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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz der vielen kritischen Punkte gibt es innerhalb des Unternehmens einzelne engagierte und fachlich starke Mitarbeitende, mit denen die Zusammenarbeit sehr angenehm sein kann. Besonders in kleineren Teams entsteht teilweise ein guter Zusammenhalt und eine hohe gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag.
Außerdem bietet das Unternehmen durch seine Projekte und Kundenstruktur grundsätzlich ein interessantes Arbeitsumfeld. Das vorhandene Potenzial wird aus meiner Sicht jedoch seit längerer Zeit nicht mehr konsequent genutzt.
Persönliche Entwicklungschancen
Die bisher gewährte Eigenständigkeit sollte weiterhin gewahrt bleiben, um eine produktive und vertrauensvolle Arbeitsumgebung zu sichern.
Spannende Projekte. Cooler Teamspirit. Viele "Top-Leute" auf ihrem Gebiet vorhanden, was sehr coole Projekte möglich macht.
Du-Kultur, flache Hierarchien, neu formierte GL, IT-Mitarbeiter und IT-Infrastruktur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Firma entwickelt sich ständig weiter (was im Grundastz gut und Nötig ist), wobei aber natürlicherweise auch immer mal wieder Spannungen auftreten. Allerdings ist das normal und gut aushaltbar.
Die größten Probleme liegen aus meiner Sicht in der Führungskultur, der fehlenden langfristigen Mitarbeiterentwicklung und der dauerhaft hohen Unsicherheit innerhalb des Unternehmens.
die verschiedenen Abteilungen reden oft nicht miteinander, sondern über einander
fehlende Aufstiegschancen
Das die Führungsriege inkl. HR Strategien fährt welche den meisten AN sehr negativ einschlagen.
Der Umgang und die Wertschätzung der Mitarbeiter.
Ihr Umgang mit Gehältern, Versprechungen die gemacht und nicht gehalten werden und alles immer klein geredet wird!
Verbesserungsvorschläge
Ein erster wichtiger Schritt wäre aus meiner Sicht, Führungspositionen stärker nach fachlicher und persönlicher Kompetenz zu besetzen beziehungsweise bestehende Führungsstrukturen kritisch zu hinterfragen. Viele Probleme im Unternehmen entstehen durch fehlende Transparenz, inkonsequente Entscheidungen und mangelnde Verantwortung auf Führungsebene.
Darüber hinaus braucht es eine klare und ehrliche Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden. Entscheidungen sollten nachvollziehbar erklärt und gemeinsam erarbeitete Lösungen auch tatsächlich umgesetzt werden. Der hohe Personalwechsel verursacht zusätzlich Unruhe und langfristig vermeidbare Kosten. Statt ständig neues Personal zu suchen, sollte stärker ...
Fokussierung und Identität
Die Führungspositionen sollten künftig verstärkt die Bedürfnisse der Mitarbeitenden in den Fokus stellen und die bestehenden Anzeichen von Unzufriedenheit ernsthaft anerkennen, um eine positive Arbeitsumgebung zu fördern.
Für den Grossteil der Habeggerlis ist das selbstverständlich, dennoch weiter den Mut haben, das Leben der Werte einzufordern.
Transparent über alle Ebenen kommunizieren sowie Probleme unverzüglich und direkt ansprechen, anstatt diese auszusitzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Habegger ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ja. Zumindest ist mir nie aufgefallen das eine Kolleginn je etwas anderes geäussert hätte.
Jede, jeder kann weiterkommen wenn sie/er/divers will und die Leistung erbringt.
Je nach Abteilung.
"inclusion" und "diversity" ist hier eine Selbstverständlichkeit
Ich glaube in dieser Branche werden Männer noch immer bevorzugt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Habegger ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gehalt und Sozialleistungen liegen unter dem ohnehin eher niedrigen Branchenniveau. Zusätzliche Leistungen oder Benefits wirken zudem seit längerer Zeit nicht mehr zeitgemäß und entsprechen kaum heutigen Erwartungen an einen modernen Arbeitgeber.
Selbst innerhalb der Branche wird das Niveau als vergleichsweise niedrig eingeschätzt.
Bei Habegger sind Benefits, die in der heutigen Arbeitswelt als Standard gelten, wie kostenfreier Kaffee oder eine geschäftliche Handynummer, nicht vorhanden. Auch bei Spesen müssen Mitarbeitende selbst für Kaffee und Trinkgelder aufkommen, da die Übernahme dieser Kosten durch das Unternehmen nicht erfolgt.
Auch trotz schlechter Branche unter Niveau.
Lohn extrem niedrig (je nach Funktion). Auf jedenfall nicht Branchen üblich. Wenn man nach einer Lohnerhöhung fragt, kommt immer die gleiche Anrwort: "leider zu wenig Budget". Dann sieht man aber wieder in was für Projekte investiert werden die kaum Gewinn bringen. Da fühlt man sich schnell mal als AN ausgenutzt…
Es wird immer betont, dass der Lohn überdurchschnittlich sei, aber von aussen hört man etwas anderes.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Mitarbeitende werden intern verschiedenen Kategorien zugeordnet, die einen weiteren Aufstieg oft begrenzen oder nahezu unmöglich machen. Hat man innerhalb dieser Einstufung die höchste Stufe erreicht, gibt es praktisch keine realistische Möglichkeit mehr, sich weiterzuentwickeln.
Gezielte Weiterbildungen oder nachhaltige Förderung bestimmter Fähigkeiten finden kaum statt. Statt Mitarbeitende fachlich weiterzuentwickeln, wird bei fehlenden oder nicht mehr vollständig passenden Skills häufig direkt neues Personal gesucht.
Besonders kritisch wirkte die erneute Umstrukturierung im Oktober 2025 mit über 10 Entlassungen, gefolgt von zahlreichen neuen Stellenausschreibungen. ...
Mögliche Laufbahnen sind im Funktionsraster abgebildet und Entwicklung wird gefördert.
Interne Leute werden bei Entscheidungsprozessen nicht gehört.
Führungspositionen werden häufig bevorzugt an externe Kandidaten vergeben, anstatt zunächst auf interne Bewerber zurückzugreifen.
Mein direkter Vorgesetzter steht immer voll hinter seinem Team und fördert es auch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Habegger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Habegger schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Habegger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Habegger als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Habegger
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