Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hamilton Bonaduz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 194 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vor allem dank den Newslettern und Infos auf dem mydesk Intranet viel besser als früher. Unliebsame Infos (Umsatzrückgang, Stellenabbau) werden lieber totgeschwiegen - auch die Ergebnisse der Mitarbeiterumfrage wurden z.B. nicht kommuniziert.
Oft das einzige, was die guten Mitarbeiter in der Firma hält, denn in der Hamilton ist es viel besser als in anderen Firmen. Das ist aber Abteilungsabhängig.
Hängt von der Selbstdisziplin und den Vorgesetzten ab. 8.5 Stunden reichen nie. Rechne mit Überstunden.
Ich habe einen guten, kompetenten Vorgesetzten, offen und fair. Weiter oben gibt es aber grössere Probleme und ein Führungsvakuum, weil viele gute Leute gegangen (wurden). Die verbliebenen haben eine ziemlich verzerrte Wahrnehmung und meinen Sie würden den Umsatz machen, und nicht die Mitarbeiter. Zum Führungsstil: 800 Leute lassen sich nicht führen wie 30 - zuviel Mikromanagement.
Sehr abwechslungsreich, aber auch sehr gefordert. Perfekt für ambitionierte Mitarbeiter.
Füher war die Arbeit interessant und machte Spass. Durch das extreme Wachstum stolpert man heute oft von Baustelle zu Baustelle. Das neue, eher planlose Top-Management hat leider kein Vertrauen in die Mitarbeiter mehr. Es gibt keine richtigen Prozesse und keine Verantwortlichen. Schade, es wäre so einfach, auch weiterhin ein hervorragender Arbeitgeber zu sein!