Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Habegger?

Habegger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Habegger schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Habegger als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Habegger das Gehalt?

Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Habegger wahr?

Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Habegger als eher modern.

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Habegger
AG
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 63 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 63 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Mitarbeiter-Events
69%69
Flexible Arbeitszeiten
67%67
Homeoffice
66%66
Parkplatz
62%62
Internetnutzung
52%52
Rabatte
41%41
Diensthandy
41%41
Gute Verkehrsanbindung
33%33
Firmenwagen
28%28
Hund erlaubt
21%21
Coaching
17%17
Betriebliche Altersvorsorge
14%14
Essenszulage
12%12
Gesundheits-Maßnahmen
9%9
Kantine
5%5
Mitarbeiter-Beteiligung
5%5
Barrierefrei
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Trotz der vielen kritischen Punkte gibt es innerhalb des Unternehmens einzelne engagierte und fachlich starke Mitarbeitende, mit denen die Zusammenarbeit sehr angenehm sein kann. Besonders in kleineren Teams entsteht teilweise ein guter Zusammenhalt und eine hohe gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag.
Außerdem bietet das Unternehmen durch seine Projekte und Kundenstruktur grundsätzlich ein interessantes Arbeitsumfeld. Das vorhandene Potenzial wird aus meiner Sicht jedoch seit längerer Zeit nicht mehr konsequent genutzt.

Mai 2026Bewertung lesen

Persönliche Entwicklungschancen

Juli 2026Bewertung lesen

Die bisher gewährte Eigenständigkeit sollte weiterhin gewahrt bleiben, um eine produktive und vertrauensvolle Arbeitsumgebung zu sichern.

Juni 2025Bewertung lesen

Spannende Projekte. Cooler Teamspirit. Viele "Top-Leute" auf ihrem Gebiet vorhanden, was sehr coole Projekte möglich macht.

Juli 2025Bewertung lesen

Du-Kultur, flache Hierarchien, neu formierte GL, IT-Mitarbeiter und IT-Infrastruktur

Mai 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Firma entwickelt sich ständig weiter (was im Grundastz gut und Nötig ist), wobei aber natürlicherweise auch immer mal wieder Spannungen auftreten. Allerdings ist das normal und gut aushaltbar.

Juli 2025Bewertung lesen

Die größten Probleme liegen aus meiner Sicht in der Führungskultur, der fehlenden langfristigen Mitarbeiterentwicklung und der dauerhaft hohen Unsicherheit innerhalb des Unternehmens.

Mai 2026Bewertung lesen

die verschiedenen Abteilungen reden oft nicht miteinander, sondern über einander

August 2025Bewertung lesen

fehlende Aufstiegschancen

Juli 2026Bewertung lesen

Das die Führungsriege inkl. HR Strategien fährt welche den meisten AN sehr negativ einschlagen.
Der Umgang und die Wertschätzung der Mitarbeiter.
Ihr Umgang mit Gehältern, Versprechungen die gemacht und nicht gehalten werden und alles immer klein geredet wird!

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein erster wichtiger Schritt wäre aus meiner Sicht, Führungspositionen stärker nach fachlicher und persönlicher Kompetenz zu besetzen beziehungsweise bestehende Führungsstrukturen kritisch zu hinterfragen. Viele Probleme im Unternehmen entstehen durch fehlende Transparenz, inkonsequente Entscheidungen und mangelnde Verantwortung auf Führungsebene.
Darüber hinaus braucht es eine klare und ehrliche Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden. Entscheidungen sollten nachvollziehbar erklärt und gemeinsam erarbeitete Lösungen auch tatsächlich umgesetzt werden. Der hohe Personalwechsel verursacht zusätzlich Unruhe und langfristig vermeidbare Kosten. Statt ständig neues Personal zu suchen, sollte stärker ...

Mai 2026Bewertung lesen

Fokussierung und Identität

Juli 2026Bewertung lesen

Die Führungspositionen sollten künftig verstärkt die Bedürfnisse der Mitarbeitenden in den Fokus stellen und die bestehenden Anzeichen von Unzufriedenheit ernsthaft anerkennen, um eine positive Arbeitsumgebung zu fördern.

Juni 2025Bewertung lesen

Für den Grossteil der Habeggerlis ist das selbstverständlich, dennoch weiter den Mut haben, das Leben der Werte einzufordern.

Mai 2025Bewertung lesen

Transparent über alle Ebenen kommunizieren sowie Probleme unverzüglich und direkt ansprechen, anstatt diese auszusitzen.

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Habegger ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Ja. Zumindest ist mir nie aufgefallen das eine Kolleginn je etwas anderes geäussert hätte.

September 2024Bewertung lesen

Jede, jeder kann weiterkommen wenn sie/er/divers will und die Leistung erbringt.

Juli 2024Bewertung lesen

Je nach Abteilung.

Oktober 2024Bewertung lesen

"inclusion" und "diversity" ist hier eine Selbstverständlichkeit

November 2024Bewertung lesen

Ich glaube in dieser Branche werden Männer noch immer bevorzugt.

Dezember 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Habegger ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).

Gehalt und Sozialleistungen liegen unter dem ohnehin eher niedrigen Branchenniveau. Zusätzliche Leistungen oder Benefits wirken zudem seit längerer Zeit nicht mehr zeitgemäß und entsprechen kaum heutigen Erwartungen an einen modernen Arbeitgeber.

Mai 2026Bewertung lesen

Selbst innerhalb der Branche wird das Niveau als vergleichsweise niedrig eingeschätzt.
Bei Habegger sind Benefits, die in der heutigen Arbeitswelt als Standard gelten, wie kostenfreier Kaffee oder eine geschäftliche Handynummer, nicht vorhanden. Auch bei Spesen müssen Mitarbeitende selbst für Kaffee und Trinkgelder aufkommen, da die Übernahme dieser Kosten durch das Unternehmen nicht erfolgt.

Juni 2025Bewertung lesen

Auch trotz schlechter Branche unter Niveau.

Mai 2025Bewertung lesen

Lohn extrem niedrig (je nach Funktion). Auf jedenfall nicht Branchen üblich. Wenn man nach einer Lohnerhöhung fragt, kommt immer die gleiche Anrwort: "leider zu wenig Budget". Dann sieht man aber wieder in was für Projekte investiert werden die kaum Gewinn bringen. Da fühlt man sich schnell mal als AN ausgenutzt…

Oktober 2024Bewertung lesen

Es wird immer betont, dass der Lohn überdurchschnittlich sei, aber von aussen hört man etwas anderes.

September 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).

Mitarbeitende werden intern verschiedenen Kategorien zugeordnet, die einen weiteren Aufstieg oft begrenzen oder nahezu unmöglich machen. Hat man innerhalb dieser Einstufung die höchste Stufe erreicht, gibt es praktisch keine realistische Möglichkeit mehr, sich weiterzuentwickeln.
Gezielte Weiterbildungen oder nachhaltige Förderung bestimmter Fähigkeiten finden kaum statt. Statt Mitarbeitende fachlich weiterzuentwickeln, wird bei fehlenden oder nicht mehr vollständig passenden Skills häufig direkt neues Personal gesucht.
Besonders kritisch wirkte die erneute Umstrukturierung im Oktober 2025 mit über 10 Entlassungen, gefolgt von zahlreichen neuen Stellenausschreibungen. ...

Mai 2026Bewertung lesen

Mögliche Laufbahnen sind im Funktionsraster abgebildet und Entwicklung wird gefördert.

Mai 2025Bewertung lesen

Interne Leute werden bei Entscheidungsprozessen nicht gehört.

Mai 2025Bewertung lesen

Führungspositionen werden häufig bevorzugt an externe Kandidaten vergeben, anstatt zunächst auf interne Bewerber zurückzugreifen.

Juni 2025Bewertung lesen

Mein direkter Vorgesetzter steht immer voll hinter seinem Team und fördert es auch

November 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Habegger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Habegger schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Habegger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Habegger als eher modern.