Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Je nach Abteilung ist der Lohn ok, Kollegenumgang gut. Aber eben nicht überall.
Jede Abteilung anders. Wird auf falsche Leute gehört. Falsche Kommunikation.
ehrlich, klar und zeitnah kommunizieren. Nicht nur die Ja-Sager fördern. Auch auf Mitarbeiter hören. Vorgesetzte schulen.
Je nach Abteilung
Je nach Abteilung
Zwischen den Zeilen lesen, Wahrheiten können darin versteckt sein. Oftmals viel zu spät kommuniziert, nur Halbwahrheiten oder wird positiv geschrieben aber es steckt negatives dahinter (soll verschleiert werden)
Je nach Abteilung
Nichts mehr
Dass man langjährige Mitarbeiter kündigt, wird nicht mehr geschätzt, und die, die neu kommen, dürfen bleiben.
Wenn Leute reklamieren kommen, dann nimmt es auch ernst und schaut nicht weg.
Wenn man in der Produktion arbeitet, hat man keine Chance für Weiterbildung, obwohl man Interesse hätte. Alles wird abgelehnt.
Bei der Abteilung, wo ich gearbeitet habe, war der Zusammenhalt gut.
Sehr schlecht
Die Stimmung unter den Mitarbeitenden ist positiv, und das „Miteinander“ wird aktiv gefördert.
Den Mitarbeitenden wurden relevante Geschäftsinformationen entweder gar nicht oder nur unvollständig mitgeteilt, wodurch ihnen die Möglichkeit genommen wurde, eigenständig anders zu handeln.
Die interne Kommunikation sollte umfassender, transparenter und schneller sein.
Viel gibt es nicht
Kommunikation. Management
Der Fisch stinkt immer erst am Kopf
Vielleicht mal oben aufräumen und nicht unten bei den Geringverdienern (langjährige und gute) neue die weniger leisten bleiben
Schuld für Fehler wird anderen zugeschoben
Die ist nun endgültig weg
Service wird immer schlechter und teurer. Folgen: Kunden und Distributoren wenden sich ab
Wobei der nun auch abnimmt. Jeder kann der nächste sein der gehen muss
Man tut, weil man sich genötigt fühlt zu kommunizieren, fürs Büsi. Lügen und Halbwahrheiten
Essen Gutscheine, Gleitzeit, Freitag die Möglichkeit 13.00 Uhr zu gehen
Kommunikation
Transparente Kommunikation zu den Wertschöpfenden Arbeitnehmern.
Spekuliert wird schnell und hinten rum über Umwege kommt sowieso alles ans Licht
Sehr komische Stimmung. Hohe Dynamik in der Auslastung
Qualität der Produkte lässt nach
Sehr gut
Sozialleistungen sehr gut. Löhne im Mittelfeld
Werden gut behandelt
Wenn Mitarbeiter faul sind interessiert es niemanden
wenn reissende Kräfte schlechte Tage haben, wird sofort kritisiert. Teils schon Mobbing
Gutes Möbilar, Werkzeug
Sehr schlecht seitens Geschäftsleitung, Mitarbeiter erfahren nichts
Tolle Produkte
Sehr gute Arbeitsbedingungen (Arbeitsplatz, allgemeine Leistungen durch den Arbeitgeber, Gewinnbeteiligungen und Sonderzahlungen), guter Zusammenhalt bei vielen Mitarbeitenden, offen für Neues und Verbesserungen.
Viele Mitarbeitende die schlechte Stimmung verbreiten.
Schauen, dass entweder die Entscheide schneller an alle kommuniziert werden, oder verhindern dass einzelne Personen davor erfahren und Sachen weiter erzählen. Evtl. einfach öfters allgemeine Informationen versenden.
Die Geschäftsführung scheint sich manchmal selbst nicht einig zu sein. Sollte sich das beim Bundesrat abschauen, nach Aussen hin harmonisch aufzutreten und Entscheide gemeinsam zu präsentieren.
Vermutlich schlechter als früher. Das Unternehmen war über 100 Jahre in Familienbesitz. Nun gehört es zu einem börsenkotierten Konzern und Versäumnisse der letzten Jahrzehnte müssen schnell verbessert werden. Für die etwas trägeren Mitarbeiter ohne Weitsicht ist das immer etwas schwierig.
Sehr gutes Image, auch dank den tollen Produkten.
Vorgesetzte nehmen Rücksicht auf die individuellen Bedürfnisse soweit möglich. Letztes Jahr hatten wir sehr hohe Kundenbestellungen und es waren Überstunden nötig. Die können nun aber kompensiert werden und es wurden Sonderzahlungen geleistet, damit auch wir Mitarbeitenden vom guten Geschäft profitieren!
Es gibt immer wider interne Nachfolgelösungen für Führungspositionen wo jemand eine höhere Stelle übernehmen kann. Auch fachlich kann man weiterkommen und mitreden, wenn man seine Arbeit gut macht. Scheint alles sehr fair zu sein.
Keine direkte Erfahrung mit Weiterbildung hier, aber kenne mehrere Personen wo das gut zu klappen scheint. Auch beteiligt sich der Arbeitgeber.
Absolut dem Markt angepasst - für die Industrie überdurchschnittlich gut.
In letzter Zeit scheint hier einiges zu gehen. Es wurden Beleuchtungen energiesparend erneuert und gibt neu eine eigene Stelle für Nachhaltigkeit.
Sehr starker Zusammenhalt, auch abteilungsübergreifend. Einzelne Kollegen beschweren sich zwar immer und über alles, aber die gibt es überall. Grundsätzlich sehr stark hier!
Scheinen allgemein gut geschätzt zu werden.
Für mich immer klare Anweisungen mit denen ich meine tägliche Arbeit gut ausrichten kann. Viel Eigenverantwortung, dafür auch genug Lob wenn man sich entsprechend einsetzt.
Die Räumlichkeiten sind OK, es wurden gerade diverse Sanierungen vorgenommen. Die Arbeitsgeräte sind TOP! Laptops und Computer sind modern, man bekommt zwei gute und gleiche Bildschirme ohne Kampf (nicht überall so!), es hat höhenverstellbare Arbeitsplätze, neue Bürostühle, Ventilatoren im Sommer, genügend WCs, zwei Mal pro Woche gratis Äpfel, Mitarbeiteranlässe mit Essen auf sehr hohem Niveau (keine Bratwurst...), sehr häufige Reinigungen und auf jedem Stock einen Pausenraum mit richtiger Kaffeemaschine. Der Arbeitgeber beteiligt sich zudem mit CHF 5.- am Mittagessen, einlösbar in praktisch allen Restaurants und Bäckereien hier.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern normal-gute Kommunikation. Da aber oft Informationen schon intern umhergehen, bevor etwas offiziell mitgeteilt wurde, ist dies verständlicherweise unbefriedigend.
Habe ich bisher absolut nichts gegenteiliges gesehen. Guter Mix aus alt und jung, Männer und Fragen und auch grosser Mix an Herkunftsländern. Es wird die Person für einen Job genommen die zum Job passt!
Das Unternehmen will sich verbessern und so sind Vorschläge zu Verbesserungen willkommen. In unserem Bereich sind die Aufgaben abwechslungsreich und man ist frei in deren Gestaltung.
gar nicht
Arbeitsicherheit, Kunden werden Angelogen, Zahlen viel für mise Leistung bei Reparatur
Ihr solltet alle neu Überdenken
schlimmer geht nicht mehr
Standort
Mobbing wird bis zur GL gelebt und mit tragischer Leidenschaft gelebt
Im Kader (Meisterbereiche HR und Abteilungsverantwotliche auswechseln)
Diskriminierende Verhältnisse
Leider auf dem absteigenden Weg
Keine Weiterbildung und internen Schulungen möglich oder werden selber bezahlt, oder lange Verpflichtungen
Sozialleistungen gut, Gehalt eher niedrig
Kein sauberes Sozialbewusstsein in der Mitarbeiterstufe, im Kader sehr gut
Durch Angstmacherei werden besonders ältere und Langjärige Mitarbeiter zum schweigen gebracht
Diskriminierend
Mobbing lässt sich in der Firma gross schreiben und durch Vorgesetzte leider auch umgesetzt
Arbeitsplätze gut aufgebaut
Keine offene Komunikation
Keine Gleichberechtigung bei Mitarbeitern, nur im Kader
Spannende Aufaben wären vorhanden
Spannende aufgaben, spannende Projekte, in der Forschung & Entwicklung offen für kreative und pragmatische ideen, Gestaltungsmöglichkeiten im eigenen Arbeitsbereich. Mitarbeiterevents und ein Kollegialer Umgang.
Es gibt einen Graben zwischen den oberen Hirarchiestufen im Gesamtkonzern zu den unteren und das Vertrauen scheint da irgendwie nicht zu existieren. Der Leistungs- und Lieferdruck nimmt stark zu, die Leistungen der Firma gegenüber der Mitarbeiter jedoch nicht. Gerne verwendet man das Wort "Wandel" für die ankommende Sparpolitik die wohl von oben nun nach unten durchgeboxt werden. Leider scheint einmal mehr dass hier die einfachen angestellten die Leidtragenden sein werden. Das mittlere Management muss sich nun ihre Ressourcen schon fast "erbetteln" gehen und dass in einer Phase wo die meisten Entwicklungsprojekte eher mit Arbeit Überbelastet sind.
Individuelle Förderung, transparente Lohn und Leistungspolitik, verbesserte Arbeitsbedingungen
Leistungs- und Lieferdruck, die Vorgesetzte vertrauen ihren Arbeitnehmern aber und versuchen die aktuelle Situation möglichst nicht Ihrem Team zu lasten zu bringen.
Die Firma hat nach aussen ein gutes Image. Intern sehr unterschiedlich.
Es gibt Blockzeiten, je nach Funktion ist man aber eigentlich ziemlich flexibel solange der Vorgesetzte damit einverstanden ist.
Für einige mag es das geben, jedoch in einem sehr engen Rahmen.
Der Gehalt ist eher Unterdurchschnittlich jedoch auch Branchen-abhängig. Die Argumentationen die ich hören musste ziehen und Wiedersprechen der Realität. Es gibt angestellte mit überdurchschnittlich zu hohem Gehalt und angestellte die viel zu wenig erhalten. Es wird Individuell verhandelt und trotzdem auf eine Art imaginäre vorgebe referenziert. Die einzige Lösung wäre eine Transparente Lohn- und Leistungspolitik. Nicht nur beim Gehalt aber auch bei den Individuellen Leistungen und Förderungen abhängig von Funktion, Ausbildung und Leistung und dies sollte für alle im Konzern gelten.
Dieses Thema scheint eher neu für die Firma aber es gibt zumindest einige Ansätze und Ideen für die Zukunft.
Das beste in dieser Firma ist der Zusammenhalt der Arbeitnehmer im Team. Man hat es lustig miteinander geht zusammen essen oder auf ein Feierabendbier und spricht durchaus auch mal über persönliches. Jeder ist bereit jeden zu Unterstützen.
Davon habe ich mich nicht betroffen gefühlt. Es gibt viele langjährige und die scheinen alle sehr zufrieden zu sein.
Die Vorgesetzten tun alles dafür ihre Mitarbeiter zufriedenzustellen. Die Firma lässt zwar weniger zu jedoch hat sich auch hier einiges verbessert. Entscheidungen werden immer noch meistens von den oberen hirarchiestufen nach unten getragen und da gibt es selten etwas zu ändern oder verbessern. Im mittleren Management wird gerne auch mal mit der Angst gespielt oder narzisstische aussagen gemacht.
Hier lässt sich sicherlich noch vieles machen.
Die Kommunikation hat sich mit der laufe der Zeit verbessert, könnte aber durchaus regelmässiger und transparenter sein. Viele Informationen kommen immer noch eher bei persönlichen Gesprächen hervor und werden nur von Person zu Person weitergegeben.
Es mangelt an Frauen, jedoch scheint zumindest alles möglichst Gleichberechtigt zu sein.
Im eigenen Aufgabengebiet geniesst man kreative Freiheiten. Es gibt viele spannende Projekte und Aufgaben die aber leider nicht immer der oberen Priorität entspricht. Pragmatische Ansätze werden meistens bevorzugt.
Aktionen für MA: Die Geschäftsleitung grilliert für uns MA, Chlousesäckli werden am 6. Dezember verschenkt. Es gibt immer wieder kleine Aufmerksamkeiten zugunsten von uns Mitarbeitenden.
Den Change- und den Kulturwechsel weiter vorantreiben.
Man begegnet sich auf Augenhöhe; gute Arbeitsatmosphäre trotz erschwerter Bedingungen wegen der Pandemie und Homeoffice. Im Management trifft man stets offene Türen an. Der Austausch ist wertschätzend und respektvoll. Das Unternehmen befindet sich in einem Kulturwandel.
Den Beschäftigungsgrad konnte ich z.B. problemlos reduzieren.
Sehr gute Sozialleistungen. Pensionskasse: Möglichkeit, aus 3 Sparplänen auszuwählen. Der Arbeitgeber beteiligt sich mit einem grösseren Sparbeitrag als der Mitarbeiter. Die Prämie für die Taggeldversicherung übernimmt der Arbeitgeber zu 100 %. Der Arbeitgeber beteiligt sich mit einem Beitrag von CHF 5.00 am Mittagessen.
Das Engagement für die Umwelt ist spürbar.
Ein gutes Miteinander.
Offener, wertschätzender Austausch.
Die Arbeitsbedingungen sind gut und zeitgemäss. Die Arbeitsmittel auf neuestem Stand. Die Digitalisierung wird vorangetrieben. Die Räumlichkeiten sind etwas in die Jahre gekommen.
Trotz der Pandemie wird gut und stufengerecht kommuniziert und informiert. Ich kann immer fragen und erhalte stets eine Antwort.
Wenig Frauen im Unternehmen.
Meine Aufgaben sind spannend und ich kann mich einbringen.
So verdient kununu Geld.