Habasit macht vieles richtig aber es gibt noch paar Sachen die man ändern muss
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Firma geht es grundsätzlich gut, aber interne Beziehungen spielen teilweise eine zu grosse Rolle. Wer gut nach oben vernetzt ist, hat deutlich bessere Chancen und mehr Möglichkeiten. Ohne entsprechende Kontakte wird vieles unnötig schwieriger. Entscheidungen sollten stärker nach Leistung, Qualifikation und nachvollziehbaren Kriterien getroffen werden – nicht nach persönlichen Netzwerken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die HR-Abteilung ist schlecht erreichbar und wirkt häufig wenig kompetent sowie kaum lösungsorientiert. Viele Mitarbeitende vermeiden den Kontakt, solange sie nicht zwingend darauf angewiesen sind. Statt Lösungen entstehen oft zusätzliche Probleme und unnötiger Aufwand. Zudem entsteht der Eindruck, dass sich die Abteilung zu viel erlauben kann, ohne dass dies Konsequenzen hat. Hier braucht es dringend mehr Professionalität, Verbindlichkeit und Verantwortungsbewusstsein.
Verbesserungsvorschläge
Vieles läuft gut, aber bei Fehlverhalten muss konsequenter gehandelt werden. Wer nachweislich Absenzen oder Unfälle vortäuscht, ständig Unruhe stiftet, nur fordert ohne selbst Verantwortung zu übernehmen und dauerhaft destruktiv auftritt, darf nicht endlos mitgetragen werden. Solches Verhalten kostet Geld, belastet die Teams und muss klare personelle Konsequenzen haben.
Arbeitsatmosphäre
Einige Mitarbeitende und Vorgesetzte vergiften durch ständiges Motzen, Fordern und hinterhältiges Verhalten das Betriebsklima. Solches Verhalten sorgt dauerhaft für Unruhe in den Teams und sollte konsequent angegangen werden. Wenn nichts bringt, dann muss man solche Leute kündigen.
Es fehlen anonyme Mitarbeiterumfragen, um die tatsächliche Stimmung in den Teams zu erfassen. Ohne anonyme Rückmeldungen werden Probleme oft zu spät oder gar nicht erkannt.
Image
Es werden sehr viele Grenzgänger beschäftigt, offenbar auch mit dem Ziel, Personalkosten zu sparen. Ob diese Strategie langfristig tatsächlich wirtschaftlicher ist, sollte kritisch geprüft werden. Die gesamte Personalpolitik gehört überdacht und sollte stärker auf Qualifikation, Leistung und langfristige Kosten ausgerichtet werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung werden normalerweise bezahlt.
Gehalt/Benefits
Ist nicht schlecht. Durch die verschiedenen Benefits und Schichtzulagen ist der Netto ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die oben weigern sich Dosen oder mehr Pet stellen aufzurichten. Plastik wird im normalen Müll geschmissen.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Stellen werden zu oft intern nach Beziehungen statt nach Eignung vergeben. Der Eindruck von Bevorzugung und gegenseitigem Schutz durch Vorgesetzte schadet dem Vertrauen. Stellenvergaben müssen transparent, fair und nachvollziehbar erfolgen.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte wirken wie Ja-Sager, die vor allem auf den eigenen Vorteil bedacht sind und Entscheidungen von oben kaum kritisch hinterfragen. Wirklich faire, unabhängige und konsequente Führungskräfte sind leider die Ausnahme. Das schadet Vertrauen, Glaubwürdigkeit und Betriebsklima.
Arbeitsbedingungen
Es ist leider viel zu heiss im Sommer. Es ist öfters 30C oder mehr. Zudem auch sehr laut durch die ganzen Förderbänder und Maschinen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist mangelhaft. Wichtige Informationen erfährt man oft früher in der Raucherkabine als über die offiziellen Kanäle. Das fördert Gerüchte und schwächt das Vertrauen in die Führung.
Gleichberechtigung
Man merkt von verschiedenen Kollegen und bei anderen Abteilung das nicht alle wirklich gleich behandelt werden.
Jedoch muss ich auch sagen das viele es zu schlimm beschreiben. Es gibt nicht wirklich "lieblinge" Jedoch werden natürlich Mitarbeiter welche sich grosse Mühe geben und einen guten Arbeitsstil zeigen auch anders behandelt.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer was zu tun.