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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einzig und allein die Monopolstellung auf dem Markt. Das sichert zwar das Überleben des Unternehmens, hat aber absolut nichts mit der Leistung des Managements zu tun.
Es gibt interessante Aufgaben da es vielen Orts viel zum implementieren gibt, die Firma ist Stabil.
Wenigstens schafft ihr es, den Lohn pünktlich zu überweisen. Das ist aber auch schon das Highlight.
Die Mitarbeiterinnen an der Rezeption sind jederzeit sehr freundlich, hilfsbereit und engagiert.
Freiheiten sind genug da – man muss sie nur nutzen und auch liefern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt einige Mitarbeitende, vor allem in Führungspositionen, denen man es nicht recht machen kann. Für sie ist grundsätzlich alles schlecht, und jede Veränderung ist ihnen zu viel – sie sind sofort dagegen.
Sie beschweren sich ständig und jammern über die Situation, unternehmen jedoch selbst nichts, um Verbesserungen zu erreichen. Im Gegenteil: Durch ihr Verhalten verschlechtern sie das Arbeitsklima und beeinflussen das Umfeld negativ.
Teilweise bevormunden sie ihre Mitarbeitenden und bringen Beschwerden in deren Namen vor, obwohl diese selbst zufrieden ...
Die HR-Abteilung ist schlecht erreichbar und wirkt häufig wenig kompetent sowie kaum lösungsorientiert. Viele Mitarbeitende vermeiden den Kontakt, solange sie nicht zwingend darauf angewiesen sind. Statt Lösungen entstehen oft zusätzliche Probleme und unnötiger Aufwand. Zudem entsteht der Eindruck, dass sich die Abteilung zu viel erlauben kann, ohne dass dies Konsequenzen hat. Hier braucht es dringend mehr Professionalität, Verbindlichkeit und Verantwortungsbewusstsein.
Für mich manche Chef lange bei Firma mache, was sie wolle. Immer gleiche Leute halte zusammen. Ich habe Gefühl, wenn eigene Kollege Fehler mache, dann nix passiere. Alles werde leise mache. Aber wenn andere Fehler mache, dann sofort große Theater. Immer Panik mache. Für mich immer gleiche paar Vorgesetzte bestimme, was nach oben komme und was verstecke bleibe. Das finde ich gar nicht gut. So Firma kann nicht besser werde.
Verbesserungsvorschläge
The company should not do everything in-house but should outsource more and purchase more ready-made products and services. This would reduce costs for machinery, personnel, and other resources.
Dissatisfied employees and those who consistently fail to perform should be dismissed. Employees who are frequently absent due to illness or who may be falsely claiming illness or accidents must also be dealt with consistently. Sickness and accident statistics should be analyzed, and any unusual cases should be investigated thoroughly. Medical certificates ...
Das Unternehmen sollte wieder verstärkt auf kompetente Führungskräfte setzen, die über fachliche Erfahrung, klare Visionen und die Fähigkeit verfügen, Mitarbeitende zu motivieren und Veränderungen erfolgreich umzusetzen. Führungspositionen sollten nach Qualifikation, Leistung und nachweisbaren Ergebnissen besetzt werden, nicht allein aufgrund einer langen Betriebszugehörigkeit oder persönlicher Beziehungen.
Zudem sollte die Leistung von Führungskräften regelmäßig und transparent bewertet werden. Wer über längere Zeit keine messbaren Ergebnisse erzielt oder seiner Führungsverantwortung nicht gerecht wird, sollte konsequent ersetzt werden. Nur so können Vertrauen, Motivation und ...
Il faut commencer par licencier les employés qui ne foutent rien et ceux qui simulent constamment. Les statistiques d’absences et de maladie parlent d’elles-mêmes : il faut commencer par là. Ensuite, il faut réduire la hiérarchie : un chef au-dessus d’un autre chef, lui-même sous un autre chef, ça ne sert à rien. Un employé n’a pas besoin de trois ou quatre chefs.
Il faut aussi que chacun travaille selon des consignes claires et des procédures précises, et non selon ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Habasit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Interessante Stellen werden zu oft intern nach Beziehungen statt nach Eignung vergeben. Der Eindruck von Bevorzugung und gegenseitigem Schutz durch Vorgesetzte schadet dem Vertrauen. Stellenvergaben müssen transparent, fair und nachvollziehbar erfolgen.
Firma ist gut und gibt viel an Mitarbeiter. Aber Gruppenleiter sind nicht gut. Die haben keine Ahnung und machen Arbeit schwer.
Ein Miteinander
guter Zusammenhalt untereinander
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Habasit ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sadistisch, herablassend und beschämend. Die Führungsebene verhält sich menschlich völlig inakzeptabel, steuert aber selbst absolut nichts zum Unternehmenserfolg bei. Es herrscht extreme Vetternwirtschaft: Ganz oben sitzen reihenweise Leute, die absolut keinen Plan von der Realität haben.
Für mich Produktion-Chef nix gut. Ich verstehe nicht, warum diese Mann ist Chef. Ich denke, er hat wenig Ahnung von Arbeit und macht viele schlechte Entscheidung. Seit er kommt, Arbeit wird immer schwer. Ich habe Gefühl, niemand hört auf Leute mit Erfahrung. Für mich ist das große Fehler.
Viele Vorgesetzte wirken wie Ja-Sager, die vor allem auf den eigenen Vorteil bedacht sind und Entscheidungen von oben kaum kritisch hinterfragen. Wirklich faire, unabhängige und konsequente Führungskräfte sind leider die Ausnahme. Das schadet Vertrauen, Glaubwürdigkeit und Betriebsklima.
Die Gruppen- und Teamleiter wirken oft ziemlich überflüssig im Alltag – viel Titel, wenig sichtbare Arbeit. Trotzdem gibt’s davon gleich mehrere Ebenen, was alles nur unnötig kompliziert und langsam macht. Am Ende bleibt die eigentliche Arbeit bei denen hängen, die wirklich anpacken.
Des vrais responsables, ça n’existe quasiment plus. Dans beaucoup de services, surtout à la production, à la mécanique, etc., c’est les employés qui commandent. Les chefs sont là juste pour faire joli, toucher leur salaire et profiter du système.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karrierechancen hängen hier aus meiner Sicht weniger von Leistung, Fachkompetenz oder Engagement ab, sondern vielmehr davon, die richtigen Personen zu kennen und sich den bestehenden Strukturen anzupassen. Oft entsteht der Eindruck, dass Beförderungen und Entwicklungsmöglichkeiten nach dem Prinzip „Ich tue dir nichts, und du tust mir nichts“ vergeben werden. Leistung und eigene Initiative werden dabei nicht immer angemessen berücksichtigt, was bei vielen Mitarbeitenden zu Frustration und Demotivation führt.
Reine Hinhaltetaktik und leere Versprechungen. Es werden einem zwar grosse Aufstiegschancen und Weiterbildungen in Aussicht gestellt, wenn man die gesetzten Ziele erreicht – hat man diese dann aber abgeliefert, wird absolut nichts davon eingehalten.
C’est complètement verrouillé. Les bons postes sont distribués entre copains, connaissances et relations. Quand t’es pas dans le réseau, t’as aucune chance. C’est du pur copinage et du piston.
Wietd gefördert
Weiterbildung werden normalerweise bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Habasit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Habasit schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Habasit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Habasit als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Habasit
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Habasit
Branchendurchschnitt: Industrie