Arbeitsatmosphäre

Die Büroräumlichkeiten sind recht alt und zum Teil weder klimatisiert noch belüftet. Ausserdem werden permanent Büros gezügelt und irgendwas wird umgebaut.

Vorgesetztenverhalten

Jeder versucht einfach sicher keine Fehler zu machen und entscheidet nichts oder delegiert es an die höhere Stelle. Die Folge ist Stillstand und Projektverzug für den man dann aber verantwortlich gemacht wrid.

Kollegenzusammenhalt

In dem Teams scheinen die Leute Spass zu haben. Unter den Abteilungen ist das etwas schwieriger weil jede/r für seine Zeiterfassung irgendwelche Projekt- oder Kostenstellennummern braucht.

Interessante Aufgaben

Wenn dann mal etwas umgesetzt werden kann, dann sind die Aufgaben toll.

Kommunikation

Die Geschäftsleitung kommuniziert aktiv per Intranet. Inhaltlich lernt man aber selten etwas (abgesehen von Covid), das man nicht schon sowieso gehört hat.

Gleichberechtigung

Es hat immer noch wenig Frauen in Kaderpositionen aber es bessert sich.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird kaum jemand entlassen. Leider dürfen aber auch Kaderleute, die lange dabei sind ihre Rolle zu lange behalten. So können junge, fähige Personen mit Führungsambitionen nicht weiterkommen und gehen leider wieder.

Karriere / Weiterbildung

Sesselkleber an allen Ecken und Enden.

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüros und alle müssen Telefonkonferenzen am Platz machen, weil keine guten Telefone in den Sitzungszimmern installiert sind.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Firma produziert zwar sehr viel Plastik. Man gibt sich aber Mühe beispielsweise in der Kantine auf Klimawandel zu achten.

Work-Life-Balance

Viele Leute schieben dutzende Überstunden mit Wochenende und Nachtarbeit. Die Stunden sind bezahlt zwar bezahlt aber man muss immer noch mehr arbeiten. Und als Dankeschön gibt es eine Trinkflasche.§

Image

Die guten Kommentare auf Kununu geben die interne Stimmung nicht korrekt wieder.

Verbesserungsvorschläge

• Jemanden einstellen, der sich den Umgang mit so vielen Mitarbeitern gewohnt ist. Modernisierung der Infrastruktur

Pro

Gute Produkte und interessante Sachen für den Verkauf.

Contra

Führungsmentalität aus den 1970ern. "Man muss froh sein, dass man hier arbeiten darf." Heute wäre angebracht, dass man sich darum kümmert die besten Leute zu bekommen und vor allem darauf zu achten, dass man keine guten Leute verliert.
Die Geschäftsleitung ist durchsetzt mit Selbstdarstellern, die den Kontakt zur Basis längst verloren haben.

Arbeitsatmosphäre

Jeder Mitarbeiter hat einen eigenen höhenverstellbaren Tisch mit einem Computer und genügend Bildschirmen (Zumindest bei dieser Abteilung). Zudem sind genügend Möbel zum Verstauen vorhanden. So kann jeder seinen Arbeitplatz individuell und nach seinem Geschmack gestalten. Auch herrscht Ruhe, da aufeinander Rücksicht genommen wird. Wenn es jedoch mal etwas lauter werden sollte, kann man ohne Probleme Kopfhörer aufsetzen.

Vorgesetztenverhalten

Man wird von den Vorgesetzen jederzeit respektiert und fair behandelt.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht ein kollegiales Klima. Dies wird auch durch diverse Veranstaltungen wie Volleyball oder Eishockeyturniere unterstützt.

Interessante Aufgaben

Oft wird an total neuen Projekten gearbeitet. Das Spannende daran ist, dass man fast von Anfang an bei der Ideenfindung bis zum Release eine Projekts dabei ist und alle Höhen und Tiefen mitkriegt.

Kommunikation

Vieles wird sehr offen kommuniziert, auch gibt es vierteljährlich ein grosses Meeting, wobei ein hoher Vorgesetzter alle Abteilungen über den aktuellen Stand und zukünftige Ziele informiert. Auch kann man jederzeit Mitarbeiter zu verschiedenen Anliegen fragen und erhält immer Hilfe. Zudem herrscht auf allen Ebenen die "Du-Kultur".

Gleichberechtigung

Wie schon erwähnt, herrscht in der ganzen Firma "Du-Kultur". Jeder einzelne Mitarbeiter ist für den Erfolg der Firma wichtig.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Kollegen werden sehr respektvoll behandelt und sehr oft um Rat gefragt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden jederzeit angeboten und können (mit Absprache des Vorgesetzten) jederzeit absolviert werden.

Arbeitsbedingungen

Durch die Gleitzeiten und die verfügbaren Ferien kann man sich seinen Arbeitsalltag relativ gut selber zusammenstellen. Auch wird man respektiert und fühlt sich von Anfang an zugehörig.

Work-Life-Balance

Da Gleitzeit herrscht, muss man nur zu bestimmten Zeiten anwesend sein, die restliche Zeit kann man sich selber einteilen. Auch hat man fünf Wochen Ferien plus diverse Vorholtage für Brücken bei Feiertagen.

Verbesserungsvorschläge

• Genauere Anweisungen zur Einarbeitungszeit und -tätigkeit eines Mitarbeiters

Pro

Dass die Mitarbeiter viele Freiheiten bezüglich der Arbeitsgestaltung haben.

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundliches Arbeitsklima.

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleiter sind kompetent und sichern ihre Rollen gut ab. Der Wissenstransfer und die Einarbeitung erfolgen nach den in den Richtlinien gut beschriebenen Regeln. Die Hierarchie in ihrer klassischen Bedeutung ist nicht wirklich spürbar. Alle sind " per du ".

Kollegenzusammenhalt

Jeder wird respektiert und nie allein gelassen. Der Teamgeist ist sehr stark. Die HR Abteilung ist mit den Korrektur- und Vorbeugemassnahmen zur Aufrechterhaltung des positiven Klimas und Kollegenzusammenhalt recht aktiv.

Interessante Aufgaben

Ingenieurtechnische Herausforderungen, die bei jedem neuen Projekt neue interessante Aufgaben aus verschiedenen Robotics-bezogenen Disziplinen bieten.

Kommunikation

Alle benötigten Informationen werden über die entsprechenden Kanäle gut kommuniziert.

Gleichberechtigung

In dieses Thema wird in der letzten Zeit viel Mühe und Energie investiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Je länger du bleibst, umso mehr wirst du geschätzt. Eine grosse Anzahl von Mitarbeitern ist seit über 20 Jahren hier.

Karriere / Weiterbildung

Für das Jahresgespräch werden die neuen Karriere-Ziele festgelegt und weitere Lernmöglichkeiten vorgeschlagen.

Arbeitsbedingungen

Alle benötigten Ausrüstungen sind vorhanden. Das IT-Material ist leistungsfähig und wird häufig upgedated. Der IT-Support ist schnell und effizient.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Recycling-Boxen für Karton-, Papier- und PET-Flaschen. Leider werden die Getränke in den Kartonbechern serviert, die mit dem allgemeinen Abfall entsorgt werden.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Rabatt für das Fitnessstudio, kostenloses Obst in der Kantine, viel Urlaub und natürlich die Nähe zu den Bergen mit den unbegrenzten Möglichkeiten für Sommer- und Wintersport. Einige organisierte regelmässige Gruppensportaktivitäten mit den Kollegen (z.B. ein Plauschfussballteam) wären jedoch sehr willkommen.

Image

Nur Positives ist über das Unternehmen zu hören. Im Allgemeinen sehr respektierter Arbeitsgeber in Graubünden mit dem Image eines sehr sozial und mitarbeiterfreundlichen Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

• Das schnelle Wachstum sollte besser kontrolliert werden. Einige teams können der steigenden Arbeitsbelastung einfach nicht folgen. Das Balance sollte gefunden werden, um die Ressourcen besser zu verteilen. Ein Fussball-Plausch-Team (oder eine andere kollektive Aktivität nach der Arbeit) wäre wirklich toll für den Team-building und den Verbindungsaufbau zwischen den Abteilungen.

Pro

Der Mitarbeiter ist wirklich der grösste Wert für dieses Unternehmen.

Contra

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