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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Moderne Infrastruktur
Gutes Werkzeug
Gute Einrichtung
Kernteam
Gewisse Kernteammitglieder feuern. Diese zwei beeinflussen ALLE Arbeitsverhältnisse negativ.
Sehr interessante Aufgaben.
Gewisse Vorgesetzte gingen mit ihren Ideen über Leichen.
Wieder mehr Fachwissen in die Firma bringen.
Auf die Meinungen der Ex-Mitarbeiter wird sowieso nicht eingegangen
Wertschätzen von Mitarbeitern. Bessere Löhne zahlen oder den Bewerbern offen mitteilen, was von den Mitarbeitern erwartet wird für den entsprechenden Lohn
Es wird Nichts getan, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern
Gut nach Aussen und schlecht hinter den Kulissen
Wenn ein Mitarbeiter abwesend ist(auch bei längeren Abwesenheiten), werden seine Aufgaben auf die anderen Mitarbeiter verteilt. Es wird nicht hinterfragt, ob die anderen Mitarbeiter, die Kapazität für die zusätzlichen Arbeiten haben. Zusätzlich wird erwartet, dass die betroffenen Mitarbeiter Überstunden machen. Viele Mitarbeiter haben ca. 50-140 Std. Überzeit.
Möglichkeit den Pumpenfachingenieur(in AT/DE zu besuchen. Wenn man die Branche wechselt, hilft es nicht viel.
Gehalt eher schlecht, Lohnerhöhung meist +50 CHF auf den Monatslohn jährlich. Aber nicht jedes Jahr zu erwarten
Nur wenn Kosten eingespart werden
Jeder arbeitet für sich und sein Gebiet. Wenn ein Mitarbeiter ausgefallen ist oder in den Ferien war, bleiben seine Arbeiten liegen. Es wird nach seiner Abwesenheit nicht geholfen und auf die entsprechende Person keine Rücksicht genommen.
Jeder Mitarbeiter ist auswechselbar
Von den Projektleitern wird erwartet, dass sie Alles machen von A-Z( von Offerte bis Rechnungsstellung, Kundendienst, Garantieabwicklung). Vorgesetzten sind überfordert und haben keine Kapazität sich mit Ihren Mitarbeitern zu beschäftigen, um interne Prozesse effizienter zu gestalten
Es werden Dinge entschieden ohne die vom Entscheid betroffenen Mitarbeiter zu Fragen
Sehr interessante Aufgaben. Keine Zeit
Das endlich die notwendigen Veränderungen vorgenommen werden.
Die einzelnen Teams noch mehr vereinen und Synergien nutzten.
Alte Abläufe vereinfachen.
Es herrscht ein Aufbruchsstimmung und die Kollegen machen mit.
Häny hat einen super Namen im Markt.
Es gibt viele Möglichkeiten sich intern, oder extern Weiterzubilden
Wir haben sehr gute Team's. die sich gegenseitig helfen.
Etliche langjährige Mitarbeiter
Einige haben noch Potential
Modernes Büro mit guter Ausstattung
Es wird regelmässig und gut kommuniziert
Sehr vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben
Super Team. Das variiert ziemlich je nach Abteilung und Personalmangel.
Bei vielen Kunden gut. Bei anderen weniger gut.
Weiterbildungen werden in unserer Abteilung aktiv angeboten.
Leider gibt es seit Jahren keine richtigen Lohnerhöhungen mehr, weil die Jahresziele der Firma immer nur knapp erreicht werden. Aber ich glaube, dass das in vielen schweizer Firmen, welche in der Industrie tätig sind, der Fall ist.
Im Team super.
Gut
Machts wirklich gut.
Die Computer könnten erneuert werden. Das SAP könnte man mit einem Zeitgemässen Programm ersetzen.
Je nach Abteilung ist sie mal besser mal weniger.
Soviel ich weiss ja
Meistens ja.
Freundlicher und Kollegialer Umgang.
Sehr guter Name auf der Branche. Setzt sich gegen grossen Mitbewerber mit Qualität und Erfahrungen durch!
Arbeitgeber geht auf den Arbeitgebers Bedürfnisse ein. Wenn es die Funktion oder Arbeitsprozesse zulassen.
Wird ermöglicht!
Es werden in jedem Bereich Perspektiven aufgezeigt und ermöglicht Karriere zu machen.
Auf jeder Ebene entsprechend gut.
Aufgaben und Know-how werden entsprechend genutzt.
Top! Zusammenarbeit mit GL und CEO waren sehr gut!
Kommunikation ist sehr gut. Nur versteht diese jeder, oder will jeder diese verstehen?!
Tolle Projekte und Umsetzung von Vision und Strategien.
- Sehr hohe Selbstständigkeit
- Vielseitige Arbeit
- Tolles Team
- Lohn wird immer pünktlich am 23. bezahlt
- Außerberufliche Aktivitäten werden gefördert (Fussball oder Yoga über den Mittag)
- Eine Kaffeepause sollte m.M. nach bezahlt sein. (Am Arbeitsplatz darf man natürlich ohne ausstempeln Kaffe trinken, am "Z'nünitisch" ist es aber nicht gern gesehen)
Viele tauschen sich dabei auch über geschäftliches aus, es verbessert die Atmosphäre und danach ist man (meiner Meinung nach) auch wieder produktiver.
Meist sehr gut - Teilweise sieht man das Negative stärker als das Positive
Hier will ich vor allem auf die Bewertung vom 17. April 2019 von "unbekannt" reagieren:
Keine Ahnung in welcher Abteilung Sie gearbeitet haben aber als arbeitender Ingenieur finde ich die Aussage schlecht begründet und falsch.
Natürlich ist die Pumpenbranche nicht die Innovativste und im Bereich Forschung und Entwicklung gibt es, z.B. in der Autobranche, wahrscheinlich vielseitigere Herausforderungen. Trotzdem finde ich der Themenbereich der Hydraulik äußerst spannend. Zudem finde ich es falsch, dass Sie für alle arbeitenden Ingenieure in der Firma sprechen, obwohl Sie wahrscheinlich nur in einer Abteilung gearbeitet haben. Ingenieure werden schließlich nicht nur in der Entwicklung und Forschung benötigt.
Tolles Team - fühle mich jederzeit unterstützt!
Ich kann natürlich nur für meine Vorausgesetzten sprechen aber ich fühle mich immer respektvoll behandelt und auch geschätzt. Mir wird viel Vertrauen geschenkt und ich werde gefördert.
Ich finde meine Aufgaben zum Großteil sehr spannend. Ich lerne sehr viel rund um die Pumpenbranche. Hydraulik ist ein viel komplexeres Gebiet als ich am Anfang gedacht habe. Zudem lerne ich auch viel über den Anlagenbau, den Steuerungsbau und über die verschiedenen Pumpentypen. Zudem arbeitet man sehr eng mit Kunden und Ingenieuren zusammen was ich ebenfalls als spannend empfinde.
Ihr solltet die Firmenleitung ersetzen.
Als Ingenieur, würde ich diese Firma meiden
Unehrlichkeit verläumdung
Gewisse Führungskräfte ersetzen
Versprechen werden nicht gehalten.
Die Führungsschicht ist plan und konzeptlos. Mitarbeiter Anliegen die kritisch sind, führen meist zur Entlassung. Jeder Mitarbeiter ist ersetzbar.
Neue Führungsschicht dringen notwendig.
Kenne keine andere Firma die einen solchen Mitarbeiter-Verschleiss an den Tag legt.
So verdient kununu Geld.