Mehr Schein als Sein - Vom Branchenprimus durch falsches Personal in der Geschäftsleitung zu 0815.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen direkt kollegial, sonnst eher kühl. Man dreht sich oft im Kreis.
Image
Es bröckelt. Nicht nur intern, so langsam bekommt es auch die Kundschaft mit.
Work-Life-Balance
Branchenbedingt.
Karriere/Weiterbildung
Interne Leute werden bei Entscheidungsprozessen nicht gehört.
Gehalt/Benefits
Auch trotz schlechter Branche unter Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Veralteter Fahrzeugpark. Veraltetes Gebäude ungedämmt mit Öl-Heizung.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Abteilungen eher schwierig, wenig Verständnis interdisziplinär.
Vorgesetztenverhalten
Neu durch GL eingesetzte Führungspersönlichkeiten sind branchenfremd und somit realitätsfremd. Dieses Unwissen ist auch in einer Einarbeitung nicht erlernbar. Durch das "loslassen" auf den Kunden entstand schon ein massiver Schaden an Ruf und Geldbeutel der Firma.
Kommunikation
Von oben herab und von Seiten HR teilweise desolat. Versprechen werden nicht eingehalten, Deadlines werden unkommentiert gerissen. Fehlendes Fachwissen wird durch Kleinhaltung versucht zu verdecken.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende Projekte, gleichzeiter aber auch viele 0815-Standart-Dinger, die einfach abgearbeitet werden müssen.