Habegger 

AG

Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Rückmeldung genommen hast.

Schön, dir die Arbeitsatmosphäre, der Zusammenhalt untereinander, die Entwicklungsmöglichkeiten und die Aufgaben sehr zusagt und du Habegger dafür gute Noten gibst. Einige Punkte führen dazu, dass du Habegger als Arbeitgeber nicht empfiehlst. So etwa Kommunikation, Vorgesetzenverhalten und Arbeitsbedingungen sowie Gehalt & Sozialleistungen. Auch das sind wichtige Punkte und wichtige Hinweise, die wir ernst nehmen.

Ich bedaure sehr, dass du die aktuelle Arbeitssituation als belastend empfindest. Besonders Themen wie gerechte Löhne, transparente Kommunikation und gute Führung sind entscheidend für die Zufriedenheit. Deshalb nehmen wir deine Rückmeldung ernst.

Der neue Funktionsraster ist ein grosser Schritt – und ja, wir wissen, dass Veränderungen Zeit, Erklärungen und Vertrauen brauchen. Dabei ist es unser Ziel, ihn regelmässig zu prüfen und fair umzusetzen. Ich lade dich herzlich ein, mit mir direkt ins Gespräch zu kommen – nur so können wir gemeinsam weiterkommen. Du kannst mich unter nprota@habegger.ch oder +41 43 388 78 31 erreichen.

Liebe Grüsse
Nadia

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter

Vielen Dank für deine Bewertung von Habegger als Arbeitgeberin, deine offene Rückmeldung und auch, dass du dir die Zeit dafür genommen hast. Trotz einiger Kritikpunkte freut es mich, dass du den Zusammenhalt hochschätzt, Gleichberechtigung spürst und auch mit den Entwicklungsmöglichkeiten zufrieden bist. Auch, dass du mit dem Verhalten deiner Führungskraft und der Kommunikation in deinem Bereich gute Erfahrungen gemacht hast, freut mich zu lesen.

Deine Kritikpunkte und Vorschläge helfen uns in der Weiterentwicklung und Verbesserung und wir nehmen sie ernst. Es ist mir ein persönliches Anliegen, dass unsere Mitarbeitenden einen respektvollen Umgang erleben. Zusammen mit den Leadern arbeiten wir weiter daran, dass unsere Werte spürbar sind.

Die Arbeitsbedingungen sind in unserem «alten Daheim» eine Herausforderung für alle; da bin ich bei dir. Wie du weisst, sind wir dran eine neue Hombase zu finden, denn spätestens Ende 2027 ziehen wir um. Ziel ist, im Umkreis von 15 km von Regensdorf zu bleiben. Damit das Durchhalten unterstützt wird, haben wir inzwischen einiges an Verbesserungen und Verschönerungen vorgenommen.

Es tut mir leid, wenn die Verzögerung des Funktionsrasters bei dir Frustration ausgelöst hat. Ich lade dich ein, direkt auf mich zuzukommen, damit wir deine Erfahrungen und mögliche Lösungen gemeinsam erörtern können; auch betreffend deiner Work-Life-Balance. Mich interessiert besonders, wie du die Situation inzwischen empfindest – denn Entwicklungen über die Zeit sind uns wichtig. Du kannst mich unter nprota@habegger.ch oder +41 43 388 78 31 erreichen.

Liebe Grüsse
Nadia

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter

Vielen Dank für deine Rückmeldung – und schön zu lesen, dass du viele Entwicklungen und Themen bei uns positiv wahrnimmst.

Es freut mich besonders, dass der starke Zusammenhalt spürbar ist und Themen wie die Personalentwicklung, Gleichberechtigung oder das Vorgesetztenverhalten für dich positiv zu werten sind. Auch beim Gehalt, den Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen gibst du grundsätzlich gute Noten. Wir haben einiges realisiert. Ich würde mich freuen zu erfahren, wie du unsere Entwicklungen heute einschätzt.

Auch dein Hinweis, die Kommunikation zu verbessern, ist wichtig. Wir investieren viel Zeit in unsere Team-Informationen – umso wichtiger ist es für uns zu wissen, wie sie tatsächlich bei dir ankommen. Daher motiviert uns eine Rückmeldung, dranzubleiben. Uns ist bewusst, dass einige Inhalte wiederholt kommuniziert werden – das tun wir mit dem Ziel, ein gemeinsames Verständnis für unsere strategischen Ziele zu schaffen. Dennoch nehmen wir deine Rückmeldung ernst und prüfen, wie wir die Kommunikation noch klarer und zielgerichteter gestalten können.

Ich freue mich, wenn du mit mir direkt ins Gespräch kommst – sei es zu deinen Erfahrungen, unseren Kommunikationswegen oder zur Lohntransparenz. Du kannst mich unter nprota@habegger.ch oder +41 43 388 78 31 erreichen.

Liebe Grüsse
Nadia

Liebe Ehemalige, lieber Ehemaliger

Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Habegger als Arbeitgeber zu bewerten.

Ich bedaure es sehr, dass wir deine Unzufriedenheit mit Habegger als Arbeitgeber vor deinem Austritt nicht verbessern konnten. Besonders ernst nehme ich dabei die Themen Work-Life-Balance und Führung.

Die Work-Life-Balance ist in unserer Branche gewiss eine Herausforderung. Gerade deshalb bauen wir das betriebliche Gesundheitsmanagement stetig auf und sensibilisieren die vorgesetzten Personen durch Schulungen. Das ist eine weitere Investition, um unser Leadership zu stärken.

Auch wenn du inzwischen ausgetreten bist, würde ich mich sehr freuen, wenn wir uns noch persönlich austauschen könnten, deine Meinung ist mir wichtig: gerne telefonisch (+41 43 388 78 31) oder per E-Mail (nprota@habegger.ch). Ich danke dir erneut für deinen Beitrag und wünsche dir für deine berufliche Zukunft viel Freude in deinem Wirken sowie persönliches Wohlergehen.

Liebe Grüsse
Nadia

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter

Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Habegger als Arbeitgeber zu bewerten.

Wir freuen uns über deine mehrheitlich positive Bewertung und auch, dass du Habegger als soliden Arbeitgeber siehst. Du hebst Themen positiv hervor, die uns am Herzen liegen: den Zusammenhalt untereinander, die Gleichberechtigung und die Anstellungsbedingungen.

Auch gibt es Themen, mit denen du nicht zufrieden bist. Das bedaure ich sehr und daher würde ich es sehr schätzen, wenn wir uns darüber austauschen könnten. Mit deinen Verbesserungsvorschlägen können wir geeignete Lösungsansätze zur Verbesserung der Situation erarbeiten.

Über deine Kontaktaufnahme vor Ort, per E-Mail (nprota@habegger.ch) oder telefonisch (+41 43 388 78 31) würde ich mich sehr freuen. Dein Input wäre ein grosser Mehrwert.

Liebe Grüsse
Nadia

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter

Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Habegger als Arbeitgeber zu bewerten.

Wir freuen uns über deine mehrheitlich positiven Bewertungen und auch, dass du die bei Habegger willkommene Vielfalt an Menschen hervorhebst. Das erfreut uns überaus, denn was zählt ist, dass wir uns täglich für Cultivating Wow einsetzen.

Deine Bewertung bekräftigt uns darin, den Weg zur Leadership-Stärkung weiterzugehen. Ebenso die Einführung unseres Funktionsrasters, der zur Lohntransparenz und zur Personalentwicklung beiträgt. Auf die Kommunikation legen wir grossen Wert. Deshalb investieren wir hier viel Zeit und Mühe und halten in etwa alle sechs Wochen eine Mitarbeiter-Information ab. Manchmal ist es wichtig, Themen zu wiederholen, damit sie verinnerlicht werden. Deine Verbesserungsvorschläge helfen uns, auch hier immer besser zu werden.

Ich würde mich sehr freuen, wenn wir uns persönlich zu deinen Punkten austauschen könnten. Vor Ort, per E-Mail (nprota@habegger.ch) oder telefonisch (+41 43 388 78 31). Unser Ziel ist es, uns stetig zu verbessern und du kannst mit deinem Input dazu beitragen.

Liebe Grüsse
Nadia

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter

Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Habegger als Arbeitgeber zu bewerten.

Wir freuen uns über deine mehrheitlich positive Bewertung und auch, dass du Habegger als coolen Arbeitgeber siehst. So bewertest du die Arbeitsatmosphäre, die Gleichberechtigung und den Kollegenzusammenhalt als positiv. Das erfreut uns überaus, denn der Teamspirit wird bei uns sehr gelebt.

Deiner Bewertung entnehme ich ebenso, dass gewisse Punkte für dich nicht ganz gepasst haben. Das bedaure ich sehr und daher würde ich es sehr schätzen, wenn wir uns darüber austauschen könnten. Mit deinen Verbesserungsvorschlägen können wir geeignete Lösungsansätze zur Verbesserung der Situation erarbeiten.

Über deine Kontaktaufnahme per E-Mail (nprota@habegger.ch) oder telefonisch (+41 43 388 78 31) würde ich mich sehr freuen. Dein Input wäre ein grosser Mehrwert.

Liebe Grüsse
Nadia

Liebe Ehemalige, lieber Ehemaliger

Danke für deine Rückmeldung und dass du deine Meinung kundtust.

Ich bedaure es sehr, dass wir deine Unzufriedenheit mit Habegger als Arbeitgeber vor deinem Austritt nicht verbessern konnten. Besonders ernst nehme ich dabei das Thema der Führung. Ich bin überzeugt, dass wir auf dem richtigen Weg sind, und deine Rückmeldung bekräftigt mich darin, weiter in unser Leadership zu investieren.

Ehrlichkeit und Verbindlichkeit sind zwei von fünf Pfeilern, auf welchen unsere Werte basieren. Uns ist es immer ein Anliegen, offen zu kommunizieren und ungeklärte Situationen auszusprechen - auch nach Austritt von Mitarbeitenden. Gerne biete ich dir ein offenes Gespräch an, damit wir ungeklärtes besprechen können.

Du kannst dich gerne per E-Mail (nprota@habegger.ch) oder telefonisch (+41 43 388 78 31) bei mir melden.

Ich danke dir erneut für deinen Beitrag und wünsche dir für deine berufliche Zukunft viel Freude in deinem Wirken und persönliches Wohlergehen.

Liebe Grüsse
Nadia

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter

Vielen Dank für dein Feedback und deine ehrliche Meinung.

Es freut mich, dass du die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen ebenfalls schätzt. Ich bin überzeugt, das ist die Basis von allem, denn wir alle machen letzten Endes unsere Firmenkultur aus und lassen unsere Werte leben. Die Personalentwicklung ist eines der strategischen Handlungsfelder. Das erstreckt sich auf die gesamte Laufbahn und geht über Weiterbildungen hinaus. Besonders freut mich die gute Bewertung des Vorgesetztenverhaltens – unsere Investition und der Fokus auf Leadership wirkt.

Im Weiteren sehe ich einige Punkte, die du als verbesserungsfähig bewertest wie das Umwelt- und Sozialbewusstsein. Seit einigen Monaten arbeiten wir in einer Arbeitsgruppe an der Zertifizierung nach ISO 20121 (nachhaltige Events – Zertifizierung Q1 2024).

Im Bereich der Benefits bzw. der Anstellungsbedingungen haben wir innerhalb des letzten Jahres vieles verbessert. Zusammengefasst ist alles im Wiki-Artikel «Fringe Benefits». Wenn ich an das Arbeitszeitreglement denke oder auch an den Habegger-Vaterschaftsurlaub (Angleichung an den Habegger-Mutterschaftsurlaub) oder die Anrechnung von Berufslehr- und Praktikums-Zeit an die Dienstjahre sind das schon wesentliche und kostspielige Anpassungen. Gemeinsam mit der Great Place To Work-Arbeitsgruppe sind wir laufend dran, damit die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zur Sprache kommen und wir die Benefits stetig unseren Möglichkeiten entsprechend ausbauen/modernisieren können. Die Lohnthematik nehmen wir sehr ernst. Es ist uns ein Anliegen faire Löhne zu bezahlen und die Entwicklung im Rahmen unseres Funktionsrasters, dessen Fertigstellung in den letzten Zügen liegt, proaktiv zu pflegen. Aber mehr dazu später, intern anlässlich unserer regelmässigen Team-Information. Die Themen «Work-Life-Balance» und «interessante Aufgaben» empfehle ich dir mit der vorgesetzten Person in einem Gespräch anzuschauen - geh proaktiv auf sie zu und besprich es mit ihr, so dass ihr gemeinsam nach einer Lösung schauen könnt.

Ich würde mich freuen, wenn du auf mich zukommst, um dein Anliegen persönlich zu besprechen: (+41 43 388 78 31) oder via E-Mail (nprota@habegger.ch)

Liebe Grüsse
Nadia

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin

Danke für deine Rückmeldung.

Auch aus der Great Place to Work-Umfrage vom November 2021 wurden die Kommunikation und die Gleichberechtigung mit sehr guten Noten hervorgehoben. Die regelmässige und offene Kommunikation hat allen geholfen, gut durch die Pandemie zu kommen und es wird geschätzt, dass man bei Habegger sein darf, wie man ist. Es freut mich, dass du ausserdem die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als grösste Stärke von Habegger bewertest. Das sehe ich genauso; schliesslich sind es die Menschen, die eine Firma und deren Kultur gestalten und ausmachen. Gerade deshalb arbeiten wir seitens Managements mit den Rückmeldungen aus der Great Place to Work-Umfrage und bleiben dran in Themen wie Leadership, betriebliches Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung und Benefits. Danke, dass du uns mit deinem Feedback darin bestärkst.

Für weiteren Gesprächsbedarf, kannst du mich sehr gerne direkt telefonisch (+41 43 388 78 31) oder via E-Mail (nprota@habegger.ch) kontaktieren.

Freundlich grüsst
Nadia Prota, Head of Human Resources