Kommunikation

Die GL Informiert nur sehr zurückhaltend. Vieles läuft über Gerüchte

Karriere / Weiterbildung

Intern Aufzusteigen ohne Vitamin-B fast unmöglich. Keine klaren Bestimmungen wer/wie/wieso eine Weiterbildung machen kann/soll. Teilweise nicht nachvollziehbare Beförderungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittlicher Branchenlohn. Da in Graubünden keine wirklichen alternativen gibt, können sie es machen....

Arbeitsbedingungen

Wenig Platz am Arbeitsplatz

Verbesserungsvorschläge

• Lohn von Langjährigen treuen Mitarbeiter welche in der Region Verpflichtungen haben anpassen. Es ist schwierig nachzuvollziehen wieso jemand Neues, Jüngeres, ohne Erfahrung mit der gleichen Ausbildung mehr verdient..... Entscheidungen nicht nur von Oben herab fällen. Betroffene Mitarbeiter nach ihrer Meinung fragen. Mitarbeiterquali sollte auch einen Einfluss auf den Lohn haben. Gratis Kinderbetreuung.

Pro

Es wird versucht auch bei der aktuellen Grösse ein Familiäres Umfeld zu geben.
Flexible Arbeitszeiten, Ferienbezug sehr flexibel möglich.

Contra

Die Informationspolitik. Entscheidungen werden ohne Rücksprache mit betroffenen gefällt. Teileweise nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Lohnpolitik. Mitarbeiterquali nicht aussagend. Teilweise nicht fähige Vorgesetzte.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation auf Augenhöhe

Kollegenzusammenhalt

Starker Kollegialer Zusammenhalt, Kuchen (oder sonst was zum Naschen) ist zum Einstand und an Geburtstagen fast schon ein "Muss", viele Firmenfeste am Freitagnachmittag mit Grillade, grosses Weihnachtsfest

Kommunikation

Regelmässiger Informationenaustausch, Intranet mit News

Karriere / Weiterbildung

Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. Englisch-Kurse), externe selbstgewählte Weiterbildungen werden unterstützt

Arbeitsbedingungen

top Arbeitsplatze mit höhenverstellbaren Tischen, mehreren Bildschirmen, CAD-Laptop und und und

Work-Life-Balance

Gleitzeit-Modell, Ferien sind frei wählbar, viele Brückentage zwischen Feiertagen, grosses Benefit-Programm

Verbesserungsvorschläge

• PP sollte erweitert werden (da ein zusätzlicher Standort in Domat/Ems entsteht löst sich dies vielleicht sogar von selbst)

Pro

kostenlose Parkplätze, gutes Gehalt, sehr gute Arbeitsbedingungen, Kommunikation auf Augenhöhe, Vorschläge rund um die Firma können eingebracht werden

Contra

Im Moment sind PP bei späterem erscheinen eher schwer zu ergattern

Arbeitsatmosphäre

Grosse Wertschätzung der Arbeitnehmer! Mann bekommt viel zurück , sehr zuvorkommender Umgang in der ganzen Firma. Ein tolle Atmosphäre und super Arbeitsklima!

Vorgesetztenverhalten

Sehr zuvorkommend; fair und freundlich.

Interessante Aufgaben

Sehr vieleabwechslungsreiche und interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Ich fühle mich sehr freundlich und zuvorkommend behandelt

Umgang mit älteren Kollegen

Bei Hamilton arbeiten viele ältere Leute, man bekommt auch im höheren Alter noch eine Chance das finde ich sehr tolerant; es wird auch kein Unterschied zwischen dem Alter gemacht. Sehr fair!

Karriere / Weiterbildung

Es wird sehr viel getan: Weiterbildung, diverse Kurse , jeder bekommt die Chance um noch mehr zu erreichen ,wenn er das so will!

Gehalt / Sozialleistungen

Das ist für die Region gut bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Super! Man bekommt jeden Tag ; frisches Obst und Gemüse gratis, sehr fair im Bereich Arbeitszeiten , super Kantine; mit sehr gutem und grosszügigen Portionen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr sehr; sozial in allen Bereichen

Work-Life-Balance

Man hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.

Image

Sehr gut!

Pro

Sehr fair ,! Und gute Atmosphäre: man geht so gerne zu Arbeit.

Contra

Nichts