Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyDie Mensa, und ich hatte einen praktisch kurzen Arbeitsweg. Ausserdem die Du Kultur fand ich sehr sympatisch.
Trotz grosser Verunsicherung bin ich noch gern Teil des GZO
Der Wechsel der Verantwortungsträger
Kulinarik, ärztliche leistungen
Respektvoller Umgang. Weiterbildungen mit Spesen zum Grossteil bezahlt. Vorteilhafte Versicherungsleistungen. Zusätzliche Anerkennungswoche sowohl als Zeitguthaben, wie auch monitär zu beziehen.
Personalverpflegung. Benefits,
Die ungewisse Zukunft
@ Conny Bacher: Sie haben von den Bewertungen über längere Zeit immer wieder ähnliche Rückmeldungen erhalten. Im speziellen das Thema Kommunikation wird oft erwähnt. Da für mich dahingehend noch keine Veränderung wahrnehmbar ist lade Sie ein die Strategie nochmal zu überdenken und gegebenenfalls mit der neuen Führung evtl verbessern.
Mangelnde bis gar keine Kommunikation. Wer etwas hinterfragt wird rausgeworfen. Mitarbeiter die jahrelang ihr höchstes geleistet haben werden entlassen. Da frage ich mich schon was genau passiert ist. Es gleicht einem Mundtod.
Inputs beim Vorgesetzten und dessen Vorgesetzten finden kein Gehör.
Leider auch beim HRM findet der Mitarbeiter kein Gehör, da die zuständigen Mitarbeiter im HRM nicht erreichbar sind (Burnout), Vertretungen werden nicht kommuniziert. HRM Totale Überlastung da so viel langjähriges Personal geht. Ich musste explizit 4 x nachfragen bis ein Abschlusszeugnis ausgestellt wurde, lange nach Austritt.
Alles, froh kann sich schätzen wer nie hier arbeiten wird und muss
Kommunikation, Vorgesetzen Verhalten, Nicht eingehaltene Versprechen, Schamlose Lügen von der Vorgesetzten
Wer Führen will muss Menschen mögen. Das heisst für mich die neuen Führungskräfte sind eingeladen Interesse an den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu zeigen. Also auch auf den Abteilungen immer wieder Präsenz zeigen.
Maximale Transparenz in dieser unsicheren Zeit.
Vorbeugen von Überlastungssituationen. Also für ausreichende Personalpräsenz sorgen.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv in Veränderungsprozesse einbinden und mitentwickeln lassen.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterbindung durch Wertschätzung erhöhen (Lohnanpassungen)
Möchte man das GZO wirklich noch retten, sollte man beginnen den Mitarbeitern reinen Wein einzuschenken. Es bröckelt an allen Seiten. Die Zahlen werden wohl so auch nicht besser. Es ist Zeit an einen Plan B zu denken und die Mitarbeiter entsprechend vorzubereiten.
Auf die Mitarbeiter hören wenn sie sagen das die Abteilungsleitung der Grund für über 10 Kündigungen innerhalb eines Jahres ist. Aber trotz Briefen an die Geschäftsleitung und das HRM passiert nichts. Lieber lässt man gute MTA gehen und holt für irrsinniges Geld externe Mitarbeiter, anstatt der Ursache auf den Grund zu gehen und endlich die Verursacherin raus zu schmeissen.
Gute MTA sind schwer zu finden, aber schlechte Führungspersonen findet man jeder Ecke.
Unnahbarere Geschäftsleitung, Aufgeblasene Hierarchien wurden geschaffen. Personal findet kein Gehör.
Beim Sport wird der Trainer entlassen, nicht die Spieler!
Löhne anpassen für die Arbeit die man leistet. Mehr mit Mitarbeitern kommunizieren. Keine leeren Verspreghungen machen seitens oberstr Etage.
Der am besten bewertete Faktor von GZO Spital Wetzikon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Im kleinen Team gut, sonst nur noch ein Rennen auf den nächsten Fall, schliesslich müssen die Zahlen stimmen, nicht das Patientenwohl
Den Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen der Pflege erlebe ich gesamten Haus als sehr gut. Bei der Zusammenarbeit mit jungen Assitenzärztinnen gibt es oft noch Potential zur Verbesserung
Hilfsbereites Team
Hatte ein super Team.
War auch mal mega gut, es arbeiten sehr viele tolle Leute da. - Aber Teamzusammenhalt wird bewusst von oben geschwächt, damit man sich nicht gegen schlechte Leitung wehren kann. - Grundsätzlich aber sehr gute Zusammenarbeit auch interdisziplinär im ganzen Hause.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GZO Spital Wetzikon ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man kann ja nicht nicht kommunizieren. Ich hoffe, dass das neue Führungstrio einen (viel) besseren Weg finden wird, durch eine klare und transparente Kommunikation die verunsicherten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wieder abzuholen.
Kritisches hinterfragen wird quittiert mit: wenn es Ihnen nicht gefällt dann sehen Sie sich wo anders um
Nur Anweisungen ohne jegliches Mitspracherecht.
Informationen werden von der Vorgesetzten nicht an die Mitarbeiter weitergeben. Vorgesetzte hält sich nicht an eigene Vorgaben, will jedoch das die Mitarbeiter dies umsetzen.
Von Oben wird nichts den Mitarbeitern kommuniziert. Und wenn was kommuniziert wird, haben sie es schon Umgesetzt, ohne das wir Mitarbeiter was zu sagen haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Vorschläge für Weiterbildungen wurden immer von meiner Letzten Vorgesetzten abgeschmettert.
Vor dem Abteilungswechsel, durfte ich eine Weiterbildung machen, meine damalige Vorgesetzte hat sich dafür sehr eingesetzt.
Potentiale von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird meist nicht erkannt, ausbaufähige MitarbeiterInnenentwicklung.
Fort- und Weiterbildung grossteils in der Freizeit.
Gute Karriere bzw. Lehrbetrieb.
Interne Bewerbungen für Kaderstellen werden immer zuerst geprüft.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildungen werden nicht mehr gefördert.
