Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Häny die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden Dinge entschieden ohne die vom Entscheid betroffenen Mitarbeiter zu Fragen
Jeder arbeitet für sich und sein Gebiet. Wenn ein Mitarbeiter ausgefallen ist oder in den Ferien war, bleiben seine Arbeiten liegen. Es wird nach seiner Abwesenheit nicht geholfen und auf die entsprechende Person keine Rücksicht genommen.
Wenn ein Mitarbeiter abwesend ist(auch bei längeren Abwesenheiten), werden seine Aufgaben auf die anderen Mitarbeiter verteilt. Es wird nicht hinterfragt, ob die anderen Mitarbeiter, die Kapazität für die zusätzlichen Arbeiten haben. Zusätzlich wird erwartet, dass die betroffenen Mitarbeiter Überstunden machen. Viele Mitarbeiter haben ca. 50-140 Std. Überzeit.
Von den Projektleitern wird erwartet, dass sie Alles machen von A-Z( von Offerte bis Rechnungsstellung, Kundendienst, Garantieabwicklung). Vorgesetzten sind überfordert und haben keine Kapazität sich mit Ihren Mitarbeitern zu beschäftigen, um interne Prozesse effizienter zu gestalten
Sehr interessante Aufgaben. Keine Zeit
Es wird Nichts getan, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern