Sehr guter Arbeitgeber mit Verbesserungswille
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird konsequent in interne und externe Weiterbildungen investiert. Die Mitarbeitenden sind sehr gut qualifiziert, engagiert und motiviert.
Die Geschäftsleitung zeichnet sich durch Offenheit, Transparenz und Verständnis aus und ist stets empfänglich für neue Ideen und kontinuierliche Verbesserungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige Mitarbeitende, vor allem in Führungspositionen, denen man es nicht recht machen kann. Für sie ist grundsätzlich alles schlecht, und jede Veränderung ist ihnen zu viel – sie sind sofort dagegen.
Sie beschweren sich ständig und jammern über die Situation, unternehmen jedoch selbst nichts, um Verbesserungen zu erreichen. Im Gegenteil: Durch ihr Verhalten verschlechtern sie das Arbeitsklima und beeinflussen das Umfeld negativ.
Teilweise bevormunden sie ihre Mitarbeitenden und bringen Beschwerden in deren Namen vor, obwohl diese selbst zufrieden sind. Dieses Verhalten ist nicht angemessen und nicht zielführend.
Solche Personen sollten das Unternehmen verlassen, da sie langfristig dem Arbeitsumfeld schaden. Trotz ihrer eigenen Unzufriedenheit ist jedoch nicht zu erwarten, dass sie von sich aus gehen, da ihr Verhalten in anderen Unternehmen kaum akzeptiert würde.
Verbesserungsvorschläge
In einzelnen Abteilungen, insbesondere im IT- oder HR-Bereich, entsteht teilweise der Eindruck, dass Prozesse eher erschwert als unterstützt werden. Projekte werden häufig stark verzögert, blockiert oder nicht nachhaltig umgesetzt.
Vorhaben unter entsprechender Leitung dauern teilweise sehr lange, werden nicht konsequent zu Ende geführt oder nur unzureichend abgeschlossen.
Herausfordernd ist zudem, dass es sich dabei teilweise um Personen in leitenden Funktionen handelt. Das Führungsverhalten prägt sichtbar auch die Mitarbeitenden in den jeweiligen Abteilungen, was sich entsprechend auf die Zusammenarbeit und die Arbeitsweise auswirken kann.