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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man arbeitet stark an Struktur und Prozessen. Altes wird hinterfragt und wo nötig, sinnvoll und möglich angepasst.
Vertrauen, die man den Mitarbeiter gibt.
Die Unternehmenskultur die sehr Familiär ist. Der Mitarbeiter ist etwas Wert und man hört dem Mitarbeiter auch zu.
Top Sozialkompetenz.
Das endlich die notwendigen Veränderungen vorgenommen werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Temperatur im Büro an heissen Sommertagen.
Gewisse Vorgesetzte gingen mit ihren Ideen über Leichen.
Auf die Meinungen der Ex-Mitarbeiter wird sowieso nicht eingegangen
Unehrlichkeit verläumdung
Verbesserungsvorschläge
Pensionskasse für Mitarbeiter könnte besser sein. (Verzinsung)
Teams merh vereinen um positive Synergien nutzen zu können.
- Bessere Büromöbel.
- Einen Trinkwasserspender im Bistro.
Entwickelt eine Strategie, kommuniziert lieber zu viel als zu wenig und räumt in der Führungsebene auf.
Wertschätzen von Mitarbeitern. Bessere Löhne zahlen oder den Bewerbern offen mitteilen, was von den Mitarbeitern erwartet wird für den entsprechenden Lohn
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Häny ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ja, sehr viele verschiede Mitarbeiter am Start.
das gesetzliche soll ist erfüllt
Soviel ich weiss ja
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Häny ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird schlecht informiert. Keine Strategie ersichtlich
Es werden Dinge entschieden ohne die vom Entscheid betroffenen Mitarbeiter zu Fragen
Je nach Abteilung ist sie mal besser mal weniger.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Legt extrem grossen Wert darauf das Interne die Mitarbeiter gefördert werden.
Mit Glück kann man aufsteigen jedoch werden lieber neue Mitarbeiter für Führungspositionen eingestellt. Weiterbildungen innerhalb der Firma gibt es selten.
Wird geschätzt, unterstützt und erwünscht
Es gibt viele Möglichkeiten sich intern, oder extern Weiterzubilden
Möglichkeit den Pumpenfachingenieur(in AT/DE zu besuchen. Wenn man die Branche wechselt, hilft es nicht viel.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Häny wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Häny besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Häny als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Häny als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Häny
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Häny
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