihnen für die Zukunft alles Gute und sende
freundliche Grüsse
Conny Bacher / HRM
Personalverpflegung. Benefits,
Inputs beim Vorgesetzten und dessen Vorgesetzten finden kein Gehör.
Leider auch beim HRM findet der Mitarbeiter kein Gehör, da die zuständigen Mitarbeiter im HRM nicht erreichbar sind (Burnout), Vertretungen werden nicht kommuniziert. HRM Totale Überlastung da so viel langjähriges Personal geht. Ich musste explizit 4 x nachfragen bis ein Abschlusszeugnis ausgestellt wurde, lange nach Austritt.
Unnahbarere Geschäftsleitung, Aufgeblasene Hierarchien wurden geschaffen. Personal findet kein Gehör.
Beim Sport wird der Trainer entlassen, nicht die Spieler!
Anfänglich sehr gut, nach dem Direktorenwechsel geht es nur noch um Profit. Die Zahlen müssen stimmen! Inputs nicht erwünscht.
War mal gut. Es gibt nach wie vor gute Abteilungen Teams mit tollen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Vorschläge für Weiterbildungen wurden immer von meiner Letzten Vorgesetzten abgeschmettert.
Vor dem Abteilungswechsel, durfte ich eine Weiterbildung machen, meine damalige Vorgesetzte hat sich dafür sehr eingesetzt.
Eher unterdurchschnittliche Entlöhnung. Zahlt keine Leistungslöhne! hält sich an Peri Nova fest. Weiterentwicklungen werden nicht honoriert. Habe jedoch immer wieder eine Honorierung für Sonderleistung erhalten, was sich im Abschlusszeugnis jedoch nicht widerspiegelt.
Die Vorgesetzte lehnte sich nicht zum Fenster hinaus für die anliegen der Mitarbeiter. Hauptsache gut da stehen und nicht Auffallen vor der nächsten Instanz.
Manipuliert die Mitarbeiter, leider wurde mir das erst zu spät Bewusst.
Protokollierung der Mitarbeiter Gespräche stimmen nicht mit dem tatsächlichen Gesprochenen überein.
Bei 80% Anstellung musste ich jederzeit zur Verfügung stehen, gemäss Vorgesetzte. Freigegebene Arbeitspläne wurden nicht eingehalten. Flexibles Verhalten wurde ausgenutzt.
Informationen werden von der Vorgesetzten nicht an die Mitarbeiter weitergeben. Vorgesetzte hält sich nicht an eigene Vorgaben, will jedoch das die Mitarbeiter dies umsetzen.
Die Arbeit hat mir sehr gefallen mit den Patienten und deren Angehörigen und den Interdisziplinären Zusammenarbeit mit Pflege und Ärzten. Sehr viel Wertschätzung und sehr gute Feedbacks erhalten auch in sehr schwierigen Situationen.
Vielen Dank für Ihr Zeit die Sie sich genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Ihre Erfahrung mit dem GZO ist nicht in unserem Sinne und bedaure ich.
Ich würde mich freuen, wenn Sie uns die Möglichkeit geben, in einem persönlichen Gespräch die Vorkommnisse zu klären, damit wir uns verbessern können.
Sie erreichen mich per Mail an cornelia.bacher@gzo.ch oder telefonisch unter 044 934 27 15.
Mit freundlichen Grüsse
Conny Bacher / HRM
Kantine
Kommunikation, Vorgesetzen Verhalten, Nicht eingehaltene Versprechen, Schamlose Lügen von der Vorgesetzten
Auf die Mitarbeiter hören wenn sie sagen das die Abteilungsleitung der Grund für über 10 Kündigungen innerhalb eines Jahres ist. Aber trotz Briefen an die Geschäftsleitung und das HRM passiert nichts. Lieber lässt man gute MTA gehen und holt für irrsinniges Geld externe Mitarbeiter, anstatt der Ursache auf den Grund zu gehen und endlich die Verursacherin raus zu schmeissen.
Gute MTA sind schwer zu finden, aber schlechte Führungspersonen findet man jeder Ecke.
Vielen Dank für Ihr Feedback und ich bedaure, dass Sie diese Erfahrung mit dem GZO gemacht haben. Dies ist nicht in unserem Sinne.
Gerne stehe ich Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung und würde mich über Ihre Kontaktaufnahme freuen.
Sie erreichen mich per Mail an cornelia.bacher@gzo.ch oder telefonisch unter 044 934 27 15.
Mit freundlichen Grüsse
Conny Bacher / HRM
Gut erreichbar mit ÖV. Gutes Kantineessen.
Keine offene Kommunikation mehr. Man muss nur noch Leistung bringen, ohne Annerkennung seitens Oben.
Löhne anpassen für die Arbeit die man leistet. Mehr mit Mitarbeitern kommunizieren. Keine leeren Verspreghungen machen seitens oberstr Etage.
Bevor Hr. Spielmann hier war, war es eine familiäre Zusammenarbeit
Sehr schlecht. Nur Profitorientiert. Und das Wissen sogar meine Kollegen aus dem privatem Umfeld die nicht in der Gesundheitsbranche arbeiten.
Sehr schwierig wenn man 100% in der Pflege arbeitet. Eine Abteilung z.B ist eine reine Katastrophe bezüglich Arbeitsplan. 7 Nächte und 3 Frei war keine Seltenheit.
Gute Karriere bzw. Lehrbetrieb.
Hatte ein super Team.
Nichts wird Kommuniziert. Bei Nachfrage wegen der Umziehzeit wurde einem mit der Kündigung gedroht.
Sehr sehr veraltete PC-Systeme. Einrichtung ebenfalls. Wohlfühlfaktor ist sehr gering.
Von Oben wird nichts den Mitarbeitern kommuniziert. Und wenn was kommuniziert wird, haben sie es schon Umgesetzt, ohne das wir Mitarbeiter was zu sagen haben.
Zahlen miserabel. Lohnerhöhungen gibt es selten bis gar nicht. Wenns gut kommt alle 5 Jahre. Deshalb gab es für mich einen Jobwechsel.
Mann/Frau unterschied, Lohntechnisch. Wie in jeder Branche
Man lernt als Pflegemitarbeiter sehr viel, spannende Sachen
Guten Tag
Gerne würde ich zu einzelnen Punkte aus Ihrer Bewertung mehr erfahren. Dies um langfristig Lösungen zu finden.
Ich wäre Ihnen sehr dankbar, wenn Sie direkt mit mir Kontakt aufnehmen würden. Sie erreichen mit am einfachsten unter folgender Telefonnummer: 044 934 27 15 (Mo-Fr)
Ich wünsche Ihnen einen schönen Tag und sende
beste Grüsse
Conny Bacher
Wird zu viel gelästert, keine Kollegialität.
Gibt es nicht! Run while you can!
Viele inkompetente Dipl.
Auch schrecklich. Kleine Gruppen werden gebildet.
Schrecklich, sind selber unter Stress. Anliegen werden nicht gehört und eine Beschimpfung ist vorhersehbar falls es angesprochen wird.
Sehr veraltete Einrichtungen und Baulärm macht die Patienten aggressiv
Der Ton überschreitet sich ziemlich häufig.
Männer müssen weniger leisten
Vergiss es
Guten Tag
Ihre Beurteilung macht mich nachdenklich!
Melden Sie sich doch bitte direkt bei mir, damit wir die einzelnen Punkte klären und besprechen können.
Mit freundlichen Grüssen
Conny Bacher
Respektvoller Umgang. Weiterbildungen mit Spesen zum Grossteil bezahlt. Vorteilhafte Versicherungsleistungen. Zusätzliche Anerkennungswoche sowohl als Zeitguthaben, wie auch monitär zu beziehen.
Bei regelmässigen Lohnerhöhungen schwierig.
Regelmässige Perspektiven auf Lohnerhöhung, Teuerungsausgleiche
Sehr respektvolle interdisziplinäre Zusammenarbeit
Zuwenig Personal
Hilfsbereites Team
Meist gut und respektvoll. Bei manchen Themen sehr unterschiedliche Meinungen.
Vorwiegend nahtlose, respektvolle Kommunikation
Vielseitige Aufgaben, die sowohl technisches, wie menschliches Geschick verlangen.
Zusätzliche Leistungen:
Sehr gute und preiswerte Verpflegung
Gratis Mineralwasser und Kaffee für Mitarbeiter
Lösungsorientierte Zusammenarbeit
Weiterbildungsmöglichkeiten intern (z.B. Swiss Kurse)
Veraltete Infrastruktur
Die Spitalleitungs-Mitglieder sollen sich mehr im Betrieb zeigen und mit Mitarbeitenden direkt komunizieren.
Familiäre lösungsorientierte Zusammenarbeit
Kann/muss noch verbessert werden wenn Fachkräfte auch weiterhin gehalten werden wollen. Im Bereich Social Media eher schwach aufgestellt.
Zusätzliche Anerkennungswoche und Jokertage
Interne Bewerbungen für Kaderstellen werden immer zuerst geprüft.
Im Vergleich mit anderen Häusern eher im Mittelfeld.
Könnte noch effizienter gelebt werden.
Teamorientiert und kollegial
Erfahrung zählt und die Meinung erfahrener Mitarbeitenden fliesst in Entscheide mit ein.
Informationen werden zeitnah weitergegeben. Spitaldirektion könnte näher an der Basis sein und sich öfter blicken lassen.
Infrastruktur ist teilweise veraltet. Wird sich mit dem Neubau entscheidend verbessert.
News über das Internet. Regelmässige Kaderinformationen und Mitarbeiterinformationen
Wird gelebt. Auch im Kaderbereich.
Spannend Projekte insbesondere im Zusammenhang mit dem Neubau
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