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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz Krisenstimmung herrscht eine optimistische und sehr kollegiale Atmosphäre im Haus!
Ich arbeite sehr gerne im GZO.
Meine Arbeit wird gesehen und wertgeschätzt.
Die Führungspersonen begegnen einem auf Augenhöhe und unterstützen, wo sie können.
Insgesamt ist es ein Ort, an dem ich mich fachlich und menschlich sehr wohlfühle.
Kurze Dienstwege
Freundliches Auftreten über alle Hierarchiestufen
Ich arbeite als Sitzwache.
Egal auf welcher Abteilung man eingeteilt ist, man trifft nur freundliche, hilfsbereite Mitarbeiter an.
Ich freue mich immer, wenn ich im Spital Wetzikon einen Einsatz habe und hoffe, dass das Spital bestehen bleibt.
In der aktuell etwas schwierigeren Phase schafft es unser CEO a.I. eine hoffnungsvolle und wertschätzende Atmosphäre zu schaffen, dass das GZO auch wieder bessere Zeiten erleben wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine offene Info - vieles versteckt
Das Arbeitszeugnis ist nach Monaten nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses noch immer nicht fertig. Auch nach Kommunikation mit dem HR und Fristsetzung kommt nichts. Man hat keine Wahl ausser sich an die zuständigen Behörden zu wenden.
Das Geläster, falsche Versprechungen, unfähige/ nicht qualifizierte Leitungspersonen.
Nur das Kader ist bei der BVK Pensionskasse versichert, die super ist. Der Rest ist bei Swiss Life, die sehr schlechte Konditionen hat, auch zugunsten GZO.
Der HR ist eine Kathastrophe. Lohn falsch oder zuwenig ausbezahlt, falsche Berechnung des Lohnes, wieder zugunsten des GZO. Arbeitsverträge x-mal
falsch ausgestellt, sehr anstrengend gewesen. Auf den HR sollte sich ein Arbeitnehmer verlassen können, was nicht so war, da man alles kontrollieren musste.
Die ungewisse Zukunft
@ Conny Bacher: Sie haben von den Bewertungen über längere Zeit immer wieder ähnliche Rückmeldungen erhalten. Im speziellen das Thema Kommunikation wird oft erwähnt. Da für mich dahingehend noch keine Veränderung wahrnehmbar ist lade Sie ein die Strategie nochmal zu überdenken und gegebenenfalls mit der neuen Führung evtl verbessern.
Mangelnde bis gar keine Kommunikation. Wer etwas hinterfragt wird rausgeworfen. Mitarbeiter die jahrelang ihr höchstes geleistet haben werden entlassen. Da frage ich mich schon was genau passiert ist. Es gleicht einem Mundtod.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern
Führungskräfte schulen
Mobbing konsequent unterbinden:
Faire und transparente Bezahlung:
Mitarbeiter ernst nehmen und einbeziehen
Bessere Führung -
Mehr auf Mitarbeiter hören denn die machen die ganze Arbeit
Wer Führen will muss Menschen mögen. Das heisst für mich die neuen Führungskräfte sind eingeladen Interesse an den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu zeigen. Also auch auf den Abteilungen immer wieder Präsenz zeigen.
Maximale Transparenz in dieser unsicheren Zeit.
Vorbeugen von Überlastungssituationen. Also für ausreichende Personalpräsenz sorgen.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv in Veränderungsprozesse einbinden und mitentwickeln lassen.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterbindung durch Wertschätzung erhöhen (Lohnanpassungen)
Möchte man das GZO wirklich noch retten, sollte man beginnen den Mitarbeitern reinen Wein einzuschenken. Es bröckelt an allen Seiten. Die Zahlen werden wohl so auch nicht besser. Es ist Zeit an einen Plan B zu denken und die Mitarbeiter entsprechend vorzubereiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von GZO Spital Wetzikon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mehrheitlich gut
Das Team haltet zusammen und verstehen sich untereinander.
Den Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen der Pflege erlebe ich gesamten Haus als sehr gut. Bei der Zusammenarbeit mit jungen Assitenzärztinnen gibt es oft noch Potential zur Verbesserung
Im kleinen Team gut, sonst nur noch ein Rennen auf den nächsten Fall, schliesslich müssen die Zahlen stimmen, nicht das Patientenwohl
Ich erlebe die Zusammenarbeit auf der Abteilung und v.a. im Bildungsteam als sehr wohlwollend und motivierend.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GZO Spital Wetzikon ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr schlecht. Nur Profitorientiert. Und das Wissen sogar meine Kollegen aus dem privatem Umfeld die nicht in der Gesundheitsbranche arbeiten.
War mal gut. Es gibt nach wie vor gute Abteilungen Teams mit tollen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Das GZO ist auf dem besten Wege sein Image komplett zu zerstören - in den oberen Etagen will davon aber niemand wissen, bis es wohl zu spät ist. ... Oder ob es sogar Absicht ist?
leidet aktuell ziemlich
Sollte aufpoliert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Eine Karriere wird versprochen aber dann nimmt man ohne Mitteilung eine andere Person für die Funktion und tut so als wäre der Plan nie anders gewesen.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeit. Es wird anfangs versprochen, aber dies stimmt nicht.
Ich habe die Erfahrung gemacht, wenn der Arbeitnehmer den Wunsch äussert und sich aktiv einsetzt für eine Fort- oder Weiterbildung erfährt man in der Regel Unterstützung. So habe ich die Erfahrung gemacht.
Potentiale von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird meist nicht erkannt, ausbaufähige MitarbeiterInnenentwicklung.
Fort- und Weiterbildung grossteils in der Freizeit.
Vorschläge für Weiterbildungen wurden immer von meiner Letzten Vorgesetzten abgeschmettert.
Vor dem Abteilungswechsel, durfte ich eine Weiterbildung machen, meine damalige Vorgesetzte hat sich dafür sehr eingesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GZO Spital Wetzikon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet GZO Spital Wetzikon schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GZO Spital Wetzikon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GZO Spital Wetzikon als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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GZO Spital Wetzikon
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GZO Spital Wetzikon
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma