Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
BetriebsarztEs wird konsequent in interne und externe Weiterbildungen investiert. Die Mitarbeitenden sind sehr gut qualifiziert, engagiert und motiviert.
Die Geschäftsleitung zeichnet sich durch Offenheit, Transparenz und Verständnis aus und ist stets empfänglich für neue Ideen und kontinuierliche Verbesserungen.
Chef ganz oben müsse endlich Auge aufmache. Nicht immer glaube, was Produktion sage. Die müsse selber komme und gucke, was los ist. Für mich viele falsche Leute in Produktion. Wenn nix ändere und immer gleiche Leute bleibe, dann Firma gehe immer mehr kaputt.
Einzig und allein die Monopolstellung auf dem Markt. Das sichert zwar das Überleben des Unternehmens, hat aber absolut nichts mit der Leistung des Managements zu tun.
Es gibt interessante Aufgaben da es vielen Orts viel zum implementieren gibt, die Firma ist Stabil.
Wenigstens schafft ihr es, den Lohn pünktlich zu überweisen. Das ist aber auch schon das Highlight.
Es gibt einige Mitarbeitende, vor allem in Führungspositionen, denen man es nicht recht machen kann. Für sie ist grundsätzlich alles schlecht, und jede Veränderung ist ihnen zu viel – sie sind sofort dagegen.
Sie beschweren sich ständig und jammern über die Situation, unternehmen jedoch selbst nichts, um Verbesserungen zu erreichen. Im Gegenteil: Durch ihr Verhalten verschlechtern sie das Arbeitsklima und beeinflussen das Umfeld negativ.
Teilweise bevormunden sie ihre Mitarbeitenden und bringen Beschwerden in deren Namen vor, obwohl diese selbst zufrieden ...
Für mich manche Chef lange bei Firma mache, was sie wolle. Immer gleiche Leute halte zusammen. Ich habe Gefühl, wenn eigene Kollege Fehler mache, dann nix passiere. Alles werde leise mache. Aber wenn andere Fehler mache, dann sofort große Theater. Immer Panik mache. Für mich immer gleiche paar Vorgesetzte bestimme, was nach oben komme und was verstecke bleibe. Das finde ich gar nicht gut. So Firma kann nicht besser werde.
Miserable Bedingungen & Sicherheitsmängel: Unmögliche Arbeitspensen, keinerlei altersgerechte Aufgaben für ältere Kollegen und extreme Mängel bei der Sicherheit aus Zeitmangel. Sogar in der Kantine wird beim Essen für normale Mitarbeiter gespart. Umwelt- und Arbeitsschutz werden für billige, alte Maschinen komplett ignoriert.
Die Firma hat mittlerweile gute Mitarbeitende. Langjährige Mitarbeitende sollten trotz ihres Wissensvorsprungs nicht bevorzugt werden. Bei der Rekrutierung sollte stärker darauf geachtet werden, dass die Mitarbeitenden zum Unternehmen passen.
Die Geschäftsleitung schaut zu wenig hin. Führung wird nicht kontrolliert, deshalb macht jeder, was er will.
Wenn die Führung ihre Gruppenleiter nicht im Griff hat, läuft der Laden aus dem Ruder.
Wer dauerhaft schlechte Stimmung macht und nicht liefert, hat in der Funktion nichts verloren.Es ist Zeit, aufzuräumen – konsequent und ohne Ausreden
Sucht und stellt endlich kompetente Mitarbeitende ein, anstatt die wichtigsten Stellen intern an Leute zu vergeben, die keine Ahnung haben, sich aufspielen und ihre Macht ausnutzen. Vor allem die aufgeblasene HR-Führung wirkt überflüssig und wenig wirksam – viel Struktur, wenig Leistung.
Man sollte mit der Zeit mitgehen, man ist immer ein Schritt zu langsam, mehr auf die Mitarbeiter und deren wünsche eingehen, man trifft Entscheidungen für und nicht gegen die Mitarbeiter treffen
Der Mensch, seine Gesundheit und Sicherheit in den Fokus setzten!
HR Vorgesetzte und HR Mitarbeiter sofort ersetzen
Der am besten bewertete Faktor von Habasit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Firma ist gut und gibt viel an Mitarbeiter. Aber Gruppenleiter sind nicht gut. Die haben keine Ahnung und machen Arbeit schwer.
guter Zusammenhalt untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Habasit ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommuniziert wird hier offenbar nur das, was die Chefetage hören will – alles andere wird ignoriert oder unter den Teppich gekehrt.
Praktisch nicht vorhanden. Informationen werden bewusst zurückgehalten, sodass man alles selbst herausfinden muss. Das hat System: So kann die Schuld am Ende immer feige auf die Mitarbeiter abgewälzt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Reine Hinhaltetaktik und leere Versprechungen. Es werden einem zwar grosse Aufstiegschancen und Weiterbildungen in Aussicht gestellt, wenn man die gesetzten Ziele erreicht – hat man diese dann aber abgeliefert, wird absolut nichts davon eingehalten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Kollegen helfen.
