Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Habasit die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kritische Rückmeldungen werden nicht immer offen angenommen. Häufig entsteht der Eindruck, dass vor allem positive Meinungen erwünscht sind.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist grundsätzlich gut. Diejenigen, die das Tagesgeschäft tragen und den Betrieb am Laufen halten, fühlen sich jedoch oft zu wenig wertgeschätzt, während wichtige Entscheidungen von Personen getroffen werden, deren Kompetenz teilweise infrage gestellt wird.
Neue Führungskräfte wirken teilweise orientierungslos und sind für Mitarbeitende zu wenig präsent und sichtbar
Die Aufgabenbereiche haben sich über viele Jahre hinweg kaum verändert, wodurch die Tätigkeit wenig Abwechslung und Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Vetternwirtschaft...Die Arbeitsatmosphäre wirkt chaotisch und wenig strukturiert. Statt Professionalität und klarer Führung entstehen Unsicherheiten, ineffiziente Abläufe und interne Machtkämpfe.