Hamilton Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
«We drive innovation to improve people’s lives.»
Wer wir sind
Die weltweit tätige Hamilton-Gruppe gehört zu den Technologieführern in den Bereichen Life Science und Medtec. Hamilton produziert lnstrumente und Geräte für Forschung und lndustrie. Zudem sind wir vertreten in den Märkten Genetik und Robotik.
Produkte, Services, Leistungen
Hamilton produziert
Präzisionsinstrumente
für Forschung und Industrie sowie intelligente Beatmungsgeräte. Darüber hinaus ist das Unternehmen in den Wachstumsmärkten Genetik und Robotik stark vertreten.
Perspektiven für die Zukunft
Wir bei Hamilton haben einen spannenden Mix: Wir sind amerikanisch geprägt, international vertreten und durchaus bündnerisch. Hier trifft Bodenständigkeit auf Innovation und sorgt für ein erfolgreiches Umfeld, geschaffen für neue Ideen. Aufgeteilt in die Business Unit Proces Analytics, Robotics, Medical, Shared Services, Storage und Manufacturing bieten wir eine breite Palette an Entwicklungsmöglichkeiten für dich als Talent an. Wir suchen Vorwärtsdenker.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 357 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Was Hamilton Gruppe über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Gleitzeit, Schichtarbeit 25 Tage Ferien Unbezahlter Urlaub möglich
Kantine
Sehr gutes Personalrestaurant
Essenszulagen
vergünstigtes Angebot im Personalrestaurant für Mitarbeiter
Betr. Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Teilweise
Gesundheitsmaßnahmen
Fit for Life Programm (vergünstigtes Fitnessabo sowie saisonale Kurse z.B. Langlauf- und Bikekurse)
Betriebsarzt
Nein, jedoch Ärzte in unmittelbarer Nähe sowie interne Notfallorganisation
Parkplatz
Vorhanden, gratis für alle Mitarbeiter
gute Verkehrsanbindung
Bahnhof etwa 5 Gehminuten entfernt Bushaltestelle etwa 2 Gehminuten entfernt
Firmenwagen
Je nach Funktion
Mitarbeiterhandys
Je nach Funktion
Mitarbeiterbeteiligung
Je nach Funktion
Mitarbeiterevents
Fit for Life Programme, diverse Mitarbeiteranlässe (Grillfeste, Weihnachtsfest)
Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen
- Beiträge für Aus– und Weiterbildungen
- Vorzugskonditionen bei Krankenversicherungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Hamilton – Ein Playground für Abenteurer
In Bonaduz ragen die Baukräne in den Himmel: Zeichen des Fortschritts. Bei Hamilton, einem der grössten Arbeitgeber in der Südostschweiz, gibt seit je Aufbruch den Takt an.
Hamilton ist anders: Hamilton ist amerikanisch, bündnerisch und international gleichzeitig. In Bonaduz trifft Bodenständigkeit auf Innovation. Gemeinsam gehen diese vorerst gegensätzlichen Eigenschaften eine erfolgreiche Allianz ein. Die Business Units Laboratories and Sensors, Medical, Robotics, Shared Services und Manufacturing eröffnen Jobsuchenden fortlaufend ein buntes Spielfeld für persönliches Wachstum.
Sinnvolles Forschen und Produzieren
Hamilton steht für Life Science und Medical Technology. Inzwischen hat sich aus einer visionären Idee für Medizin und Forschung ein dynamischer, weltweit tätiger Arbeitgeber entwickelt.
Forschen, in noch unbekannte Felder vorstossen, neue Märkte erschliessen: Ein leidenschaftlicher Spieler lässt sich durch nichts ausbremsen. Technologische Produkte der Spitzenklasse auf den Markt zu bringen, die der Gesundheit und dem Wohl der Menschheit dienen, ist nachhaltiger Antrieb der Hamilton-Mitarbeitenden. Nur mit ausgeprägtem Teamspirit werden hochgesteckte Ziele erreicht. Hamilton sucht Menschen, die gewillt sind, ihre Träume zu manifestieren und gemeinsam zu neuen Horizonten aufzubrechen. Ist vielleicht auch Ihr Traum bald schon Teil unseres Erfolgs?
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sämtliche Funktionen in den Bereichen Robotik, Sensorik und Medizinaltechnik. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf: https://jobs.hamilton.ch/jobs
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hamilton Gruppe.
Standorte
Standorte Inland
2 Standorte (Bonaduz GR und Rapperswil SG)
Standorte Ausland
9 Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittlerwele nichts, weil auch die so gut präsentierten Produkte sind weder technisch auf dem aktuellsten Stand, noch sind sie so gut wie man meint. Die Konkurrenz machts teilweise besser. Man könnte so viel noch sagen aber dann stösst man an einen Punkt wo es bestimmt für einen schlecht enden würde
Man hat viel Freiheit durch die Gleitzeiten und ich halte immernoch an den guten alten Zeiten fest, als die Firma noch nicht jeden Rappen umgedreht hatte und an den falschen Stellen gespart hatte
Tolle Arbeitskultur. Gehalt ist auch gut und Entwicklungsmöglichkeiten werden unterstützt. Man kann wenn man Geduld mitbringt auch gut etwas bewegen.
Weiterbildungen werden sehr gerne unterstützt
Die spannenden Produkte, das interessante Marktumfeld und die Mitarbeiter machen den Arbeitgeber interessant
Flexible Arbeitszeiten, gute Aufstiegschancen und Weiterbildung wird unterstützt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Management wirkt getrieben und dadurch überfordert.
Die Mitarbeitenden wirken verunsichert. Probleme werden nicht offen angesprochen.
Man entwickelt Produkte knapp am Markt vorbei und die immer selben Leute müssen dann jene Produkte irgendwie hinbiegen. Gute Leute gehen.
Das Mindset wirkt mehr wie Bastelbude als Global Player. Man versucht es autoritär, aber das wirkt zunehmend hilflos.
- Entlassungen trotz Gewinn.
- Kantineninflation.
- HR-Benefits, die niemand wollte und dann gestrichen wurden.
- IT blockt alles wie eine olympische Disziplin.
- Kommunikation ohne die eigentlichen Infos.
immer mehr, Mitarbeiterbenefits sind fast alle weg, management ist nur noch sales orientiert, Mitarbeiter werden nur noch als Funktion nicht mehr als Mensch wahrgenommen
Diese Firma ist kein Selbstläufer. Anstatt ständig am gleichen Rumzuändern sollte man sich um die Dinge kümmern, die seit langem vor sich her geschoben werden.
Einstellung vom Management zu Mitarbeitern (man hat wirklich das Gefühl, dass das Management geradezu die Mitarbeiter demotivieren will)
Verbesserungsvorschläge
Die wichtigsten Verbesserungsfelder sehe ich vor allem in zwei Bereichen: Kultur und interne Weiterentwicklung. Das Unternehmen sollte wieder stärker an einer offenen, wertschätzenden und vertrauensvollen Kultur arbeiten. Zufriedene Mitarbeitende sind ein wesentlicher Erfolgsfaktor und bringen deutlich mehr Ideen, Engagement und Verbesserungspotenzial ein. Gleichzeitig sollten interne Strukturen, Prozesse und Verantwortlichkeiten stärker priorisiert und mit einer klaren strategischen Ausrichtung weiterentwickelt werden. Das würde aus meiner Sicht dazu beitragen, das Unternehmen langfristig stabiler und zukunftsfähiger aufzustellen.
Unsichere Zeiten erfordern mutige und oftmals auch unpopuläre Entscheidungen. Die Geschäftsleitung sollte jedoch versuchen empathischer, glaubhafter und vor allem besser begründet zu kommunizieren und die Verunsicherung bei einigen ernst zu nehmen und zu adressieren.
Es gibt leider (zu) viele Mitarbeiter, die lieber alles schlechtreden, ihren Ärger auf Kununu loswerden und die Moral zerstören anstatt sich aktiv an Veränderung zu beteiligen oder sich trauen das Unternehmen zu verlassen.
Der Team-Spirit und das Employer Branding sollte mit verschiedenen Aktionen wieder mehr gefördert ...
endlich mal eine Organisationsstrategie aufstellen, dann nach einer Reorganisation Zeit geben, dass die neue Organisation etablieren, stabilisieren und dann produktiv sein kann; nicht leicht panikartig jeder neuen Idee (von externen Beratern) folgen; in der Kommunikation auch glaubhafte Hintergründe angeben (es hilft nicht, wenn man erst erzählt, wie toll sich die Produkte verkaufen, um dann zu sagen, dass es eine Umstrukturierung und Entlassungen geben wird)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Hamilton Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Unter engen Kollegen OK. Die meisten sind sich derzeit selbst die nächsten.
Einer der guten Gründe um hier zu arbeiten sind die Menschen.
Ohne den wäre es wohl nicht mehr schön zum arbeiten
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der wenigen klar positiven Punkte. Trotz des deutlichen Kulturwandels ist er erhalten geblieben und hat sich in manchen Bereichen sogar noch verstärkt. Bedauerlich ist allerdings, dass sich dieser Schulterschluss inzwischen weniger auf Projekte, Zusammenarbeit und Problemlösung richtet, sondern immer häufiger auf den gegenseitigen Austausch über die schwierige Situation im Unternehmen.
wenige versuchen zusammenzuhalten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamilton Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Einfach nur katastrophal. Kündigungen werden kaum kommuniziert. Die Strategie wird zwar kommuniziert aber man hält sich nicht dran. Ganze Abteilungen werden aufgelöst und Ersatz wird nicht aufgezeigt. Dann fallen Aussagen wie: " Wir machen das mal so. Entweder klappt's und wenn nicht, dann machen wir es Rückgängig"
Ein Zitat vom COO. Was ist das für eine Aussage resp. Strategie?
Kommunikation ist nicht eine Stärke des Unternehmens und zwar über alle Ebenen, angefangen bei der Geschäftsleitung bis hin zum einfachen Mitarbeiter. Ab und an gibt es Infoanlässe, die grossen und kleinen Entscheidungen des Alltags werden jedoch entweder gar nicht oder so kurzfristig kommuniziert, dass kaum noch Zeit bleibt, um sich darauf einzustellen oder zu reagieren.
Information von oben kommt häppchenweise; Hintergründe für Entscheidungen oder strategische Ueberlegungen "wie weiter" werden nicht kommuniziert, was den Anschein erweckt, dass Entscheidungen nicht wirklich durchdacht wurden. Es sind oft mehr Marketingphrasen als Inhalte, die kommuniziert werden. All das führt zu Unsicherheit und Resignation.
Wenn Kommunikation eine Mitteillung ist, dass Angestellte unwichtig sind und man Kunden priorisiert. Angemerkt, dass der Kunde wichtig ist, ist klar. Jedoch rechtfertigt es nicht das Einführen von neuen Regeln nicht die Angestellten, dass Leben unschöner machen. Die Qualität hat sich null verändert, nur die Meckerein haben sich vermehrt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Im Bereich Karriereentwicklung wird es aus meiner Sicht zunehmend schwieriger, klare Perspektiven zu erkennen. Durch den Wunsch des Managements nach flacheren Hierarchien und grösseren Führungsspannen mit deutlich mehr Direct Reports sind Beförderungen schwerer erreichbar geworden. Weiterbildung wurde in der Vergangenheit spürbar gefördert und auch finanziell gut unterstützt. In letzter Zeit entsteht jedoch der Eindruck, dass auch hier stärker eingeschränkt wird und Budgets zurückhaltender freigegeben werden.
Kaum echte Entwicklungs- oder Karrieremöglichkeiten. Es wird bei Aus- und Weiterbildungen gespart, was die langfristige Entwicklung der Mitarbeitenden behindert. Entwicklung ist nur durch neue Positionen möglich, nicht innerhalb einer Funktion. Hay-Methode wurde halbherzig eingeführt, nun aber wieder abgeschafft.
Im Allgemeinen gibt es kaum bis gar keine Karriere- oder Aufstiegsmöglichkeiten, von wenigen Ausnahmen abgesehen. Der gesamte Beförderungsprozess ist von Intransparenz und Ungerechtigkeit geprägt.
Es mangelt massiv an Wertschätzung (die Gehaltserhöhungen sind angesichts des Unternehmenserfolgs lächerlich).
Kommt drauf an ob man in den richtigen Vereinen ist. Ich empfehle Golf und Tennis, die beiden haben sich gut bewährt um mit beschränkten Fähigkeit hohe Posten einzunehmen. Ansonsten erwähnt gerne, dass ihr gern Langlaufen geht.
Weiterbildung gibt es, aber nur für ausgewählte Personen. Die meisten hören irgendwann auf zu fragen, weil die Antwort konsequent „nicht möglich“ lautet. Entwicklung findet eher ausserhalb des Unternehmens statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hamilton Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Hamilton Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 32% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hamilton Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 349 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hamilton Gruppe als eher modern.
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.